Working life research

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Agnès Parent-Thirion on Eurofoundi tööelu üksuse vanemteadusjuht, kelle ülesandeks on töötingimuste uurimisprojektide, eelkõige Euroopa töötingimuste uuringu (EWCS) ja selle analüüside kavandamine, arendamine ja rakendamine. Ta vastutab Euroopa töötingimuste uuringu 2021. aasta erakorralise väljaande ja 2024. aasta töötingimuste uuringu küsimustiku koostamise eest. Tema uurimishuvid hõlmavad töötingimusi, töö kvaliteeti, töötingimuste jälgimist, töökorraldust, sugu, töö tulevikku ja aega. Ta on töötanud Euroopa võrdlevate uuringute valdkonnas üle kümne aasta, sealhulgas kavandamise, küsimustike väljatöötamise, välitööde, kvaliteedikontrolli ja analüüsi valdkonnas. Ta on lõpetanud majanduse ja juhtimise eriala Pariisi IX Dauphine'i ja Pariisi I Panthéon Sorbonne'i ülikoolidest ning tal on Dublini Trinity College'i statistika magistrikraad. Ta on hiljuti läbinud tehisintellekti veebikursused: uurimuslik juhtimine MIT Sloan Executive Educationis ja "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" koos Campus de la Transitioniga. Enne Eurofoundiga liitumist töötas ta mitu aastat Euroopa Komisjonis.

Ekspertvaldkonnad

Agnès on ekspert järgmistes teemades.

Töö kvaliteet

Tervis ja heaolu

Contruction workers renovating the facade of a building

Töötingimused

Multiracial friendship and equality, African american and asian woman holding european union flag.

Discrimination at work

Väljaanded

Agnès on järgmiste väljaannete autor.

Include forthcoming

Üritused, taskuhääling ja blogi

Agnès on panustanud järgmistesse üritustesse, blogipostitustesse ja taskuhäälingu osadesse.

29 May 2026

Taskuhäälingu osa

Euroopa töötingimuste uuringu kulisside taga

Alates 1990. aastast on Euroopa töötingimuste uuring pakkunud põhjalikku ülevaadet Euroopa töötingimustest. EWCS 2024 väidab, et Euroopa tööturg on üleminekuperioodil, viidates pikkade tööpäevade vähenemisele ja ebaühtlasele töökvaliteedi paranemisele. Selles Eurofound Talksi episoodis kutsub Mary McCaughey vanemuurimisjuhi Agnès Parent-Thirioni rääkima pealkirjade taga olevast uuringust ja tööst, mis selle elluviimiseks kulub.

Cover image for Eurofound's European Working Conditions Survey 2024 overview report. Two workers in safety gear stand at sunset, examining wind turbines. One holds a laptop, and the other points towards the turbines.

Kohapealne üritus

Oma üritus

Töötamine tehisintellekti ajastul – Kuidas muutuvad töötingimused üle Euroopa?

Ürituse salvestus on saadaval

KuupäevTuesday, 21 April 2026

AsukohtBrüssel, Euroopa Parlament

Team of employees working together in office

See üritus on toimunud

Vaata üksikasju

16 October 2024

Taskuhäälingu osa

Kas kliimamuutused muudavad töö Euroopas ohtlikumaks?

Kliimamuutused on meie igapäevaelus Euroopas reaalsus. Töötajad kogevad kliimamuutuste ja kliimamuutuste poliitika mõju mitmel viisil, nii otseselt kui ka kaudselt, alates kuumuses töötamisest ja suuremast kokkupuutest UV-kiirgusega kuni uute tööohutuse ja töötervishoiu riskideni ning vajaduseni koolituse ja ümberõppe järele. Selles Eurofoundi kõneluste episoodis räägib Mary McCaughey Eurofoundi teadlaste Agnès Parent-Thirioni, Tina Weberi ja Jorge Cabritaga sellest, mil määral kliimamuutused juba mõjutavad Euroopa töötingimusi ja tööturgu, rohepöörde rollist ning sellest, kuidas poliitika saab aidata kaitsta töötajaid ja töökohti.

Firefighter standing next to an atv, using laptop computer in forest with raging brushfire

27 February 2023

Blogipostitus

Violence in the workplace: Women and frontline workers face higher risks

Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the prevalence of adverse social behaviour in the workplace - also known as ‘violence in the workplace’ - and the health and well-being implications it has for those who experience it.

7 March 2019

Blogipostitus

Women in management: If we want to get serious about gender equality we need to talk about job quality

After more than 60 years of European policy on the equal treatment of women and men, men still outnumber women in management positions by almost two to one. The women who do make it into management are more likely to be in non-supervising management roles where they manage operational responsibilities but not staff, and the minority that do manage staff are more likely to be managing other women.

23 November 2016

Blogipostitus

Jobs, jobs, jobs! Three beautiful words for Mr Trump

Even in the confused and contentious context of the new US President-elect as well as the EU’s post- Brexit deliberations, it is hard to argue otherwise. But, while having a job in the first place is clearly of paramount importance to people - and society at large – there is also a more sophisticated issue at play with wider ramifications for the world of work and life today: the quality of the jobs themselves.

Üksuse teised liikmed: Working life research

Allpool leiate selle üksuse teisi töötajaid.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Jorge Cabrita

Senior research manager

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager