Euroopa töötingimuste uuring 2024

Üldpilt kinnitab, et töökvaliteedi mõõtmed ja nende omavaheline mõju on tugevalt seotud töötajate heaolu, tervise ja kaasatusega, kinnitades töökvaliteedi tähtsust jätkusuutliku tööelu toetamisel.

• Tööjõu kasv: ELi tööjõud kasvab jätkuvalt vaatamata demograafilistele väljakutsetele, kus naiste, rändtöötajate ja pensioniea eel olevate töötajate kasvav osalus aitab kaasa kogutöökohtade kasvule.

• Tervis: Neli viiendikku ELi tööjõust on heas või väga heas tervises, kusjuures 18% töötajatest teatab terviseprobleemidest, mis piiravad nende võimet tavapäraseid tegevusi teha.

• Sooline tasakaal: Ainult üks neljast töötajast (23%) EL-is töötab sooliselt tasakaalustatud töökohal, samas kui umbes pool tööjõust on naised. Paljud "uued" riigid, nagu Balti riigid, juhivad teed sooliselt tasakaalustatuma tööjõu suunas, mida kajastub ka naisjuhtide suuremas osakaalus.

• AI kasutamine: AI ja teised digitehnoloogiad loovad tõenäolisemalt uusi ülesandeid kui eemaldavad olemasolevaid: 40% töötajatest teatab, et tehnoloogia on lisanud nende rolli ülesandeid, samas kui 30% töötajatest on ülesandeid eemaldanud.

• Töötajate esindatus: Viiendik EL-i töötajatest (21%) ei oma ametlikku esindust ega koosolekuid töökohal, kus nad saaksid oma arvamust avaldada.

• Konkurents: EWCS kinnitab positiivset seost mõnede töökvaliteedi näitajate vahel kaasatuse, motivatsiooni, usalduse ja koostööga ning negatiivset seost töötajate kavatsusega töölt lahkuda. See kinnitab töökvaliteedi tähtsust ettevõtete konkurentsivõime jaoks.

• Füüsiline keskkond: Töökeskkonna üldine paranemine tuleneb enamiku füüsiliste riskide ja nõudmiste vähenemisest. Siiski on kõrgete temperatuuride, kemikaalide ja nakkusmaterjalide kokkupuude suurenenud. Pikaajaline istumine on samuti oluline tervisemure.

• Tööaeg: Enamik EL-i töötajaid (56%) teatab, et sooviks töötada sama palju tunde kui praegu, kuid 33% eelistaks töötada vähem tunde. Umbes 1 viiest 45-aastasest või vanemast vastajast sooviks töötada 'nii kaua kui võimalik'; 1 kümnest sooviks pensionile jääda 'nii vara kui võimalik'.

• Töörahulolu: Enamiku töötajate jaoks on töö tähenduslik. Rohkem kui 80% töötajatest leiab, et nende töö on kasulik ja tunneb, et töö on hästi tehtud.