Euroopa töötingimuste uuringu kulisside taga

00:00:33 Mary McCaughey: Tere tulemast sellele Eurofound Talks'i väljaandele. Täna on huvitav Eurofoundi kõne, sest räägime meie Euroopa töötingimuste uuringust. Töötingimuste uuring, mille Eurofound algatas juba 1990. aastal, on viimased nelikümmend aastat olnud poliitikakujundajatele ainulaadne teabeallikas töötingimuste ja tööelu kohta. Aga me vaatame natuke kulisside taha. Mis teeb selle küsitluse nii ainulaadseks? Mis teeb sellest, ma arvan, poliitikakujundajate ja otsustajate peamise allika, kes soovivad teada, milline on töö seis kogu Euroopa Liidus? Me teame näiteks, et 2024. aasta uuring näitab, et Euroopa tööturg on suures üleminekus. Me teame, et on toimunud edusamme. Paljudes kohtades on need olnud ebavõrdsed, kuid pikad tööpäevad on vähenenud. Oleme näinud EL-i tööjõudu, mis on vastupidav kõigi viimaste aastate geopoliitiliste ja tehnoloogiliste muutuste keskel, tööjõudu on toetanud vananev tööjõud, kes võib-olla endiselt tööl püsib, samuti kasvav naiste arv tööjõus ja tegelikult ka migrante, mis on hõlmanud proportsionaalselt suuremat osa tööjõust kui varem. Kuid me näeme endiselt palju lõhesid. Näeme tööjõuturul ebavõrdsust, soolist jaotust, sektorite jaotusi ja ka vanusejaotusi. Kuidas me saame teada, kas need leiud on tegelikult täpsed? Ja ma arvan, et see ongi selle asja tuum. Näeme palju küsitlusi. Näeme küsitlusi väikestest asutustest, ettevõtetelt, rahvusvahelistelt ettevõtetelt, kõik räägivad töökohtade kvaliteedist. Ja neil kõigil tundub olevat sõna öelda ning nad kõik tahavad tunduda eksperdid. Aga muidugi teame, et Euroopa töötingimuste uuring on kõige asjatundlikum. Ja kui räägime neist vaiksetest lahkumiselementidest, tehisintellektist, töökohtade hävitamisest, soolisest segmentatsioonist jne, siis need on asjad, mis haaravad pealkirju. Aga tõesti, kas selle taga võime olla kindlad, et andmed on õiged? Ja parim inimene, kes täna meile seda ütleb, on Agnès Parent-Thirion, kes on meie Eurofoundi vanemteadusjuht ja arvan, et on uuringu kallal töötanud peaaegu algusest peale. Kas see on õige? Jah.

00:03:00 Agnès Parent-Thirion: Alustasin 2001. aastal ja küsitlus algas 1991. aastal.

00:03:05 Mary McCaughey: Okei, kümme aastat hiljem. Olgu. Aga peaaegu algusest peale. Ja Agnès on olnud meie ekspert selles töötingimuste uuringu maailmas. Nii et täna oled väga teretulnud, Agnès.

00:03:16 Agnès Parent-Thirion: Suur tänu, Mary, ja aitäh kutse eest.

00:03:19 Mary McCaughey: Vaatame küsitlust. Nagu öeldud, käivitati see 1990. aastal, ehk kümme aastat enne sinu liitumist. See algas ja peaaegu neli aastakümmet tagasi. EL oli hoopis teine paik. Liikmesriike oli vaid kaksteist. Ja muidugi oli töömaailm väga erinev. On väga raske ette kujutada, kui erinev töömaailm tol ajal oli. Ainult umbes kolmandik inimestest töötas arvutiga ja nii palju asju, mida tol ajal polnud, aga mis praegu eksisteerib, et võrdlemine on vist peaaegu võimatu. Aga tol ajal, ammu, mis oli Euroopa töötingimuste uuringu loomise põhiline motivatsioon?

00:04:00 Agnès Parent-Thirion: Olen vaadanud meie arhiive ja rääkinud Pascal Paoliga, kes oli Euroopa töötingimuste uuringu isa. Ja see olukord oli võimalus. Oli aasta lõpp. Eelarve jäi alles ja see tuli kulutada. Tol ajal oli töötingimuste valdkonnas uuenduslik tööriist – töötingimuste mõõtmine. Nii et üks oli Prantsusmaal, üks Hollandis. Need tööriistad olid väga innovaatilised, sest need seisnesid töötajate küsimises ja nende töökorralduse küsimustes. Ja see tundus olevat suurepärane tööriist, kui Euroopa Komisjon soovis ellu viia oma sotsiaalse tegevuse programmi.

00:04:42 Mary McCaughey: Selle asemel, et lihtsalt tagasi minna ja meenutada, et Eurofound asutati enam-vähem viiskümmend aastat tagasi ning selle ülesandeks oli tagada, et see soodustaks ja toetaks elutingimuste ja töötingimuste paranemist kogu Euroopa Liidus. See oli agentuuri põhiülesanne. Seega oli loomulikult töötingimuste element selle jaoks fundamentaalne.

00:05:00 Agnès Parent-Thirion: Jah. Ja tol ajal polnud sul selle kohta mingeid andmeid. Sul oli andmeid tööõnnetuste kohta. Aga tööõnnetused juhtuvad liiga hilja. Seega tahad teada, millised on olukorrad, mis on head või mitte nii head, sest tahad töötada ennetava põhimõttega. Nii et töötingimuste uuringu lubamine objektiivseks muuta. Lubage võtta see ennetav pilk. Ja see oli väga oluline. Lugesin mõningaid juhatuse protokolle ja vestlusi. Euroopas oleme kolmepoolne ja oli väga huvitav näha, kuidas meie kolmepoolsed sidusrühmad uuringusse kaasasid ning nad on seda tõeliselt kujundanud.

00:05:41 Mary McCaughey: Mis puudutab seda, millest ma varem rääkisin, võrdluse kohta, kas on võimalik vaadata tagasi küsitlusele sellisena, nagu see oli siis ja praegusele 2024. aasta viimasele väljaandele? Ja võrdle elemente, kas me küsime samu küsimusi?

00:05:55 Agnès Parent-Thirion: Me esitame paar sarnast küsimust füüsiliste tegurite kokkupuute kohta, näiteks sest tollane küsitlus oli väga macho. Meeste uuring tööstuskeskkonnas. Nii et me küsisime öise töö kohta, mida saame võrrelda kuumuse, külma ja müraga kokkupuute kohta, paar sellist asja. Muidugi on töömaailm tohutult muutunud. Tööjõud on muutunud. Seega peame rohkem küsima tööjõu profiili kohta. Töö, mida inimesed teevad, on muutunud. Meil on rohkem teenindussektorit, tehnoloogia on täiesti erinev. Ja nüüd on osa isegi tööjõu juhtimisest langenud algoritmidele. Nii liikus küsitlus umbes viieteistkümnest minutist nüüd neljakümne viie minutini. Aga mis jääb samaks, on see, et me küsime töötajatelt ja tahame teada, kuidas nad töötavad.

00:06:52 Mary McCaughey: Kas see tähendab, et viieteistkümne minutilise intervjuu ja neljakümne viie minuti pikkusest intervjuust tähendab, et küsimuste hulk kasvab tohutult?

00:06:59 Agnès Parent-Thirion: Oh, jah. Jah. Sest alguses me ei küsinud midagi majapidamise ega tasustamata töö probleemide kohta. Kuid kuna naised on üha enam tööjõus, on oluline mõista, kuidas mehed ja naised seda kodutöödega ühendavad. Jah, täpselt. Töö toimus enam-vähem teenindussektoris. Seega pidime lisama küsimuse klienditöö, vägivalla kohta tööl, mis selles kontekstis sagedamini esineb, emotsionaalsete nõudmiste kohta, mida inimesed tol hetkel arvasid, et oh, see kehtib ainult naistele. Aga tegelikult ei, mehed teatavad ka emotsionaalsetest nõudmistest. Ja siis oleme liikunud eemale üheksast viieni, viis päeva nädalas kontoris olemisest, et elada kontoris. Seega peame küsima töökoha kohta. Peame küsima tööaegade, kontrolli ja paindlikkuse kohta.

00:07:55 Mary McCaughey: Hübriidtöökorraldused, kuidas see tööl toimib ja kuidas töötaja seda kogeb.

00:08:01 Agnès Parent-Thirion: Jah, täpselt.

00:08:02 Mary McCaughey: Ja ka, ma arvan, tehisintellekt ja digitaliseerimise mõju, aga ka kliimamuutuste ja roheliste mõjude kohta.

00:08:10 Agnès Parent-Thirion: Jah. Seega on meil erinevaid nippe, kuidas seda vaadata. Mida me ei tee, on küsida, kas see viib sinna? Kas sa arvad, et digitaliseerimine viis selleni? Sest see pole nii, see mõõdab pigem subjektiivset kogemust, perspektiivi, vaatenurka kui seda, mis tegelikult toimub. Nii et väga tihti küsime elementidelt, kas sa kasutad tehisintellekti tööl? Kas osa sinu tööst on algoritmi järelevalve all? Seejärel hindame seda koos teiste uuringu elementidega. Seega suudame integreerida palju töö olulisi elemente. Ja siis üks märksõna küsitluse jaoks, mida ma arvan, on koostöö. Me ei tee koostööd mitte ainult oma kolmepoolsete sidusrühmadega, vaid ka teaduskogukonnaga ning teiste uuringute korraldajatega. Seega toome kogu nende teadmise sisse ja näiteks kliimamuutuste uurimiseks. Me teame, et saame mõõta mõningaid neist töötingimustest, mis on seotud kliimamuutustega ja selle suurendamisega. Vaatame ka, kuidas töökohad loovad rohelisi töökohti, ja siis saame seda kombineerida.

00:09:23 Mary McCaughey: Ja kui sa räägid sellisest koostööst, kas see tähendab, et kõiki neid aspekte ja sisendeid arvesse võttes võiks seda pidada kõige põhjalikumaks töötingimuste uuringuks kogu Euroopas?

00:09:38 Agnès Parent-Thirion: Jah, ma arvan küll. Jah. Veedame suure osa ajast küsitluse ettevalmistamisel või andmete saamisel, kui tahame oma andmeid teiste allikatega valideerida, et vaadata erinevaid allikaid. Nii et jah, võrdleva uuringuna, võrdleva uuringuna. Täpselt.

00:09:53 Mary McCaughey: Sest riiklikel liikmesriikidel on neil oma uuringud, mida nad samuti läbi viivad. Kuid muidugi ei ole meie uuring ainulaadne ainult ELi liikmesriikidele. See läheb ka kaugemale, kas pole? Jah.

00:10:05 Agnès Parent-Thirion: Näiteks eelmises väljaandes maksid Lääne-Balkan, Norra ja Šveits uuringuga liitumise eest. Uuringut on kasutatud USAs ja Lõuna-Koreas. Seda on kasutatud Ladina-Ameerikas. Viimane väljaanne on Kanadas, kui nad seda praegu teevad. Meie arendatud töö ja alati koostöös on saanud rahvusvahelist tunnustust riiklike statistikainstituutide poolt. Ja kui vaadata OECD statistilisi juhiseid töökeskkonna kvaliteedi jälgimiseks või ILO, UNESCO ja Eurostati tööhõive kvaliteedi jälgimiseks, näed osa Euroopa töötingimuste uuringust.

00:10:50 Mary McCaughey: Nii et selles osas jah. Aga me ei näe, et Ühendkuningriik oli ilmselgelt enam kahekümne kaheksa liikmesriigi seas. Ja ei räägita, et nad tulevikus küsitlusega mingil moel liituksid.

00:11:04 Agnès Parent-Thirion: Ei, aga oleme kontaktis Ühendkuningriigi teadusringkonnaga. Näiteks on olemas uuring nimega British Skills and Employment Survey, kus meil on sarnaseid küsimusi, kuid ametlikku koostööd pole. Olgu. Nii et tulles tagasi selle juurde, et peame seda uuringut kõige põhjalikumaks, kuid ka ainulaadseks. Millised on peamised elemendid? Jah.

00:11:29 Agnès Parent-Thirion: Esiteks on see võrdlev ja arvan, et see on uuringu keskmes. Alustasime uuringut ideega, et see on tööriist paljudele liikmesriikidele, keda me arendame. Oleme uurinud, kuidas mõõta töötingimusi, mis ei puudutaks riiklikku seadusandlust ega oleks liiga spetsiifiline ametile või riigile. Põhimõtteliselt mõelda, et mis on universaalne ja mis on universaalne, on tervis. Oleme kasutanud palju tööd, mis on tehtud töö ja tervise valdkonnas, et arendada oma küsimusi nii, et meil oleks kuidagi termomeeter, mis oleks enam-vähem võrreldav. Ja siis investeerime palju Eurofoundi uuringu kvaliteeti. Ja just see teebki selle väga erinevaks. Nagu te teate, on küsitlus väga kallis, kuid see on ka sellepärast, et me tagame, et näiteks küsimustikud oleksid tõlgitud ja võrreldavad. Oleme tutvustanud mitmeid protseduure, nagu tõlkitavuse hindamine, mida nimetame tasuta MC ülevaatusteks ja kõikvõimalikud asjad, mida integreerida uuringu koostamise igasse etappi, see võrreldavus. See ei ole uurijate uuring, muidugi oleme teadlased, vaid uurijate uuring, mis toimub kolmikakendega. Ja see on väga oluline, sest see on ka teatud visioon töömaailmast. Ja me teame, millist rolli mängivad sotsiaalpartnerid töömaailma läbirääkimistel ja arutelul.

00:13:09 Mary McCaughey: Üks suur asi küsitluste juures ja üks suurtest kuludest on tagada, et see oleks võimalikult esinduslik. Ja alati on küsimus, kuidas tagada esinduslikkus. Tänapäeva maailm on veelgi mitmekesisem ja mitmemõõtmelisem kui varem. Me mainisime seda varem oma vestluses. Kuidas saame tagada, et inimesed mõistavad, et see uuring on täielikult esinduslik?

00:13:43 Agnès Parent-Thirion: Me teeme palju pingutusi ja statistiku hinnangul on mõningaid võrdlusvigu. Meil on protsess valimi ülevaatamiseks, et tagada inimeste võrdne võimalus uuringusse kaasatuda. Me kulutame palju aega ja energiat, et pääseda ligi üksikisikute ja majapidamiste registritele, et leida inimesi, kellel on midagi öelda. Investeerime intervjueerijatesse näost näkku, et veenduda, et tuleme tagasi inimeste juurde, nii et need, kes alguses ei taha või ei saa intervjuul osaleda, tuleksid sinna. Töötame võrreldavuse kallal ning teeme küsitluse küsimustiku kättesaadavaks mitmes keeles.

00:14:31 Mary McCaughey: Ja mitte ainult ametlikud keeled, vaid ka teised keeled nende keelte sees. Jah.

00:14:36 Agnès Parent-Thirion: Jah. Seega on see mõnes olukorras lihtsam kui teistes. Näiteks näost näkku olles piirab sind see, et intervjueerija räägib teatud keelt, kes tuleb vastajale selle keelega. Seetõttu oleme teinud koostööd agentuuridega, et proovida, kas inimene räägib teist keelt, isegi kui see viibib riigis, oleks ta kakskeelne, et hõlbustada intervjuusid teistes keeltes. Aga kui me seda telefoni teel tegime, oli loomulikult palju lihtsam määrata intervjueerija ühes keeles.

00:15:10 Mary McCaughey: Jah, aga kui paljudest me räägiksime vastajate arvu kohta riigis, kui vaadata kahekümne seitset liikmesriiki? Mida me vaatame?

00:15:20 Agnès Parent-Thirion: Jah, umbes 1000 iga riigi kohta.

00:15:22 Mary McCaughey: Umbes tuhat ja alla tuhande. Me teeksime seda selgelt.

00:15:26 Agnès Parent-Thirion: Väiksemates riikides on see olemas. Nii et arvutasime ja kõik peaks korras olema. Jah.

00:15:32 Mary McCaughey: Ja võrreldes teiste ülemaailmsete uuringutega, kuidas see võrrelda võiks?

00:15:36 Agnès Parent-Thirion: Oh, see sõltub. Kui vaatad tööjõu uuringut, siis see on lihtsalt imelik väike pähkel. Nii et jah. Ma ei tea, kuidas tilk ookeanis. Oh, aitäh. Ei, aga on selline idee, et kui oled esinduslik, siis pole vaja nii palju suurusi. Nii et see on.

00:15:52 Mary McCaughey: Seega on oluline see, et me ei vaata kvantitatiivseid elemente. Selles konkreetses olukorras on oluline andmete kvaliteet ja see, et need on esinduslikud. Ja sa võid selle eest kinnitada. Jah. Jah. Olgu. Kui meil on need andmed ja me mõistame, et need pakuvad ainulaadset teadmiste allikat, et see annab põhjaliku ülevaate, et see on esinduslik. Mida me näeme nende andmetega tegemist? Kes seda kasutab ja milleks nad seda kasutavad?

00:16:22 Agnès Parent-Thirion: Seega teeme palju tööd andmete kontrollimiseks ja nende kehtivuse kontrollimiseks. See on kogu see andmete puhastamine, mis võtab veidi aega, kuid selleks, et ameti oleks õigesti tehtud. Ja meil on kasumid, mis on võrreldavad ja muud sellist. Siis on meil andmed, oleme rahul. Ja jah, sa oled väga õnnelik. Ja Eurofoundis hakkame tootma laudu, vaadates Domino'si ja tagasilükkamist. Nii et saame tunnetuse vastuste kvaliteedist ja seejärel koostame oma raporti. Teeme ka palju tööd ajaseeriate ühtlustamise kallal, et näha, kuidas asjad muutuvad, ja see on meie poliitika ning meile on suur kasu, et andmed tehakse välisele uurimiskogukonnale kättesaadavaks aasta jooksul pärast ülevaate avaldamist. Tegelikult tehti see seekord teaduskogukonnale kättesaadavaks enne raporti avaldamist. See on väga kasulik, sest teadlased kasutavad seda igasuguste küsimuste lahendamiseks, mõnede jaoks meil polnud aimugi, et andmeid võiks kasutada. Ja me püüame jälgida, milliseid artikleid välja tuleb. Ja kui koostame järgmise uuringu väljaande, viime alati kasutajate küsitluse neile, kes on andmeid kasutanud, et saaksime nende tagasisidet teada. Mis toimis hästi, mis mitte, mida peaksime arendama, sest selleks nad andmeid kasutavad. Jah. See on väga oluline, sest me investeerime küsitlusse palju raha, palju aega ja energiat. Seega on meie küsitluse asjakohasus äärmiselt oluline. Ja et tagada meie uuringu asjakohasus, peame õppima varasematest väljaannetest, et meil peab olema ka mehhanism, mis tabab tänapäeva õhku, mida teadustöös, poliitikakujundamises ja mida inimesed mõtlevad? Mida nad ei tea? Kas nad tahaksid teada, mis on tekkimas? Seejärel püüame leida uusi või olemasolevaid küsimusi, mida koguda ja küsitlusse lisada.

00:18:35 Mary McCaughey: Ja nagu sa ütlesid, Agnès, üks peamisi elemente, kui meil on andmed, on tagada, et need levitatakse ja inimesed teavad, et need on olemas. Ja nagu näete, nagu te ütlete, pääsevad teadlased sellele ise ligi, kui see neile kättesaadavaks on, ning nad manipuleerivad, toodavad ja analüüsivad seda iseseisvalt. Aga sa oled ka väga aktiivselt seotud nende andmete levitamisega, nii et sind on kutsutud neid esitama riiklikul tasandil paljudes riikides. Tooge näide kutsetest, mida olete saanud näiteks parlamendikomisjonidelt, võib-olla Prantsusmaalt või Euroopa tasandilt, kus olete pidanud esitama andmeid ja nende tähendust poliitikakujundajatele.

00:19:20 Agnès Parent-Thirion: Saan kutseid igasugustel teemadel. Mulle meeldib näiteks prantslane, aga Prantsusmaal on väga hea töötingimuste uuring, kus on ka töötingimuste uuring. Seejärel liiguvad nad ettevõtte tasemele, siis lähevad tagasi töötaja juurde, et vaadata psühhosotsiaalset riski ja seovad selle administratiivregistri andmetega. Olen käinud mitmel ettekandel, kus oleme vaadanud, milline on Prantsusmaa positsioon võrreldes teiste Euroopa riikidega. Ja siis vaata, mis toimub Prantsusmaal selle väga keeruka süsteemiga.

00:19:58 Mary McCaughey: Seega Euroopa uuringu kaardistamine riiklikul tasandil kättesaadavate andmetega. Jah.

00:20:05 Agnès Parent-Thirion: Seega leian selle väga huvitavaks, sest me saame väga palju õppida. Ja Eurofoundi uurijana kardan ma alati elevandiluust tornis olla. Seega arvan, et on väga oluline, et me paljundaksime ja tagaksime, et saaksime tagasisidet päris inimestelt, erinevalt sidusrühmade grupilt. See on ikka kutse.

00:20:31 Mary McCaughey: Ja jälle, Agnès. Kas see oleks, kas teie mulje on, et enamik neist taotlustest otsib just seda võrdlevat mõõdet kui ainulaadset elementi, mida Eurofound küsitluse tulemuste osas pakkuda suudab?

00:20:46 Agnès Parent-Thirion: See on oluline osa lisandväärtusest. Kuid saame ka mõningaid päringuid teema kohta, mida mujal ei mõõdeta. Näiteks on meil üsna hea andmestik ja analüüs naiste ning töö või töökorralduse kohta. Ja paljudes riikides puuduvad sellised infoallikad. Ja me kasutame seda, mida Eurofoundis nimetatakse teisejärguliseks analüüsiks, mis on põhjalik analüüs, mis käsitleb teatud teemasid.

00:21:17 Mary McCaughey: Ja kui vaadata neid konkreetseid teemasid ja oled nüüd, nagu sa ütlesid, alates 2000. aastast küsitluses osalenud, siis millised trendid kõnetavad sind, kui vaatad töötingimuste tulemusi nende aastate jooksul? Millised on peamised elemendid, mida sa lauale paneksid?

00:21:35 Agnès Parent-Thirion: Minu jaoks on esimene asi, mida ma näen, killustumine. Me elame väga erinevas maailmas ja inimestel on väga erinevad töötingimused. See on midagi, mis mind huvitab, kuidas me näeme mõningaid gruppe, kellest eriti palju ei räägita, ja minu arvates vääriks andmete põhjal rohkem tähelepanu. Ma arvan, et see kohtade, töökoha ja töökoha küsimus on äärmiselt oluline. Seega teame valgekrae vaatenurgast, et töötame hübriidselt ja kolm kümnest töötavad.

00:22:12 Mary McCaughey: Aga ainult kolmandik kõigist töötajatest teeb seda või suudab seda teha. Jah, jah.

00:22:16 Agnès Parent-Thirion: Kuid on ka palju töötajaid, kes töötavad erinevates töökohtades. Ma arvan, et see on väga oluline. Prantsusmaal on olnud see probleem Legioniga. Ja hiljuti on Iirimaal olnud mõningaid pöördeid. Ja ma arvan, et inimesed, kes peavad tööle sõitma, inimesed, kelle töötegevus sõltub pendeldamisest või autojuhtimisest, on olukorras, millest praegu tasub rääkida. Aga esimene küsimus, mida ma andmestiku saamisel vaatan, on alati naiste juhtide osakaal. See kasvab, kuid väga aeglaselt ja.

00:22:55 Mary McCaughey: Ja Agnès, kui mul on õigus, kasvab endiselt, et selle kasvu osalejate arv juhib endiselt enamasti naisi.

00:23:03 Agnès Parent-Thirion: Täpselt. Ja väiksemad meeskonnad ning osalise tööajaga meeskonnad.

00:23:06 Mary McCaughey: Ja meeskonnad, keda on raskem hallata.

00:23:09 Agnès Parent-Thirion: Noh, seal. Jah. Palun väga. Mitte sellepärast, et nad on naised.

00:23:14 Agnès Parent-Thirion: Ei, me ei ole.

00:23:15 Mary McCaughey: Seekord käsitleme just seda konkreetset teemat. Mind paelub see, mida sa ütlesid trendide kohta, kuid need on trendid mingil moel tipptasemel. Need andmed võimaldavad meil minna väga detailsele arusaamale töötajast ja tööjõust. Mida sa selle kohta oskad öelda? Jah.

00:23:40 Agnès Parent-Thirion: Esiteks on olulised kõrgeima taseme leiud. Üks praeguse töötingimuste uuringu peamisi tulemusi on see, et töö kvaliteedi osas, mis on eriline osa, on töökvaliteet paranenud neljas aspektis. See on kahanenud kahe võrra. Ja esiteks, meil pole trende. Aga ma arvan, et on oluline teada, millises suunas me oleme. Sest me räägime poliitikas alati tulevikust, mida soovime, ja püüame leida viisi selle saavutamiseks. Nii et kui sul on andmed, mis ütlevad, et jah, sa liigud selles suunas. See on väga oluline. Vaadates detaile, siis minu lemmikud on ametite vaatamine. Ja mulle meeldib see näiteks väga töö, mida tegime roheliste töökohtade või oluliste töötajate kallal, sest andmete põhjal saime tõesti tunda, kuidas inimesed töötavad. Ja mis on tõeliselt huvitav, on näha näiteks tervishoius, kus on palju tööjõupuudust ja tervishoiutöötajad arvavad, et nende töö on tähenduslik. See on kasulik. Ja enamik neist ütleb, et suudavad hästi tehtud tööd teha, mis on meile rahustav. Samas on neil palju töökoormust. Nende töö on füüsiliselt nõudlik. Tööajad on kõikjal, sissetulek ei ole kõigile hea. Ja ma arvan, et on väga oluline vaadata erinevaid sektoreid. Ja seda näitavad meie andmed. Kohaliku tasandi näitlejatel on vaade. Küsitluse abil saavad nad võrrelda, kuidas sektor järjestus teistega. Ja ma arvan, et aitab siis teemad lauale panna ja leida viise probleemide lahendamiseks või õnnitleda edusammude puhul, millega oled tegelenud.

00:25:32 Mary McCaughey: Ja Agnès, kõik see on siis saadaval. Saad analüüsida sektori, lepingu ja töösuhte tüübi järgi. Saad süvitsi minna soo, soo järgi, näiteks meessoost naise puhul. Aga sa küsid juba alguses, kuidas keegi end identifitseerib. Jah, täpselt. Olgu. Ja siis vanuse järgi.

00:25:51 Agnès Parent-Thirion: Jah.

00:25:51 Mary McCaughey: Ja sissetulek?

00:25:53 Agnès Parent-Thirion: Ja kui tahad tulu, võid teha, mida iganes soovid, sest me anname mikroandmetele inimesed, kes ei taha mikroandmeid kasutada, nad saavad minna meie veebisaidile, meil on Data Explorer, kus nad suudavad luua palju tabeleid, kaarte, diagramme ja pirukat ning pääsevad tulemustele otse ligi. Seega on see piiratum see, mida me neile anname, sest me tagame, et valimi suurus ja probleemid oleksid olulised, ning me ei suuda tegelikult ette näha kõiki lagunemisi, mida inimesed sooviksid. Kuid see on väga oluline, et toota kvaliteetseid andmeid ja tagada, et erinevat tüüpi kasutajad erinevate huvidega saaksid neile ligi pääseda.

00:26:38 Mary McCaughey: Ja ma arvan, et see on väga oluline punkt, et Data Explorer võimaldab kasutajal, nagu sa ütlesid, filtreerida kõigi nende erinevate mõõtmete järgi, aga ka võrrelda ühe riigiga, mitme riigiga, EL-i keskmisega, EL-i sees olevate ja väljaspool EL-i kuuluvate riikidesse, nagu oleme varem rääkinud. Ja lõpuks suudame näidata, kuidas need andmed võrreldes iga viimase neljakümne aasta väljaandega on. Seega on palju infot saadaval veebis European Data Exploreriga. Ja soovitaksin kõigil, kes pole seda teinud, veeta palju õnnetunde andmete uurimisel. Tahaksin siiski tagasi tulla. Me võiksime, nagu sa tead, sellest tundide kaupa rääkida, sest seal on nii palju detaile ja ma tean, et sul on palju rohkem, mida võiksid öelda. Aga kui rääkisite poliitikakujundajatega, kes praegu arutavad Job Quality Act'i, mille tegevuskava liigub 2026. aasta seaduse suunas, ja teil oli võimalus nendega koridoris rääkida. Ja koridori lõpus pidid sa oma mõtte selgeks tegema. Räägi minuga kolme minuti pärast.

00:27:46 Agnès Parent-Thirion: Lihtne nagu lapsemäng. Esiteks arvan, et selle lisaga, kuid ka eelmise väljaandega, mis on väga olulised, on leitud, et töökvaliteet on hea töötajatele, ettevõtetele ja toetab Euroopa sotsiaalset mudelit. See ei ole ideoloogia, vaid empiirilised leiud. Seega arvan, et on äärmiselt oluline öelda, et jah, see on hea asi. Ja mõnikord on inimesed konkurentsi vastu sotsiaalpoliitikaga. Tegelikult käivad need Euroopas empiiriliselt kokku. Seega arvan, et see on midagi, mille üle peaksime uhked olema ja mida peaksime jätkuvalt hoidma. Teiseks, kui soovid parandada töökvaliteeti, on palju tööriistu, kuid üks väga oluline hääl on töötajate oma. Ja küsitlusega saame aimu, mida inimesed teevad ja millised on probleemid, ning toetada töötajate häält personalipoliitikate kaudu töötajate osaluse osas, süsteemides, kus nad osalevad, töötajate esindatuse osas. Arvan, et see on suurepärane ressursside allikas ettevõtetele ja teistele, sest töötajad oskavad öelda, kus see ei tööta. Aga kui me seda muudaksime, võiks see paremini toimida. Seega on tegelikult väärtus toetada töötajate osalust ja häält. Ja lõpuks, töö on meie ühiskonnas nii oluline roll. See mängib rolli üksikisikutele. Näeme, et on olemas uuringud, mis uurivad, kui palju töö kvaliteet aitab elukvaliteedile kaasa? Ja see aitab kaasa samale tervisetasemele. See on palju. Seega on see väga oluline üksikisikutele, õnnele. See on ettevõtetele oluline. Ja me saame töölt nii palju. Saame sissetuleku ja natuke turvalisust. Saame kohtuda inimestega ja töötada inimestega, kes vahel meile ei meeldi, mis on meie jaoks äärmiselt oluline. Meile meeldib ja vahel meile meeldib. Jah, mis on oluline demokraatia ja kõigi Euroopa mudeli osade jaoks. See annab inimestele ka võimaluse kasvada ning neile keskenduda ja võimaluse kasvada, teha midagi tähendusrikast, et õppida.

00:30:15 Mary McCaughey: Meie töö mängib olulist rolli meie elus ja ühiskonnas laiemalt.

00:30:20 Agnès Parent-Thirion: Seega vajame rohkem uuringuid töötingimuste kohta, rohkem uurimistööd. Jah.

00:30:26 Mary McCaughey: Nii et oleme koridori lõpus. Ja arvan, et olete väga selgelt öelnud, et on olemas tõendusmaterjal töötingimuste ja kvaliteedi jälgimise ja mõõtmise tähtsuse kohta, et pole kahtlust, et töö kvaliteet suurendab tootlikkust. See suurendab konkurentsivõimet. Ja see on kõigile sotsiaalpartneritele kasulik, kui investeerime töökohtade kvaliteeti. Arvan, et töö rolli tähtsust meie elus ei tohiks alahinnata. Ja tänan sind, Agnès, töö eest, mida oled viimastel aastatel teinud, alates 2000. aasta algusest, et tagada töötingimused ja nende areng kogu Euroopa Liidus eelkõige Eurofoundi töös. Ja jah, see on tohutu investeering nii kulude kui ka inimressursside mõttes. Kuid nagu sa väga osavalt selgitasid, on see panuse poolest seda väärt. Aitäh, et täna meiega liitusite. Seda episoodi ja kõiki varasemaid saate kuulata Spotify's, Apple Podcastsis või kus iganes oma podcaste kasutate. See on vaid üks osa suurest kampaaniast, mis toob esile töötingimuste uuringu tööd. Täielik ülevaade, millest varem rääkisime, on saadaval meie veebilehel, samuti digitaalne lugu ja Data Explorer. Kõik need andmed, mida täna mainisime, ja muidugi ka andmevaradega, mida saad kasutada ja taaskasutada enda jaoks töökohal. Samuti võite kuulata paljusid Eurofoundi ettekandeid, mis on tõstatanud mitmeid täna mainitud teemasid: sooline võrdõiguslikkus, töö kvaliteet, jätkusuutlik töö, vanemad töötajad ja palju muud. Samuti on olemas podcast Barbara Gerstenbergeriga, mis toob esile uuringu esimesed tulemused. Ja sa võid sellele ja paljudele teistele tagasi kuulata. Külasta ka meie veebiseminare. Nii et kuni järgmise korrani, kui Eurofound sinuga räägib.