Sooline võrdõiguslikkus
20 Jaanuar 2021

Meeste ja naiste võrdne kohtlemine on olnud Euroopa Liidu aluspõhimõte alates liidu loomisest. 1957. aastal sai võrdse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõttest Rooma lepingu osa. Sellest ajast alates kinnitavad Euroopa institutsioonid pidevalt seda põhimõtet kui ELi üht põhiväärtust.
Viimased uuendused
Could COVID-19 unravel years of progress on gender equality in employment?
Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?
Are simple statistics enough? On the benefits of gender pay reports and audits
Seda käsitleb ka 1976. aasta direktiiv meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta. Kuna tööturule siseneb üha rohkem naisi, kinnitavad EL ja liikmesriigid oma kohustust edendada soolist võrdõiguslikkust, tagada haridus naistele ning vähendada soolist palga- ja tööhõivelõhet.Read more
Seda käsitleb ka 1976. aasta direktiiv meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta. Kuna tööturule siseneb üha rohkem naisi, kinnitavad EL ja liikmesriigid oma kohustust edendada soolist võrdõiguslikkust, tagada haridus naistele ning vähendada soolist palga- ja tööhõivelõhet. Tuleviku perspektiivis on Euroopa Komisjoni „Strateegiline soolise võrdõiguslikkuse tagamise kava 2016–2019“ koostatud võrdlusalusena, rõhutades vajadust pöörata sellele üha enam tähelepanu poliitika kujundamise kõikidel tasanditel, et parandada soolist võrdõiguslikkust. Kava toetab ka Euroopa soolise võrdõiguslikkuse pakti aastateks 2011–2020.
- EUR-Lex: Nõukogu direktiiv 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta
- Euroopa Komisjon: Sooline võrdõiguslikkus
- Euroopa Komisjon: Strateegiline soolise võrdõiguslikkuse tagamise kava 2016–2019
- Euroopa Liidu Nõukogu: Nõukogu järeldused Euroopa soolise võrdõiguslikkuse pakti (2011–2020) kohta
Eurofoundi töö
Eurofound uurib soolise aspekti arvestamist igakülgselt töötingimuste, töösuhete, tööturu muutuste, elukvaliteedi ja avalike teenuste valdkondades. Näiteks teemasid, sh töötasu ja sissetulek, hooldus, osalemine tööhõives, puhkus, oskused ja koolitused, töökorraldus, tööaeg ning töö- ja eraelu tasakaal, käsitletakse Eurofoundi eri uuringusuundades, üleeuroopalistes uuringutes ja regulaarses riiklikul tasandi aruandluses.
Põhipanus
Eurofoundi hiljutises jätkusuutlikuks tööks vajaliku tööajakorralduse uuringus vaadeldakse soolisest ja elukäigu perspektiivist ühelt poolt tööajakorralduse, töö- ja eraelu tasakaalu ning tööaja eelistuste seoseid ning teisalt töötajate tervise ja heaolu seoseid.
Eurofound analüüsis kogu ELi sotsiaalse liikuvuse mustreid, uurides võrdsete võimaluste rakendamise tõkkeid ja edendamise viise. Meeste ja naiste sotsiaalse liikuvuse mustreid vaadeldakse eraldi, rõhutades ja tuues välja üha olulisemaid sotsiaalse liikuvuse soolisi aspekte eri riikides.
Hiljutises uuringus soolise ebavõrdsuse kohta tööhõives käsitletakse tööturul osalemise soolise ebavõrdsuse tunnuseid ja tagajärgi ning võimalikke kõrvaldamise viise.
Esiletõstetud materjal: Sooline ebavõrdsus tööhõives: probleemid ja lahendused
11. oktoober 2016 – Euroopa Liidus on naiste tööhõive viimastel aastakümnetel suurenenud, ületades 2014. aastal 70% piiri. Sellest hoolimata on peaaegu kõikides liikmesriikides naiste tööhõive ja tööturul osalemise määr väiksem kui meestel. Aruandes vaadeldakse tööturul osalemise soolise ebavõrdsuse põhilisi tunnuseid ja tagajärgi. Leitakse, et naiste väiksema tööhõive määra kogukulud olid 2013. aastal 370 miljardit eurot ehk 2,8% ELi SKPst. Käsitletakse ka poliitikat ja muid meetmeid, mille eesmärk on soodustada naiste tööturul osalemist, mis võib olla soolise ebavõrdsuse kaotamisel keskse tähtsusega.
Sooline ebavõrdsus tööhõives: probleemid ja lahendused
Naiste üha suurem osalemine tööturul on muutnud Euroopa sotsiaalpartnerite organisatsioonide soolise võrdõiguslikkuse küsimuste kohtlemise viisi. Uuringutes on hinnatud ka ELi sotsiaalpartnerite rolli soolise võrdõiguslikkuse edendamisel ELis.
Euroopa töökohtade uuringus analüüsitakse ametialast soolist eraldamist ja töötasu ebavõrdsust. Soolist võrdõiguslikkust kajastatakse ka korrapärases ajakohastatud teabes töötasu ja tööaja kohta kogu ELis ning korrapärases riigi tasandi aruandluses Eurofoundi Euroopa Tööelu Vaatluskeskuse kaudu.
Uuringuandmed
Eurofoundi Euroopa töötingimuste uuringu eesmärk on pakkuda Euroopa töötavate meeste ja naiste olukorrast laiemat pilti. Hiljutistes küsimustikes on soolise aspekti arvestamine olnud oluline teema. Uuringus jälgitakse laia teemade ringi, sealhulgas ametialaseid, valdkondlikke, ajalisi ja töötasuga seotud lõhesid ning samuti töö- ja eraelu tasakaalu ning tervist ja heaolu. Euroopa kuuendas töötingimuste uuringus (2015) on näidatud ebavõrdsust ja erinevusi soo, tööhõive ja ametikoha põhjal.
Euroopa elukvaliteedi uuring hõlmab soolist mõõdet ka sellistes küsimustes nagu tööhõive, sissetulek, haridus, perekond ja hoolduskohustused, tervishoid ning töö- ja eraelu tasakaal.
Euroopa ettevõtete uuring tutvustab soolise võrdõiguslikkuse probleeme seoses töökohapoliitika ja -tavadega kogu Euroopas, sh tööaeg ja puhkus.
Soolise võrdõiguslikkuse indeks
Eurofound teeb soolise võrdõiguslikkuse teemadel koostööd Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudiga ning nii Euroopa töötingimuste uuringutest kui ka Euroopa elukvaliteedi uuringutest saadud andmeid kajastatakse Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi soolise võrdõiguslikkuse indeksis.
Allikad
- Andmete visualiseerimine: Euroopa kuues töötingimuste uuring
- Andmete visualiseerimine: Euroopa kolmas elukvaliteedi uuring
- Andmete visualiseerimine: Euroopa töökohtade uuring
- Euroopa töösuhete sõnastiku kirjed: võrdsed võimalused, võrdne töötasu, võrdne kohtlemine, võrdne kohtlemine kollektiivläbirääkimistel, võrdne kohtlemine sotsiaalkindlustuses, naiste ja meeste võrdõiguslikkus, Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut, Euroopa soolise võrdõiguslikkuse pakt, sooline võrdõiguslikkus, soolise aspekti arvestamine, sooline palgalõhe
- Publications (607)
- Data
- Ongoing work (2)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?
Publication 9 Detsember 2020Are simple statistics enough? On the benefits of gender pay reports and audits
Ajaveeb 6 November 2020Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Living, working and COVID-19 data
- Data: Gender employment gap in Europe, by country, 2008-2018
- Data: Gender employment gap in Europe, interactive presentation by country, 2008-2018
- Data: Cost of the gender employment gap for EU and United Kingdom, 2008-2018
- Data: Level of the gender employment gap in EU and United Kingdom, in percentage points, 2008-2018
- Data: European Working Conditions Survey – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Quality of Life Survey 2016 – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Jobs Monitor (filter by gender)
- Data: EU convergence monitoring hub – Convergence: Socioeconomic factors (Dimension 4: Gender equality)
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Working conditions and sustainable work – An analysis using the job quality framework
Publication Veebruar 2021
Other ongoing work
- Forthcoming policy brief: The cost of the gender employment gap