Euroopa ettevõtete uuringud (ECS)
Euroopa ettevõtete uuring (ECS) on regulaarselt läbi viidud alates selle loomisest aastatel 2004–2005 kui Euroopa ettevõtte tööaja ja töö-eraelu tasakaalu uuring (ESWT). Teine uuring, uue pealkirjaga Euroopa ettevõtete uuring, viidi lõpule 2009. aastal, kolmas 2013. aastal ja neljas 2019. aastal koostöös Eurofoundi tütaragentuuri Cedefopigaopens in new tab.
Uuringu eesmärgid
Uuringu peamised eesmärgid on:
Kaardistada, hinnata ja kvantifitseerida teavet ettevõtete poliitikate ja praktikate kohta Euroopas ühtlustatud alusel.
Analüüsi seoseid ettevõtte praktikate ja nende mõju vahel ning vaata praktikaid ettevõtte tasandi struktuuride vaatenurgast, keskendudes eriti sotsiaalsele dialoogile.
Jälgi trende.
Panustada Euroopa päevakorda, kaardistades ja mõistes ettevõtete poliitikaid ja praktikaid.
ECS on küsimustikul põhinev esinduslik valimiuuring ettevõtetest, kus töötab vähemalt 10 inimest. Intervjuud toimuvad ettevõtte personalijuhiga ning võimalusel ka töötajate esindajaga.
Uuringu esimene väljaanne käsitles tööaja korralduse ja töö- ja eraelu tasakaalu teemasid ettevõtte tasandil. Teine väljaanne käsitles erinevaid paindlikkuse vorme, sealhulgas tööaja paindlikkust, lepingulist paindlikkust, muutuvat palka ja rahalist osalust, samuti kaasnevaid personalimõõdikuid ning töökoha sotsiaalse dialoogi olemust ja kvaliteeti. Kolmas uuring käsitles töökoha korraldust, töökoha innovatsiooni, töötajate osalust ja sotsiaalset dialoogi Euroopa töökohtades. Neid teemasid korrati neljandas väljaandes, mis sisaldab ka küsimusi oskuste kasutamise, oskuste strateegiate ja digitaliseerimise kohta.
Alljärgnev ajajoon loetleb riigid, mida uuringu erinevates väljaannetes käsitletakse.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Eurofoundi ekspert
Uuringut puudutavate küsimustega võite pöörduda järgmise eksperdi poole.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten on Eurofoundi tööhõiveüksuse vanemuuringute juht. Tal on eriteadmised riikidevaheliste uuringute metoodika ning töökoha tavade ja organisatsiooniliste strateegiate analüüsi alal. Ta juhib Eurofoundi andmete kogumise rakkerühma ning vastutab 2024. aasta Euroopa töötingimuste uuringu ülesehituse ja metoodika eest, mis on oluline samm Eurofoundi tulevikukindluse tagamisel. Enne Eurofoundiga liitumist 2010. aastal töötas ta Madalmaade Sotsiaaluuringute Instituudis (SCP). Gijs veetis 2016. aastal aasta eemal, töötades Washingtonis Pew Research Centeris. Tal on magistrikraad sotsioloogias Nijmegeni Radboudi ülikoolist ja doktorikraad sotsiaalteadustes Utrechti ülikoolist.
