Les candidats peuvent postuler à une vacance, à condition qu’ils aient tous les droits de citoyen, qu’ils aient rempli les obligations imposées par les lois relatives au service militaire et qu’ils remplissent les critères d’éligibilité définis dans l’avis de vacance.

En général, le processus de sélection est structuré selon les lignes suivantes : la vacance est publiée sur le site d’Eurofound ainsi que sur le site de l’EPSO. Les candidats intéressés doivent s'inscrire et remplir le formulaire de candidature via le système en ligne d'Eurofound. En ce qui concerne les applications et les compétences linguistiques, veuillez consulter la grille d’auto-évaluation des niveaux européens(opens in new tab)This link opens in a new tab de langues.

1. Les candidats doivent soumettre des candidatures complètes via le système de recrutement en ligne d’Eurofound via la page Postes vacants. Le système génère automatiquement un accusé de réception par email.

2. Seules les candidatures reçues avant 23h55 GMT à la date de clôture indiquée dans l’avis de poste seront admises. Il est conseillé aux candidats d’envoyer leur candidature bien avant la date limite.

3. Lors de la préparation de leurs candidatures, les candidats ne peuvent pas se référer aux documents, demandes ou autres formulaires soumis en lien avec des candidatures antérieures.

4. Les candidats doivent s’assurer que tous les contacts fournis dans les candidatures sont à jour. C’est particulièrement vrai car la plupart des échanges de correspondance se font par e-mail.

5. Toutes les candidatures reçues via le système de recrutement en ligne avant la date limite et qui remplissent les critères d’éligibilité définis dans l’avis de poste seront mises à la disposition du Comité de Sélection.

6. Le Comité de sélection examinera les candidatures et établira une liste restreinte des candidats répondant aux critères de sélection définis dans l’avis de vacance. Il fondera sa décision exclusivement sur les informations fournies dans le formulaire de candidature. Les candidats qui ne remplissent pas les conditions requises pour l’admission, ou qui n’ont pas correctement rempli leur candidature, seront exclus.

7. Les candidats qui obtiennent au moins la note de réussite de 70 % lors du processus de présélection seront invités à passer un entretien avec le Comité de sélection. Dans certaines procédures de sélection, un maximum peut être appliqué au nombre de candidats invités à l’entretien.

8. Les entretiens se déroulent en anglais. Pour les candidats dont la langue maternelle est l’anglais, une partie de l’entretien se déroulera dans leur deuxième langue. Les candidats devront également passer des tests écrits – en anglais (test à choix multiples, note de passage 80 %), ou dans leur deuxième langue si la langue maternelle est l’anglais (test à choix multiples, note de passage de 50 %) et un test de compétences (à passer en anglais) comprenant, par exemple, un scénario ou une étude de cas pertinent pour le poste (note de passage normalement 70 %). Le non-obtention de la note de qualification lors de l’un des tests entraînera l’exclusion de la procédure de sélection.

9. Les candidats invités à un entretien devront fournir une preuve de nationalité ainsi que des copies de leurs diplômes, qualifications académiques et certificats d’emploi.

10. Une liste de réserve des candidats les plus appropriés (obtenant la note de qualification lors de l’entretien et des tests) est établie et les nominations sont faites à partir de cette liste. Normalement, les listes de réserve restent en vigueur jusqu’à 2 ans à compter de la date limite de la procédure et peuvent être prolongées.

11. Avant la nomination des candidats retenus, ils doivent passer un examen médical préalable à l’embauche.

Les candidats qui estiment qu’une erreur a été commise lors de la procédure de sélection peuvent demander un examen en envoyant une demande, dans les 20 jours civils suivant la date de la communication informant la décision, en citant le numéro de la procédure de sélection au président du Comité de sélection à l’adresse suivante :

Président du comité de sélection
Référence de la procédure de sélection : EF-XX-00-00 (selon le cas)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irlande

Le Comité de sélection réexaminera la candidature et informera le candidat de sa décision dans les 30 jours calendaires suivant la réception de la lettre.

Les candidats estimant avoir été affectés négativement par une décision particulière peuvent déposer une plainte en vertu de l’article 90(2) du Règlement du personnel des fonctionnaires des Communautés européennes, à l’adresse suivante :

Directeur exécutif
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irlande

La plainte doit être déposée dans un délai de trois mois. Le délai pour initier ce type de procédure (voir Règlement du personnel(opens in new tab)This link opens in a new tab) commence à s’écouler à partir du moment où le candidat est informé de l’acte qui le porte atteinte à lui.

Comme tous les citoyens de l’Union européenne, les candidats peuvent déposer une plainte à :

Médiateur européen
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Cedex de Strasbourg
France

• Médiateur européen : Comment déposer une plainte(opens in new tab)This link opens in a new tab

Note : les plaintes déposées auprès du Médiateur n’ont pas d’effet suspensif sur la période prévue aux articles 90(2) et 91 du Règlement du personnel pour le dépôt de plaintes ou le dépôt d’appels auprès du Tribunal de la fonction publique en vertu de l’article 270 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne. Notez également que, conformément à l'article 2(4) des conditions générales régissant l'exercice des fonctions du Médiateur, toute plainte déposée auprès du Médiateur doit être précédée des approches administratives appropriées vis-à-vis d'Eurofound.

Toute donnée personnelle fournie par le candidat sera traitée conformément au Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatant la protection des personnes physiques en ce qui concerne le traitement des données personnelles par les institutions, organismes, bureaux et agences de l’Union et sur la libre circulation de ces données, et abrogation du Règlement (CE) n° 45/2001 et de la décision n° 1247/2002/CE (JU L 295, 21.11.2018, p. 39-98).

Conformément aux articles 17 et 18 du Règlement (UE) 2018/1725, tout candidat a le droit d’accéder à ses propres données personnelles et le droit de corriger toute donnée d’identification inexacte ou incomplète à tout moment. Cependant, la rectification des données relatives aux critères d’éligibilité ou de sélection ne sera pas possible après la date limite de réception des candidatures. Le responsable des données est le responsable de l’unité des ressources humaines ; les données seront traitées par les membres de l’unité RH et le Comité de sélection. Le but des opérations de traitement de ces données est de permettre à Eurofound d’effectuer la procédure de sélection afin de pourvoir le poste indiqué dans l’avis de vacance. La base juridique de ce traitement est constituée des articles 27 à 34 du Règlement du personnel et des articles 12-15 et 82-84 du CEO.

Si les candidats ont des questions concernant le traitement de leurs données personnelles, ils doivent les adresser aux ressources humaines au recruit@eurofound.europa.eu. Pour toute remarque et/ou plainte supplémentaire concernant le traitement de ses données personnelles, le candidat peut contacter le responsable de la protection des données d’Eurofound en envoyant une demande à DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Le candidat peut également avoir un recours à tout moment et déposer une plainte auprès du Superviseur européen de la protection des données (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Pour plus d'informations, veuillez consulter la Déclaration de confidentialité d'Eurofound concernant le traitement des données personnelles liées au recrutement. Vous pouvez consulter l’avis général de protection des données d’Eurofound.

Dublin, Irlande. Un séjour à une distance raisonnable des bureaux d’Eurofound sera exigé conformément au Règlement du personnel (article 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Les candidats retenus qui sont recrutés pour un contrat d’au moins un an subissent une période initiale de probation de neuf mois.

Le salaire mensuel de base initial est conforme au tableau des salaires de l’article 66 pour les fonctionnaires et agents temporaires et de l’article 93 du PDG, tel que modifié. Elle serait, le cas échéant, augmentée par les allocations prévues dans les Règlement du personnel pertinent ou CEOS.

La rémunération est soumise à l’impôt communautaire et à d’autres déductions prévues dans le Règlement du personnel. Elle est exonérée de toute imposition nationale sur le revenu et son personnel est membre des régimes de sécurité sociale et de retraite de la Commission européenne.

Le facteur actuel de pondération salariale pour l’Irlande est de 130,7 %.

Les tableaux suivants fournissent des exemples de salaires de deux grades de départ, en tenant compte de certains scénarios possibles.

Eurofound engage parfois du personnel local d’agence temporaire pour couvrir des postes vacants de courte durée, par exemple en congé maternité. Le prestataire de services actuel est Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound accueille occasionnellement des chercheurs invités qui peuvent collaborer et compléter des projets de recherche. Les chercheurs invités sont principalement des chercheurs universitaires bénéficiant de subventions de leur université ou institution. Ils ne reçoivent aucun soutien financier d’Eurofound. Toute personne intéressée par une visite de recherche chez Eurofound doit envoyer une lettre de motivation et un CV à : recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound fait parfois appel aux services d’experts nationaux détachés, conformément aux règles de la Commission européenne.

Eurofound n’accepte pas les candidatures spontanées et ne conserve pas de telles candidatures ou curriculum vitae (CV). Seules les candidatures publiées sur ce site et soumises via le système de recrutement en ligne peuvent être considérées.