Classification et rémunération

En plus du salaire de base, les agents peuvent recevoir diverses allocations selon leur situation personnelle. Le salaire final est calculé en additionnant les allocations concernées et en déduisant les cotisations à la sécurité sociale ainsi que d’autres impôts.

Chaque grade est divisé en plusieurs étapes d’ancienneté avec des augmentations salariales correspondantes. Les salaires de base sont ajustés annuellement en fonction de l’inflation et du pouvoir d’achat dans les pays de l’UE. Pour refléter le coût de la vie plus élevé ou plus bas à Dublin par rapport à Bruxelles, le salaire de base est pondéré en appliquant un coefficient basé sur le coût de la vie en Irlande (le coefficient pour l’Irlande en 2025 est de 130,7 % contre 100 % pour Bruxelles). Des tableaux salariaux détaillés pour les fonctionnaires, agents temporaires et agents contractuels sont présentés ci-dessous.

Les principaux avantages, déductions et contributions sont résumés ci-dessous. Ces informations sont indicatives puisque les droits sont déterminés lors du recrutement.

Allocations familiales

Allocation de chef de famille - Montant de base de 176,01 €, plus 2 % du salaire de base (valeur au 01.01.2016)

• Allocation pour enfants à charge - Par mois et par enfant à charge : 384,60 € (valeur au 01.01.2016)

• Allocations pour l’éducation :

  • Allocation maternelle de 93,95 € par mois et par enfant (valeur au 01.01.2016)

  • Allocation d’éducation jusqu’à un maximum de 260,95 € (valeur au 01.01.2016) par mois pour chaque enfant à charge, qui peut être doublée dans certains cas.

Autres allocations

Les agents peuvent avoir droit à :

• allocation d’expatriation (équivalente à 16 % du salaire de base) ou allocation de résidence étrangère (équivalente à 4 % du salaire de base total), selon la nationalité et le temps passé sur le lieu de travail

• Allocation d’installation : entre un tiers du salaire de base et deux salaires de base complets, selon la durée du contrat et la situation personnelle

• Allocation de subsistance journalière : montants fixes de 40,43 € par jour ou 32,59 € par jour, selon que l’agent a droit ou non à l’allocation ménage.

Pour les agents ne recevant pas l’allocation familiale, l’allocation de subsistance quotidienne est accordée jusqu’à 120 jours.

Pour les agents recevant l’allocation familiale, l’allocation de subsistance quotidienne est accordée pour 180 jours. En tant que probationnaire, l’allocation de subsistance journalière est accordée pour la période de probation plus un mois.

• Frais de déménagement et de déplacement : Les agents dont le contrat est d’au moins douze mois ont droit au remboursement des frais de déménagement jusqu’au montant d’un devis approuvé à l’avance. En prenant leurs fonctions, les agents ont droit au remboursement des frais de déplacement du lieu de recrutement au lieu de travail.

Des allocations similaires, telles que l’allocation de réinstallation, peuvent être accordées à la fin du service.

Les salaires et allocations versés par Eurofound sont exonérés de toute imposition nationale dans tous les États membres de l’UE, mais soumis à une taxe européenne (déduite à la source) au bénéfice des Communautés européennes.

Cotisations à la sécurité sociale ( % du salaire de base)

• Pension (10,1 %)

• Assurance santé (1,70 %)

• Couverture accident (0,10 %)

• Assurance chômage (0,81 %)

Impôt sur le revenu

• L’impôt est perçu progressivement à un taux compris entre 8 % et 45 % de la part imposable du salaire

• Prédiction spéciale (6 %) calculée sur la partie de la rémunération dépassant la rémunération minimale

Assurance maladie et accident, santé

Les membres du personnel d’Eurofound sont couverts, 24h/24 et 7j/7 et dans le monde entier, par le régime conjoint d’assurance maladie de l’UE (JSIS). La famille d'un membre du personnel peut également être couverte par ce régime d'assurance.

Avant de commencer leurs fonctions, les nouveaux membres du personnel doivent passer un examen médical préalable à l’embauche. De plus, les membres du personnel d’Eurofound subissent chaque année un examen médical de la condition physique au travail.

Pension

Pendant toute la durée de leur service, les agents sont membres du régime de retraite de l’UE. La pension est accordée après avoir accompli un minimum de dix ans de service et atteint l'âge de pension de 66 ans. Les droits de retraite acquis dans un ou plusieurs régimes nationaux avant de commencer à travailler chez Eurofound peuvent être transférés au système de retraite de l’UE.

Une semaine de travail standard chez Eurofound est de 40 heures.

Les membres du personnel d’Eurofound ont droit à des congés annuels de 24 jours ouvrables plus des congés Eurofound (généralement 17 jours par an), qui correspondent en grande partie aux jours fériés nationaux irlandais. En plus de ce droit, des jours de congé supplémentaires sont accordés pour l’âge, le grade et la distance par rapport au lieu d’origine dans l’UE. Un congé spécial est accordé pour certaines circonstances telles que le mariage, la naissance ou l’adoption d’un enfant, le décès d’un proche parent, etc.

Tableau salarial de base pour les fonctionnaires et agents temporaires

01/01/2024

Tableau salarial de base pour les agents contractuels

01/01/2024