Sooline võrdõiguslikkus

Seda käsitleb ka 1976. aasta direktiiv meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta. Kuna tööturule siseneb üha rohkem naisi, kinnitavad EL ja liikmesriigid oma kohustust edendada soolist võrdõiguslikkust, tagada haridus naistele ning vähendada soolist palga- ja tööhõivelõhet. Tuleviku perspektiivis on Euroopa Komisjoni „Strateegiline soolise võrdõiguslikkuse tagamise kava 2016–2019“ koostatud võrdlusalusena, rõhutades vajadust pöörata sellele üha enam tähelepanu poliitika kujundamise kõikidel tasanditel, et parandada soolist võrdõiguslikkust. Kava toetab ka Euroopa soolise võrdõiguslikkuse pakti aastateks 2011–2020. 

• EUR-Lex: Nõukogu direktiiv 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta
• Euroopa Komisjon: Sooline võrdõiguslikkus
• Euroopa Komisjon: Strateegiline soolise võrdõiguslikkuse tagamise kava 2016–2019
• Euroopa Liidu Nõukogu: Nõukogu järeldused Euroopa soolise võrdõiguslikkuse pakti (2011–2020) kohta

Eurofoundi töö

Eurofound uurib soolise aspekti arvestamist igakülgselt töötingimuste, töösuhete, tööturu muutuste, elukvaliteedi ja avalike teenuste valdkondades. Näiteks teemasid, sh töötasu ja sissetulek, hooldus, osalemine tööhõives, puhkus, oskused ja koolitused, töökorraldus, tööaeg ning töö- ja eraelu tasakaal, käsitletakse Eurofoundi eri uuringusuundades, üleeuroopalistes uuringutes ja regulaarses riiklikul tasandi aruandluses.

Põhipanus

Eurofoundi hiljutises jätkusuutlikuks tööks vajaliku tööajakorralduse uuringus vaadeldakse soolisest ja elukäigu perspektiivist ühelt poolt tööajakorralduse, töö- ja eraelu tasakaalu ning tööaja eelistuste seoseid ning teisalt töötajate tervise ja heaolu seoseid.

Eurofound analüüsis kogu ELi sotsiaalse liikuvuse mustreid, uurides võrdsete võimaluste rakendamise tõkkeid ja edendamise viise. Meeste ja naiste sotsiaalse liikuvuse mustreid vaadeldakse eraldi, rõhutades ja tuues välja üha olulisemaid sotsiaalse liikuvuse soolisi aspekte eri riikides.  

Hiljutises uuringus soolise ebavõrdsuse kohta tööhõives käsitletakse tööturul osalemise soolise ebavõrdsuse tunnuseid ja tagajärgi ning võimalikke kõrvaldamise viise.

Naiste üha suurem osalemine tööturul on muutnud Euroopa sotsiaalpartnerite organisatsioonide soolise võrdõiguslikkuse küsimuste kohtlemise viisi. Uuringutes on hinnatud ka ELi sotsiaalpartnerite rolli soolise võrdõiguslikkuse edendamisel ELis.

Euroopa töökohtade uuringus analüüsitakse ametialast soolist eraldamist ja töötasu ebavõrdsust. Soolist võrdõiguslikkust kajastatakse ka korrapärases ajakohastatud teabes töötasu ja tööaja kohta kogu ELis ning korrapärases riigi tasandi aruandluses Eurofoundi Euroopa Tööelu Vaatluskeskuse kaudu.

Uuringuandmed

Eurofoundi Euroopa töötingimuste uuringu eesmärk on pakkuda Euroopa töötavate meeste ja naiste olukorrast laiemat pilti. Hiljutistes küsimustikes on soolise aspekti arvestamine olnud oluline teema. Uuringus jälgitakse laia teemade ringi, sealhulgas ametialaseid, valdkondlikke, ajalisi ja töötasuga seotud lõhesid ning samuti töö- ja eraelu tasakaalu ning tervist ja heaolu. Euroopa kuuendas töötingimuste uuringus (2015) on näidatud ebavõrdsust ja erinevusi soo, tööhõive ja ametikoha põhjal.

Euroopa elukvaliteedi uuring hõlmab soolist mõõdet ka sellistes küsimustes nagu tööhõive, sissetulek, haridus, perekond ja hoolduskohustused, tervishoid ning töö- ja eraelu tasakaal.

Euroopa ettevõtete uuring tutvustab soolise võrdõiguslikkuse probleeme seoses töökohapoliitika ja -tavadega kogu Euroopas, sh tööaeg ja puhkus.

Soolise võrdõiguslikkuse indeks

Eurofound teeb soolise võrdõiguslikkuse teemadel koostööd Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudiga ning nii Euroopa töötingimuste uuringutest kui ka Euroopa elukvaliteedi uuringutest saadud andmeid kajastatakse Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi soolise võrdõiguslikkuse indeksis.

Allikad

• Andmete visualiseerimine: Euroopa kuues töötingimuste uuring
• Andmete visualiseerimine: Euroopa kolmas elukvaliteedi uuring
• Andmete visualiseerimine: Euroopa töökohtade uuring
• Euroopa töösuhete sõnastiku kirjed: võrdsed võimalused, võrdne töötasu, võrdne kohtlemine, võrdne kohtlemine kollektiivläbirääkimistel, võrdne kohtlemine sotsiaalkindlustuses, naiste ja meeste võrdõiguslikkus, Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut, Euroopa soolise võrdõiguslikkuse pakt, sooline võrdõiguslikkus, soolise aspekti arvestamine, sooline palgalõhe​