Ce que nous faisons

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Le 29 juin 2012, le conseil de direction d'Eurofound a adopté un nouveau programme de travail qui s'étend de 2013 à 2016. Intitulé De la crise à la relance: Des politiques mieux éclairées pour une Europe compétitive et juste, ce programme définit le cadre stratégique d'Eurofound pour les quatre prochaines années.

Chaque année, dans le contexte de ce programme quadriennal, un programme de travail annuel est préparé.

L’objectif stratégique pour 2013 – 2016 est de fournir en temps opportun des informations de haute qualité et politiquement pertinentes afin de contribuer à établir des politiques mieux éclairées dans quatre domaines de priorité:

  • l’augmentation de la participation au marché du travail et la lutte contre le chômage par la création d’emplois, l’amélioration du fonctionnement des marchés du travail et la promotion de l’intégration
  • l’amélioration des conditions de travail et la création d’emplois durables tout au long de la vie
  • le développement des relations industrielles pour garantir des solutions équitables et productives adaptées à l’évolution des politiques
  • l’amélioration du niveau de vie et la promotion de la cohésion sociale face aux disparités économiques et aux inégalités sociales.

Eurofound fournira des faits et chiffres, présentera les tendances et analysera les politiques et pratiques afi n de contribuer, par des conseils fondés sur des données probantes, à l’élaboration de réponses politiques dans ces quatre domaines d’action prioritaires.

Depuis le début de 2007, Eurofound offre un service de rapports personnalisés. Ce service implique la livraison sur demande de documents occasionnels sur certains thèmes sélectionnés aux parties prenantes principales. Ce nouveau service a pour objectifs clés d'assurer la fourniture de données personnalisées, en alliant la rapidité, la fexibilité et la qualité, pour répondre à certains besoins spécifiques.

Programme quadriennal 2013 - 2016

Pour chacun des quatre domaines politiques prioritaires précités, un certain nombre de champs thématiques aideront à définir les activités à privilégier et à regrouper leurs résultats, en offrant une orientation pour la stratégie de communication d’Eurofound:

  • les jeunes en Europe – améliorer les perspectives pour tous
  • les services publics en Europe – en garantir l’accès, la qualité et la pérennité
  • travail durable – l’avenir des parcours professionnels en Europe
  • pratiques gagnant-gagnant – de bonnes conditions de travail pour des lieux de travail à haute performance
  • le dialogue social en Europe – adapter le modèle social européen à l’évolution du contexte
  • emploi – préservation, création et partage des emplois en Europe
  • tendances en matière de qualité de vie – l’effet de la crise et la classe moyenne européenne
  • cohésion sociale – lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale
  • personnes âgées – relever les défi s en matière d’emploi, de soins et d’intégration
  • mobilité et migration – résoudre les problèmes liés à l’emploi et faire face aux conséquences sociales.

Trois tâches principales:

  • analyser les tendances et développements relatifs à la qualité du travail et à la qualité de vie, aux relations industrielles, et suivre et comprendre les changements structurels
  • rechercher et analyser les politiques et pratiques européennes qui fonctionnent
  • communiquer et partager des idées et des expériences.

Enquêtes et observatoires:

  • enquête sur les entreprises en Europe - 2013
  • cinquième enquête européenne sur les conditions de travail - 2010
  • troisième enquête européenne sur la qualité de la vie - 2011-12
  • Observatoire européen des relations industrielles
  • Observatoire européen des conditions de travail
  • Moniteur des restructurations en Europe

Pour plus d'informations, veuillez voir à la Page relative aux travaux précédents.