Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Euroopa ettevõtete uuringud (ECS)
Euroopa ettevõtete uuringut (ECS) on alates selle loomisest aastatel 2004–2005 regulaarselt läbi viidud Euroopa ettevõtete uuringuna tööaja ning töö- ja eraelu tasakaalu kohta. Teine uuring, mis kandis uut nime "Euroopa ettevõtete uuring", viidi lõpule 2009. aastal, kolmas 2013. aastal ja neljas 2019. aastal koostöös Eurofoundi sõsaragentuuri Cedefopiga(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Uuringu eesmärgid
Uuringu peamised eesmärgid on järgmised:
Kaardistada, hinnata ja kvantifitseerida teavet äriühingute poliitika ja tavade kohta kogu Euroopas ühtlustatud alusel.
Analüüsida ettevõtte tavade ja nende mõju vahelisi seoseid ning vaadelda tavasid ettevõtte tasandi struktuuride seisukohast, keskendudes eelkõige sotsiaalsele dialoogile.
Jälgige trende.
Aidata kaasa Euroopa tegevuskavale, kaardistades ja mõistes ettevõtte poliitikat ja tavasid.
ECS on küsimustikul põhinev esinduslik valikuuring vähemalt 10 töötajaga ettevõtetest. Vestlused toimuvad ettevõtte personalijuhtimise eest vastutava juhiga ja võimaluse korral töötajate esindajaga.
Uuringu esimene väljaanne hõlmas tööaja korralduse ning töö- ja eraelu tasakaaluga seotud küsimusi ettevõtte tasandil. Teises väljaandes vaadeldi paindlikkuse eri vorme, sealhulgas tööaja paindlikkust, lepingulist paindlikkust, muutuvtasusid ja rahalist osalust, samuti kaasnevaid personalimeetmeid ning töökoha sotsiaaldialoogi olemust ja kvaliteeti. Kolmandas uuringus vaadeldi töökoha korraldust, töökoha innovatsiooni, töötajate osalemist ja sotsiaaldialoogi Euroopa töökohtadel. Neid teemasid korrati neljandas väljaandes, mis sisaldab ka küsimusi oskuste kasutamise, oskuste strateegiate ja digiteerimise kohta.
Alloleval ajaskaalal on loetletud uuringu erinevates väljaannetes hõlmatud riigid.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten on Eurofoundi tööhõiveüksuse vanemuuringute juht. Tal on eriteadmised riikidevaheliste uuringute metoodika ning töökoha tavade ja organisatsiooniliste strateegiate analüüsi alal. Ta juhib Eurofoundi andmete kogumise rakkerühma ning vastutab 2024. aasta Euroopa töötingimuste uuringu ülesehituse ja metoodika eest, mis on oluline samm Eurofoundi tulevikukindluse tagamisel. Enne Eurofoundiga liitumist 2010. aastal töötas ta Madalmaade Sotsiaaluuringute Instituudis (SCP). Gijs veetis 2016. aastal aasta eemal, töötades Washingtonis Pew Research Centeris. Tal on magistrikraad sotsioloogias Nijmegeni Radboudi ülikoolist ja doktorikraad sotsiaalteadustes Utrechti ülikoolist.
