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Jubilación

Hasta los últimos años, la jubilación del trabajo remunerado a los 65 años, y a menudo antes, ha sido la norma en la Unión Europea. La edad de jubilación varía entre los Estados miembros de la UE y ha estado aumentando.

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The various economic and social shocks of the past decade and a half – most recently the COVID-19 pandemic – have ongoing consequences for the living standards and prospects of...

19 Diciembre 2023
Publication
Policy brief
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Much policy is developed and operationalised through the prism of age, and addressing differences in the economic and social circumstances of different age groups is an ongoing concern of policymakers...

5 Febrero 2019
Publication
Policy brief

EU context

A medida que la generación del baby boom avanza hacia la jubilación, se jubilarán más trabajadores de los que se incorporan al mercado laboral. Con una esperanza de vida más larga y las tasas de natalidad disminuyendo en toda Europa, una prioridad de la política de la UE es alentar a los europeos a permanecer trabajando más tiempo, para garantizar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y una protección social adecuada. En los últimos años, algunos Estados miembros han aumentado la edad de jubilación (por ejemplo, en Irlanda dicha edad será de 68 años para 2028 y en Alemania 67 años para 2031) y han explorado formas de animar a los trabajadores a permanecer  más tiempo en el trabajo. Numerosos trabajadores de mayor edad también desean cada vez más continuar trabajando por más tiempo.

El Libro Blanco de las pensiones de 2012 de la Comisión Europea propone iniciativas para crear un marco que permita a los trabajadores de mayor edad que puedan seguir trabajando y ahorrar más para su jubilación. También pedía a los Estados miembros que redujeran las diferencias en las edades legales de jubilación entre hombres y mujeres, y que revisaran las edades de jubilación obligatorias no justificadas. La Comisión también ha revisado los regímenes de jubilación para los trabajadores en puestos de trabajo arduos o peligrosos, debatiendo reformas en curso y las mejores prácticas con recomendaciones para los Estados miembros de la UE.

La labor de Eurofound

A lo largo de los años, Eurofound ha analizado cuestiones acerca de la jubilación en los países de la UE. Las investigaciones han examinado las posibilidades de jubilación anticipada y gradual, las oportunidades de combinar el trabajo con la jubilación parcial, el trabajo tras la jubilación, el voluntariado en la jubilación y la cuestión de las pensiones. En los últimos años, la investigación se ha centrado en la ampliación de la vida laboral más allá de la edad actual de jubilación, así como en aspectos de las preferencias laborales, los ingresos y la calidad de vida.

Preferencias laborales en torno a la jubilación

El análisis de los resultados de la tercera Encuesta europea sobre la calidad de vida de Eurofound examina las preferencias del tiempo de trabajo entre los trabajadores de mayor edad. Dicho análisis muestra que casi la mitad de los trabajadores de 50 o más años de edad preferiría trabajar menos horas, teniendo en cuenta sus necesidades económicas. Una proporción considerable de las personas jubiladas que actualmente no realizan trabajos remunerados desearía trabajar al menos unas horas cada semana. La investigación ha examinado también cómo las revisiones a mitad de la carrera profesional pueden ayudar a aclarar las opciones de los trabajadores de permanecer trabajando hasta una edad de jubilación más tardía. 

Combinación del trabajo con la jubilación parcial

En la actualidad, los trabajadores de mayor edad a menudo tienen que abandonar el mundo laboral antes de la edad legal de jubilación debido a problemas de salud, discapacidades y responsabilidades familiares. Muchas más personas desean simplemente trabajar menos y adaptar más la jornada laboral en función de sus preferencias. Una manera de motivar y permitir a las personas trabajar durante más tiempo consiste en facilitar reducciones de sus jornadas laborales, complementando al mismo tiempo la pérdida de ingresos con una pensión o prestación parcial. Un estudio de Eurofound analiza el impacto de dichos regímenes de jubilación parcial.

Trabajar tras la jubilación

En muchos países, las personas de mayor edad poseen un empleo remunerado más allá de la edad de jubilación. El estudio de Eurofound sobre los ingresos procedentes del trabajo tras la jubilación en la UE analiza los motivos que llevan a las personas jubiladas a buscar trabajo remunerado, y sus oportunidades de empleo. Examina también las estrategias de las empresas para la contratación y retención de jubilados, y destaca los dilemas y las ventajas para las personas de mayor edad que desean realizar trabajos remunerados. El estudio explora asimismo hasta qué punto el trabajo tras la jubilación se relaciona con la adecuación de los ingresos entre la población jubilada.

Reforma de las pensiones

Las pensiones son una fuente de ingresos principal para muchas personas jubiladas. La reforma de los sistemas de pensiones en los últimos años se ha centrado en la sostenibilidad de las pensiones públicas y en el aumento de la edad efectiva de jubilación. El estudio de Eurofound sobre la participación de los interlocutores sociales en la reforma de las pensiones en la UE analiza las reformas introducidas en respuesta a la crisis económica y financiera, destacando el papel de los interlocutores sociales en dichas reformas desde 2008.

Voluntariado

A la luz del envejecimiento de la población en Europa, la inclusión social de las personas de edad avanzada y las estrategias para promover el trabajo voluntario entre las personas de mayor edad son ahora puntos importantes del programa de trabajo político de la UE. Un estudio acerca del voluntariado de personas de mayor edad en la UE pone de relieve las mejores prácticas en todos los aspectos del voluntariado y su relación con la inclusión social. Analiza las medidas para reforzar el voluntariado durante la transición del empleo a la jubilación.

Mujeres y hombres jubilados

Las mujeres se jubilan antes que los hombres en la mayoría de Estados miembros, en parte debido a que dedican más tiempo que sus homólogos masculinos a cuidar de personas a su cargo. Sin embargo, esto también es probable que cambie en los próximos años, con planes de aumentar la edad de jubilación en numerosos países. Eurofound ha estudiado el caso de las mujeres de mayor edad trabajadoras en Europa y los incentivos para continuar su creciente participación en el mercado laboral, frenando así su jubilación anticipada. 

Key outputs

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Much policy is developed and operationalised through the prism of age, and addressing differences in the economic and social circumstances of different age groups is an ongoing concern of policymakers...

5 Febrero 2019
Publication
Policy brief
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Feelings of insecurity in several dimensions of life are widespread in the EU population, even among those who are materially well-off. Policymakers need to take these insecurities into account to...

9 Octubre 2018
Publication
Policy brief
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Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it...

21 Diciembre 2017
Publication
Research report

Current and ongoing research

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

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Hans Dubois is a senior research manager in the Social Policies unit at Eurofound. His research topics include housing, over-indebtedness, healthcare, long-term care, social...

Senior research manager,
Social policies research unit
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Sanna Nivakoski is a research officer in the Social Policies unit at Eurofound. Before joining Eurofound in 2021, she worked as a post-doctoral researcher at University College...

Research officer,
Social policies research unit
Publications results (46)

The various economic and social shocks of the past decade and a half – most recently the COVID-19 pandemic – have ongoing consequences for the living standards and prospects of Europeans, and sometimes these outcomes have been uneven across age groups. Social policies – such as those in the areas of

19 December 2023

En este informe se analizan los efectos de la crisis de la COVID-19 sobre la calidad de vida de los ciudadanos de más edad, en particular los efectos sobre su bienestar, sus finanzas, su empleo y su inclusión social. Se exploran las repercusiones sobre el uso de los servicios asistenciales y la

28 January 2022

Much policy is developed and operationalised through the prism of age, and addressing differences in the economic and social circumstances of different age groups is an ongoing concern of policymakers. This policy brief looks at inequalities in the quality of life of Europeans across six age groups.

05 February 2019

Feelings of insecurity in several dimensions of life are widespread in the EU population, even among those who are materially well-off. Policymakers need to take these insecurities into account to better understand the concerns and dissatisfactions of citizens.

09 October 2018

Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

21 December 2017

With people living longer, the need for affordable care of high quality to support Europe’s population increases. Over the last ten years there has been an expansion of the private sector in terms of the number of care homes and the places they provide. This increase takes place in a context of

28 November 2017

This article explores the views of workers about the issue of extending working life. It highlights differences in the share of workers regarding the age they would like to work to and the ability to work until 60 in terms of employment status, sex and country.

28 September 2017
Publication
Research report

The ageing of the EU’s population and workforce has implications for employment, working conditions, living standards and welfare. This report draws on the expertise of four EU Agencies in their respective areas, covers the policy challenges associated with the ageing workforce and considers

29 June 2017

Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying

17 January 2017

Online resources results (98)

Dispute erupts in Flemish education sector

Teachers in the Flemish education system went on strike for three days in October 2001. The trade unions involved were protesting against the plan of the Flemish Minister of Education, Marleen Vanderpoorten, to increase the early retirement age for teachers from 55 to 58 years. Her stated aim is to

Impact of Opel restructuring plans in Spain

In August 2001, the management of Opel (a subsidiary of the US-owned General Motors) announced plans to cut European production by 15%. Press reports suggested that this could lead to closure or major workforce cuts at the motor manufacturer's plant at Figueruelas in Spain. However, a subsequent

Social partners debate pension and unemployment benefit reforms

In September 2001, the Finnish social partners debated a number of proposed pension and unemployment benefit reforms, which are at present being examined in tripartite working groups. The trade unions consider that benefits should be left untouched, while the employers would like to introduce a

2001 NAP focuses on growth and employment

Finland's National Action Plan () for employment for 2001 [1], in response to the EU Employment Guidelines [2], was presented in May 2001. [1] http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/2001/may/nap2001fi_en.pdf [2] http://europa.eu.int/comm/employment_social/empl&esf/docs/com2001_64_en.pdf

GSEE sets out social security positions and proposals

Social security is at the top of the Greek industrial relations agenda in mid-2001, following government proposals for reform of the system, particularly in the area of pensions. Trade unions have staged two 24-hour general strikes, and in May the Greek General Confederation of Labour (GSEE)

Shiftwork bill to be discussed

In late May 2001, draft legislation on shiftwork was due to be discussed in the Portuguese parliament. The bill seeks to regulate this type of work more fully, with special provisions on working time, holidays, health and safety and early retirement.

Government issues controversial social security proposals

In April 2001, the Greek government announced to the social partners and the public a set of proposals on social security reform, focusing on changes in pensions. The plan involves reductions in pension benefits and less advantageous retirement terms, and has caused conflict with trade unions.

Government proposes compulsory right to work until 67 years of age

The Swedish government has recently proposed the addition of a new, compulsory rule to the Employment Protection Act (lagen om anställningsskydd1982:80) giving employees the right, but not the obligation, to remain in employment until the age of 67. This will mean that it will not be permitted to

Agreement signed on early retirement in banking

In January 2001, a sectoral agreement on "an early retirement scheme for the banking industry" was signed by the AFB employers' association and the banking federations of the CGT-FO and CFTC trade union confederations. This five-year agreement will, through a system of new recruitment to compensate

Union unite against employers' proposals on supplementary pensions

The "industrial relations overhaul" project initiated by France's MEDEF employers' confederation in early 2000 has given rise to a protest movement involving all trade unions in early 2001, including a day of demonstrations on 25 January. At the root of this protest are MEDEF's proposals on


Blogs results (1)
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There are limits to the effectiveness of member states’ pension reforms. Europe, it’s often said, is experiencing a worsening ageing crisis. European governments grappling with this and the related unsustainability of many pension schemes have taken measures to keep older workers longer in

26 Septiembre 2016

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