Sooline võrdõiguslikkus

Eurofound kasutab uuringutes süstemaatiliselt soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist. Kui võimalik ja asjakohane, eristatakse uurimistulemustes, sealhulgas uuringutes ja poliitikaanalüüsides, andmed sooliselt. Muud uurimisprojektid pakuvad soolise võrdõiguslikkuse suhtes asjakohaseid erianalüüse. Uuringud hõlmavad soolisest aspektist paljusid teemasid, näiteks järgmisi: töötasu ja sissetulek, miinimumpalk, hooldamine, tööhõives osalemine, puhkused, oskused ja koolitus, töökorraldus, töö kvaliteet, tööaeg, töö- ja eraelu tasakaal, ülespoole suunatud lähenemine, sealhulgas üleeuroopalistes uuringutes ja riigi tasandi korrapärastes aruannetes.

COVID-19 ja sooline võrdõiguslikkus

COVID-19 pandeemia ähvardab tühistada aastatepikkuse tegevuse soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas. Eurofoundi e-uuring „Elamine, töötamine ja COVID-19“ annab ülevaate pandeemia mõjust ELi kodanike elule. 2020. ja 2021. aastal mitmes voorus toimunud uuring võimaldab võrrelda pandeemia eri etappide ajal tekkinud probleeme. Tulemused näitavad, et COVID-19 mõjutab soolist võrdõiguslikkust kodus. Pandeemia on oluliselt suurendanud kaugtöötajate arvu Euroopas, eriti naiste seas. Lisaks mõjutas koolide ja lastehoiuasutuste sulgemine piirangute ajal ebaproportsionaalselt naisi, kes üldiselt võtsid endale suuremaid koduseid ja hoolduskohustusi.

Tulemustest selgub ka, et töö- ja eraelu tasakaal on ELis üldiselt halvenenud, kusjuures rohkem naisi ja mehi on teatanud töö- ja eraelu konfliktidest, kuid probleem näib olevat suurim naistel, kes peavad tegema kaugtööd ja hoolitsema väikelaste eest. Naised on teatanud ka suuremast pandeemiaaegsest finantspingest kui mehed. COVID-19 e-uuringu küsimustik põhines Eurofoundi üleeuroopaliste uuringute (Euroopa elukvaliteedi uuringu ja Euroopa töötingimuste uuringu) küsimustel.

• Väljaanne: Elamine, töötamine ja COVID-19 (ajakohastatud aprillis 2021): Vaimne tervis halveneb ja usaldus väheneb kogu ELis, kui algab uus pandeemia-aasta
• Blogi: Kas COVID-19 kriisist väljumine on hea uudis soolise võrdõiguslikkuse jaoks?
• Blogi: COVID-19 tekitab naistele rohkem majandus- ja koduseid raskusi

2020. aasta mais käivitas Eurofound andmebaasi „COVID-19 EU PolicyWatch“, mis koondab ja kaardistab kogu Euroopas pandeemiaaegseid riiklikke reageerivaid poliitikameetmeid. Mõnel neist meetmetest on sooline mõõde.

• Andmebaas: COVID-19 EU PolicyWatch
• Väljaanne: COVID-19: Poliitikameetmed kogu Euroopas

Tööhõive ja sugu

Eurofoundi uuringutes käsitletakse tööturul osalemise soolise ebavõrdsuse omadusi ja tagajärgi, samuti poliitikaid ja meetmeid, mille eesmärk on edendada naiste osalemist tööturul. Peaaegu kõikides liikmesriikides on naiste tööhõive ja tööturul osalemine endiselt väiksem kui meestel. Eurofoundi hinnangul on selle soolise tööhõivelõhe aastakulu ELis 2018. aastal üle 320 miljardi euro. Kuigi lõhe kulud vähenevad, on majanduskahju endiselt väga suur. Uuringus vaadeldakse ka soolise tööhõivelõhe ülespoole suunatud lähenemist, hinnates, mis riikides on see soodsaim ja mis riikides halvim.

Euroopa töökohtade jälgimise keskus jälgib Euroopa tööturgude struktuurimuutusi elukutsete ja valdkondade järgi, hinnates neid muutusi kvalitatiivselt, kasutades töökoha kvaliteedi eri näitajaid. See seire hõlmab tööhõive muutuste analüüsi soolise ja töökohta-palga kvintiili järgi, samuti segregatsiooni tööturul.

Töötasu ja sugu

Eurofoundi uuringud hõlmavad mitmesuguseid töötasu ja sooga seotud teemasid, näiteks muutuvpalka, tulemuspalka, madalat palka ja soolist palgalõhet. Uuringutes vaadeldakse töötasu kui üht seitsmest meeste ja naiste töökoha kvaliteedi näitajast. Miinimumpalga osas jälgitakse aastaülevaates miinimumpalga taset kogu Euroopas, mõõtes ka töötajate soolist hõlmatust 2019. aastal ja seost soolise palgalõhega. Lisaks analüüsib Euroopa töökohtade jälgimise keskus, kui palju soodustavad eri töökohad, elukutsed ja valdkonnad soolise palgalõhe tekkimist. See on kasulik komisjoni sotsiaalse tulemustabeli soolise palgalõhe näitaja tõlgendamisel ja Euroopa sotsiaalõiguste samba soolise võrdõiguslikkuse põhimõtte rakendamisel.

• Blogi: Miinimumpalk – kas järjekordne sooline lõhe?

Eurofound vaatas 2018. aastal läbi riikide esimesed kogemused töötasu soolise läbipaistvuse meetmetega. Komisjoni taotlusel on Eurofound algatanud uuringu meetmete kohta, millega edendatakse töötasu soolist läbipaistvust ettevõtetes, uurides, kui palju meetmed maksavad ja kas ettevõtted näevad nendes võimalusi. Seda arvestatakse komisjoni mõjuhinnangus.

• Blogi: Töötasu sooline läbipaistvus: edendamine tõeliselt euroopaliku ettepaneku kaudu

Töötingimused ja sugu

Eurofoundi Euroopa töötingimuste uuring (EWCS) hõlmab töötingimusi soolisest aspektist. Hiljutistes küsimustikes on soolise aspekti arvestamine olnud oluline teema. Uuringus jälgitakse elukutsete, valdkondade, tööaja ja töötasu erinevusi, samuti tööaja korraldust, töö- ja eraelu tasakaalu, vägivalda ja ahistamist töökohal ning tervist ja heaolu, sealhulgas seda, mida see kõik tähendab kestliku töö jaoks.

Euroopa töötingimuste uuringu analüüs aitab anda teavet poliitikameetmete kohta, mille eesmärk on vähendada soolisi erinevusi töökohtade ja tööhõive kvaliteedi valdkonnas . Saadavad teadmised on olulised soolise võrdõiguslikkuse põhimõtte, töö- ja eraelu tasakaalu parandamise algatuste ning Euroopa sotsiaalõiguste samba raames tehtud algatuste jaoks.

Samuti uuritakse naiste kogemusi juhtivatel ametikohtadel ja seda, kuidas saab lahendada naiste alaesindatust juhtkonnas. Selles analüüsitakse nii mees- kui ka naisjuhtide töökvaliteeti ning juhtiva ametikoha mõju eraelule.

Teistes uuringutes analüüsitakse naisettevõtluse taset Euroopas ja turulõhet naisjuhtidega ettevõtetesse investeerimisel. Selles uuritakse naisettevõtjate finantstakistusi ja era- või avaliku sektori vahendite kasutamist sellesse rühma investeerimiseks. Lisaks sellele uuritakse selliste riiklike rahastamisvahendite ja riiklike toetuskavade levikut, mis kõrvaldavad tõhusalt takistusi ja võimaldavad naistel saada pädevaks ettevõtjaks.

Naiste suurem osalemine tööturul on ajendanud muutma Euroopa sotsiaalpartnerite lähenemisviisi sooküsimuste käsitlemisel. Uuringus hinnatakse ka ELi sotsiaalpartnerite rolli soolise võrdõiguslikkuse edendamisel, uurides meetmeid, mida on võetud riiklikes töösuhete raamistikes ja võrreldes liikmesriikide järjestust EIGE soolise võrdõiguslikkuse indeksis.

Lisaks sellele on Eurofound töötanud koos Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniga (ILO) ühisprojektis, mis käsitleb ülemaailmseid töötingimusi. Selles uuritakse soolisi lõhesid kogu maailmas (1,2 miljardit töötajat) ja esitatakse tõendeid töökoha kvaliteedi soolise erinevuse kohta ja naiste suurema riski kohta sattuda seksuaalse vägivalla ohvriks; viimane on tuvastatud ka Euroopa töötingimuste 2015. aasta uuringus.

Elukvaliteet ja sugu

Euroopa elukvaliteedi uuring (EQLS) hõlmab soolist mõõdet ka sellistes küsimustes nagu tööhõive, sissetulek, vaesusrisk, leibkonna koosseis ja heaolu, haridus, perekond ja hoolduskohustused, tervis ning töö- ja eraelu tasakaal.

Nii Euroopa töötingimuste uuringu kui ka Euroopa elukvaliteedi uuringu andmed aitavad kaasa meeste ja naiste töö- ja pereelu ühitamise ja tasakaalu poliitikaarutelule. Euroopa elukvaliteedi uuring käsitleb, kuidas erineb meeste ja naiste rahulolu eluga või õnnelikkus. Uuring käsitleb ka tasustamata töö soolist jagunemist, näiteks seoses lastehoiu või eakate sugulaste hooldamisega.

Uuringutes, mis käsitlevad meeste ja naiste sotsiaalse liikuvuse mustreid kogu ELis, vaadeldakse võrdsete võimaluste takistusi ja nende edendamise poliitikat. Need toovad esile üha olulisemaid sotsiaalse liikuvuse soolisi mustreid eri riikides.

Eurofoundi koostöö EIGEga

Eurofound teeb koostööd Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudiga (EIGE) soolise võrdõiguslikkuse teemadel. Eurofound on EIGE soolise võrdõiguslikkuse indeksi üks peamisi andmeesitajaid ja osaleb selle näitaja töörühmas. Mõlemad asutused tegid koostööd ühisprojektis, mis käsitleb soolise võrdõiguslikkuse indeksi eri mõõtmete ülespoole suunatud lähenemist. Muud koostöövaldkonnad hõlmavad COVID-19 sotsiaal-majanduslikku mõju naistele ja soolisele võrdõiguslikkusele, Euroopa töökohtade jälgimise keskuse temaatilist analüüsi soo ja vanuse kohta, samuti platvormitööd käsitlevaid uuringuid.

• EIGE: soolise võrdõiguslikkuse indeks
• EIGE: COVID-19 ja sooline võrdõiguslikkus
• EIGE ja Eurofound: Ülespoole suunatud lähenemine soolises võrdõiguslikkuses. Kui lähedal on Euroopa Liit võrdõiguslikkusele?