Töö kvaliteet
Uuendatud: 12 October 2026
Uus
Working life research
Jorge Cabrita
Jorge Cabrita on vanemteadusjuht Tööelu üksuses. Ta vastutab Euroopa-ülese uurimistöö kujundamise, koordineerimise ja juhtimise eest ning töötingimuste ja töösuhete valdkonna tulemuste levitamise eest. Tema peamised uurimisvaldkonnad hõlmavad töötingimusi ja töökvaliteeti, tööaega ning töö- ja eraelu tasakaalu, töötajate tervist ja heaolu, soolist võrdõiguslikkust ning ülemineku kliimaneutraalsele majandusele sotsiaalmajanduslikke mõjusid. Praegu juhib ta uurimistööd tööaja arengute ning sotsiaalse dialoogi ja kollektiivläbirääkimiste teemadel COVID-19 pandeemia ajal. Varem töötas ta uurijana Sotsiaalse Sekkumise Uuringute Keskuses ja Lissaboni Majanduskooli Portugali majanduse uurimiskeskuses ning koolitaja ja konsultandina strateegilise juhtimise, organisatsioonilise kommunikatsiooni, juhtimise ja meeskonnatöö valdkondades. Tal on majandusteaduse bakalaureusekraad ja sotsiaal-organisatsiooniliste majandussüsteemide magistrikraad Lissaboni Majanduskoolist.
Ekspertvaldkonnad
Jorge on ekspert järgmistes teemades.
&w=640&q=75)
Väljaanded
Jorge on järgmiste väljaannete autor.
Üritused, taskuhääling ja blogi
Jorge on panustanud järgmistesse üritustesse, blogipostitustesse ja taskuhäälingu osadesse.
Kohapealne üritus
Oma üritus
Töötamine tehisintellekti ajastul – Kuidas muutuvad töötingimused üle Euroopa?
Ürituse salvestus on saadaval
KuupäevTuesday, 21 April 2026
AsukohtBrüssel, Euroopa Parlament
15 December 2025
Taskuhäälingu osa
Kas Euroopa vaimne tervis on endiselt kriisis?
Vaimne tervis on Euroopas kriitilisel ristteel. Kuigi mõned näitajad on pärast pandeemiat paranenud, näitab uus Eurofoundi aruanne murettekitavaid suundumusi, sealhulgas enesetappude arvu aastakümneid kestnud languse murettekitavat peatumist. Selles Eurofoundi kõneluste episoodis räägib Mary McCaughey sellest keerulisest teemast vanemuuringute juhi Hans Dubois'ga, rõhutades, et halb vaimne tervis mõjutab ebaproportsionaalselt haavatavaid rühmi.
16 October 2024
Taskuhäälingu osa
Kas kliimamuutused muudavad töö Euroopas ohtlikumaks?
Kliimamuutused on meie igapäevaelus Euroopas reaalsus. Töötajad kogevad kliimamuutuste ja kliimamuutuste poliitika mõju mitmel viisil, nii otseselt kui ka kaudselt, alates kuumuses töötamisest ja suuremast kokkupuutest UV-kiirgusega kuni uute tööohutuse ja töötervishoiu riskideni ning vajaduseni koolituse ja ümberõppe järele. Selles Eurofoundi kõneluste episoodis räägib Mary McCaughey Eurofoundi teadlaste Agnès Parent-Thirioni, Tina Weberi ja Jorge Cabritaga sellest, mil määral kliimamuutused juba mõjutavad Euroopa töötingimusi ja tööturgu, rohepöörde rollist ning sellest, kuidas poliitika saab aidata kaitsta töötajaid ja töökohti.
&w=3840&q=75)
22 November 2023
Blogipostitus
Healthy social dialogue for a healthy healthcare sector
The COVID-19 pandemic made us acutely aware of how dependent our society is on certain essential workers. We felt deep gratitude towards workers in healthcare especially, because they worked ceaselessly in often-difficult conditions. But this most valued of sectors is in danger of failing society’s needs in the future because of growing labour shortages. Working conditions in healthcare are increasingly challenging, pushing highly qualified staff out of the sector and deterring new entrants. How to tackle this bleak situation? Social dialogue and collective bargaining played a crucial role in ensuring the effective functioning of hospitals during the COVID-19 pandemic. Could social dialogue be the solution to maintaining and building a health sector workforce for the 3D transition (digitalisation, decarbonisation and the demographic shift)?
24 October 2023
Taskuhäälingu osa
How did Europe treat its essential workers?
In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Jorge Cabrita about new research that highlights poor job quality - including high emotional demands, working at high speed and to tight deadlines - among several of the sectors and professions deemed essential, key or critical during the COVID-19 pandemic.
&w=3840&q=75)
8 March 2023
Taskuhäälingu osa
The work-life challenges of women and men
In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year, and the broader implications of this for society. They also discuss how indicators of work-life balance and work-life conflict differ for women and men, as well as the policy action that can be taken to improve gender equality in Europe.
&w=3840&q=75)
31 March 2020
Blogipostitus
COVID-19 intensifies emotional demands on healthcare workers
Health professionals – doctors, nurses, nursing assistants, paramedics, ambulance workers – are in the vanguard of the battle against COVID-19. They are the ones dealing with sick people, triaging, testing and treating them. They are the ones confronting suffering and death. While some of their colleagues have already lost their lives in this battle, health professionals worldwide are emphasising the impact the mounting number of COVID-19 cases is having on their mental health.
1 November 2017
Blogipostitus
Rethinking working time in Europe
The results of recent research on working time patterns in the EU constitute a strong plea for working time policies that clearly acknowledge the life course perspective. This means that working time must not only be thought and organised in daily, weekly, monthly and/or yearly terms but also take into full consideration the different stages of our lives.
4 March 2016
Blogipostitus
The importance of collective bargaining in establishing working time in Europe
Nowadays we all know that long or excessive working hours may have serious negative impacts on a person’s health and wellbeing. Eurofound‘s new report 'Working time developments in the 21st century' suggests that if working time standards are mainly left to legislation or to be set unilaterally by employers, people will still tend to work longer hours. On the contrary, if the working time standards are negotiated through collective bargaining, the likely negative impact is less as people tend to work fewer hours on average.
Üksuse teised liikmed: Working life research
Allpool leiate selle üksuse teisi töötajaid.
