Jätkusuutlik töö
Uuendatud: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe on Eurofoundi tööelu üksuse teadusjuht. Ta osaleb projektides, mis käsitlevad jätkusuutlikku tööd, kvantitatiivseid analüüse ja ülespoole suunatud lähenemist ELis, samuti neljanda Euroopa ettevõtete uuringu ettevalmistamises. Enne Eurofoundiga liitumist 2016. aastal oli ta Viinis Austria statistikaameti analüüsiüksuse juhataja ja projekti "Kuidas läheb Austrial? Jõukuse ja progressi mõõtmine SKPst kaugemale". Tal on doktorikraad majanduses Viini Majandusülikoolist (WU), kus ta töötas aastatel 2005–2009 ka teadurina ja kuni 2016. aastani õppejõuna.
Ekspertvaldkonnad
Franz Ferdinand on ekspert järgmistes teemades.
Väljaanded
Franz Ferdinand on järgmiste väljaannete autor.
Üritused, taskuhääling ja blogi
Franz Ferdinand on panustanud järgmistesse üritustesse, blogipostitustesse ja taskuhäälingu osadesse.
30 May 2025
Blogipostitus
Euroopa peab kohanema oma vananeva tööjõuga
Kuna kontinendi sündimus väheneb ja elanikkond vananeb, seisavad poliitikakujundajad silmitsi kiireloomulise ülesandega hoida kogenud töötajaid ja kohandada töökohti vanema demograafilise elanikkonna vajadustele.
10 April 2025
Taskuhäälingu osa
Kuidas saab Euroopa kohaneda vananeva tööjõuga?
Kuidas saab Euroopa kohaneda vananeva tööjõuga? Milliste takistustega seisavad vanemad töötajad töökohal kokku? Kuidas mõjutavad muutuvad tehnoloogiad ja töökohtade kvaliteet vanemate töötajate tööturul hoidmist? Käesolevas episoodis püütakse vastata nendele küsimustele Euroopa muutuva demograafilise olukorra ja töö jätkusuutlikumaks muutmise vajaduse kontekstis.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Blogipostitus
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Blogipostitus
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Blogipostitus
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Üksuse teised liikmed: Working life research
Allpool leiate selle üksuse teisi töötajaid.
