Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound) rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ja ootab avaldusi kõigilt ELi kodanikelt, olenemata soost, rassist, nahavärvusest, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, geneetilistest omadustest, keelest, usutunnistusest, poliitilistest veendumustest või muudest arvamustest, rahvusvähemusse kuulumisest, finantsseisundist, sünnipärast, puudest, vanusest, seksuaalsest sättumusest, perekonnaseisust või pereoludest. Eurofound valib kandidaate pädevuse alusel kooskõlas ametikohaga seotud kriteeriumide ja ametikohta täitvale isikule esitatavate nõuetega.
Eurofoundi valikumenetlused on avatud 28 Euroopa Liidu (EL) liikmesriigi kodanikele. Riigipõhiseid kvoodisüsteeme ei kasutata, kuid personalieeskirjade kohaselt peavad asutused püüdlema rahvuste ligikaudse tasakaalu poole.
Eurofound võtab koosseisulisi töötajaid tööle ametnike, ajutiste teenistujate ja lepinguliste töötajatena. Ajutised teenistujad ja lepingulised töötajad võetakse esialgu tööle tähtajaliste lepingutega, mis võivad lepingu pikendamise korral muutuda tähtajatuks.
- Avaldused
- Avalduste läbivaatamine
- Intervjuud ja testid
- Reservnimekirjad
- Andmekaitse
- Teenistustingimused
- Ajutised teenistujad / ajutised töötajad
- Külalisteadlased
- Lähetatud riiklikud eksperdid
- Väljaspool konkursse esitatud taotlused
Kuidas Eurofoundi töökohale kandideerida
Kandidaadid võivad kandideerida vabale ametikohale tingimusel, et nad on täieõiguslikud kodanikud, on täitnud kõik neile sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused ja vastavad vaba ametikoha teates nimetatud kriteeriumidele.
Üldiselt koosneb valikuprotsess järgmistest etappidest: vaba töökoha teade avaldatakse Eurofoundi veebilehel ja EPSO veebilehel. Huvitatud kandidaadid, kes leiavad, et nad vastavad kriteeriumidele, peavad registreeruma ja täitma Eurofoundi veebipõhise süsteemi kaudu avalduse vormi. Avalduste ja keeleoskuste teave on rubriigis Euroopa keeleoskustasemed – enesehindamisskaala.
Avaldused
Kandidaadid peavad esitama täidetud avaldused Eurofoundi veebipõhises värbamissüsteemis lehe Vabad töökohad kaudu. Süsteem genereerib automaatselt e-postile saadetava kinnituse.
- Avaldus loetakse kehtivaks üksnes siis, kui see on kohale jõudnud enne vaba ametikoha teates märgitud lõppkuupäeva kl 23.55 Greenwichi aja järgi (GMT). Kandidaatidel soovitatakse esitada avaldus piisava ajavaruga. Pärast tähtaja möödumist saabunud avaldusi valikumenetluses ei arvestata.
- Kandidaadid peaksid kontrollima, kas avalduses esitatud e-posti aadress on korrektne (ja kirjakast ei ole täis), sest suurem osa kirjavahetusest toimub e-posti teel.
Avalduste läbivaatamine
- Kõik veebipõhise värbamissüsteemi kaudu lõppkuupäevaks saabunud avaldused, mis vastavad vaba ametikoha teates esitatud kõlblikkuskriteeriumidele, edastatakse valikukomiteele.
- Valikukomitee hindab avaldusi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes vastavad vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriumidele. Komitee otsus põhineb üksnes avalduse vormil esitatud teabel. Kandidaadid, kes ei vasta konkursil osalejatele esitatavatele nõuetele või ei ole avaldust nõuetekohaselt täitnud, jäetakse selles voorus kõrvale.
Intervjuud ja testid
- Kandidaadid, kes saavutavad kandidaatide nimekirja koostamisel vähemalt 70% nõutavast punktisummast, kutsutakse valikukomiteesse intervjuule. Teatud valikumenetlustes võidakse kindlaks määrata intervjuule kutsutavate kandidaatide maksimaalne arv.
- Vestlusele kutsutud kandidaatidel võib olla õigus sõidukulude hüvitamisele: vt intervjueeritavatele hüvitise maksmise eeskirjad.
- Intervjuud toimuvad inglise keeles. Kui kandidaadi emakeel on inglise keel, viiakse osa intervjuust läbi tema teises keeles.
- Kandidaadid peavad tegema ka kirjalikke teste:
- inglise keeles või teises keeles, kui inglise keel on emakeel (vähemalt 50% nõutavast punktisummast);
- pädevuse test (inglise keeles), mis hõlmab näiteks valikvastustega küsimusi ja/või ametikohaga seotud juhtuuringut (vähemalt 60% nõutavast punktisummast);
- mõnes valikumenetluses võidakse kandidaatidelt nõuda psühhomeetriliste testide tegemist või hindamiskeskuses käimist. Kui seda nõutakse, on see vaba ametikoha teates selgelt märgitud;
- kui mis tahes testis ei saavuta kandidaat kvalifitseerumiseks vajalikku punktisummat, arvatakse ta valikumenetlusest välja.
- Vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa kodakondsustõendi, samuti oma diplomite ning akadeemilist kvalifikatsiooni ja töökogemust kinnitavate dokumentide koopiad.
Reservnimekirjad
- Kõige sobivamatest kandidaatidest (kes said intervjuul ja testides kvalifitseerumiseks vajaliku punktisumma) koostatakse reservnimekiri ja ametisse nimetatakse kandidaadid sellest nimekirjast. Reservnimekiri kehtib tavaliselt kuni kaks aastat alates menetluse lõppkuupäevast ja seda võidakse pikendada.
- Enne edukate kandidaatide ametisse nimetamist peavad nad käima töölevõtmise eelses arstlikus kontrollis.
Kaebused
Kandidaat, kes leiab, et valikumenetluse käigus tehti viga, võib taotleda oma avalduse uut läbivaatamist, saates 20 kalendripäeva jooksul alates otsusest teavitava teate kuupäevast läbivaatamise taotluse, märkides ära valikumenetluse numbri, valikukomitee esimehele järgmisel aadressil:
Chairperson of the Selection Committee
Valikumenetluse viitenumber: EF-XX-00-00 (nagu asjakohane)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland
Valikukomisjon vaatab avalduse uuesti läbi ja teavitab kandidaati oma otsusest 30 kalendripäeva jooksul alates kirja saamisest.
Kui kandidaadi arvates on konkreetne otsus kahjustanud tema huve, võib ta esitada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ning liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 90 lõike 2 alusel kaebuse järgmisel aadressil:
Director
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland
Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul. Seda liiki menetluse algatamise tähtaeg (vt personalieeskirjad) algab kandidaadi huve kahjustanud otsusest teavitamise kuupäevast.
Nagu kõik Euroopa Liidu kodanikud, võivad kandidaadid esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil:
European Ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
France
http://www.ombudsman.europa.eu/media/et/default.htm
Märkus: kaebuse esitamine Euroopa Ombudsmanile ei peata personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ega artiklis 91 sätestatud tähtaega kaebuse esitamiseks ega otsuse edasikaebamiseks Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtus Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 alusel. Samuti tuleb meeles pidada, et vastavalt ombudsmani ülesannete täitmist reguleerivate üldtingimuste artikli 2 lõikele 4 peavad ombudsmanile kaebuse esitamisele eelnema asjakohased haldusmenetlused Eurofoundis.
Andmekaitse
Kandidaadi esitatud isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusega (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39–98).
Kooskõlas määruse (EL) 2018/1725 artiklitega 17 ja 18 on kandidaadil õigus igal ajal tutvuda oma isikuandmetega ning nõuda isiku tuvastamist võimaldavate mis tahes andmete parandamist, kui need on ebatäpsed või mittetäielikud. Sobivus- või valikukriteeriumidega seotud andmete parandamine ei ole pärast avalduste vastuvõtmise lõppkuupäeva siiski enam võimalik. Vastutav andmetöötleja on personaliosakonna juhataja; andmeid töötlevad personaliosakonna töötajad ja valikukomisjoni liikmed. Neid andmeid töödeldakse selleks, et Eurofound saaks korraldada valikumenetluse ja täita vaba ametikoha teates välja kuulutatud ametikoha. Andmete töötlemise õiguslik alus on personalieeskirjade artiklid 27–34 ja Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ning liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklid 12–15 ja artiklid 82–84.
Isikuandmete töötlemist käsitlevad küsimused tuleb esitada personaliosakonnale e-posti aadressil recruit@eurofound.europa.eu. Kui kandidaadil on isikuandmete töötlemise kohta muid märkusi ja/või ta soovib esitada kaebuse, võib ta ühendust võtta Eurofoundi andmekaitseametnikuga, saates taotluse e-posti aadressilDataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . Samuti võib kandidaat alati pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole ja esitada talle kaebuse . Lisateave: vt Eurofoundi avaldus isikuandmete puutumatuse kohta töölevõtmisega seotud isikuandmete töötlemisel . Tutvuge ka Eurofoundi üldise andmekaitseteatega.
Teenistustingimused
Eurofoundi töötajate suhtes kohaldatakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ning liidu muude teenistujate teenistustingimusi (1.1.2014).
Teenistuskoht
Dublin, Iirimaa. Kooskõlas personalieeskirjadega (artikkel 20) peab elukoht olema Eurofoundi bürooruumidele piisavalt lähedal.
Katseaeg
Edukad kandidaadid, kes on tööle võetud vähemalt üheaastase lepingu alusel, peavad läbima 9kuulise katseaja.
Töötasu
Esialgne põhikuupalk vastab artiklis 66 esitatud ametnike ja ajutiste teenistujate palgatabelile ja muude teenistujate teenistustingimuste muudetud artiklile 93. Vajaduse korral lisatakse sellele asjaomastes personalieeskirjades või teenistustingimustes sätestatud toetused.
Töötasust peetakse kinni ühenduse maks ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised. Töötasu on vabastatud riiklikust tulumaksust ja töötajad on Euroopa Komisjoni sotsiaalkindlustuse ja pensionisüsteemide liikmed.
Ajutiste teenistujate ja lepinguliste töötajate palgaastmed ja töötasu on samasugused nagu Euroopa Komisjonis. Iirimaa praegune töötasu paranduskoefitsient on 116,6%.
Allpool tabelis esitatakse näited kahe aluspalgaastme kohta, võttes arvesse mõnda võimalikku stsenaariumi.
| Igakuine netopalk |
---|---|
Lepinguline töötaja | Tegevusüksus II, palgaaste 4 (nt assistent) |
Põhipalk | 2025 € |
Põhipalk pluss kodumaalt lahkumise toetus | 2633 € |
Põhipalk pluss kodumaalt lahkumise toetus ja ühe lapse toetus | 3272 € |
Ajutine teenistuja | Palgaaste AD5, järk 1 (nt teadur) |
---|---|
Põhipalk | 4142 € |
Põhipalk pluss kodumaalt lahkumise toetus | 4979 € |
Põhipalk pluss kodumaalt lahkumise toetus ja ühe lapse toetus | 5979 € |
Kokkuvõte muudest teenistustingimustest
|
---|
Ajutised teenistujad / ajutised töötajad
Eurofound palkab lühiajaliste vabade ametikohtade täitmiseks, nt rasedus- ja sünnituspuhkuse korral, mõnikord ajutiselt teistest kohalikest asutustest värvatud töötajaid. Praegune teenuseosutaja on Orange Recruitment.
Külalisteadlased
Eurofound võtab aeg-ajalt vastu külalisteadlasi, kes teevad koostööd ja pakuvad tuge uurimisprojektes. Külalisteadlased on enamasti oma ülikoolist või institutsioonist stipendiumi saanud akadeemilised uurijad. Nad ei saa Eurofoundilt rahalist toetust. Teaduskülastusi saab taotleda, saates motivatsioonikirja ja CV aadressil recruit@eurofound.europa.eu .
Lähetatud riiklikud eksperdid
Eurofound kasutab mõnikord lähetatud riiklike ekspertide teenuseid kooskõlas komisjoni eeskirjadega.
Väljaspool konkursse esitatud taotlused
Eurofound ei võta vastu väljaspool konkursse esitatud avaldusi ega säilita selliseid avaldusi või elulookirjeldusi (CVsid). Arvesse võetakse ainult sellel veebilehel avaldatud vabade ametikohtadega seotud avaldusi, mis on esitatud veebipõhise värbamissüsteemi kaudu.