Utilisez l’Indice de Progrès Multidimensionnel pour suivre les progrès sur six dimensions clés et ajuster leurs pondérations afin d’explorer comment différentes priorités influencent les résultats globaux et au niveau des indices au niveau des pays.
L’Indice de Progrès Multidimensionnel (MPI) d’Eurofound affiche un indicateur composite résumant les six dimensions des indicateurs sociaux, économiques, numériques et environnementaux. Chaque dimension est constituée d’une sous-dimension et chaque sous-dimension comprend plusieurs indicateurs. Les indicateurs proviennent des enquêtes d’Eurofound, d’Eurostat(opens in new tab)This link opens in a new tab et de l’Agence européenne de l’environnement (EEE(opens in new tab)This link opens in a new tab).
Eurofound a calculé cet indice composite selon le processus décrit dans le rapport méthodologique. L’outil permet également aux utilisateurs de modifier l’importance de chaque dimension et sous-dimension afin d’évaluer comment un changement d’importance (le poids) affecterait la valeur totale de l’indice.
Le constructeur Multidimensionnel Progress Index attribue des poids aux six dimensions principales et à chaque sous-dimension. Une fois les poids attribués, l’outil affichera une visualisation permettant aux utilisateurs d’explorer l’indicateur composite et les sous-indices par pays et par année selon la sélection effectuée.
L’Indice de Progrès Multidimensionnel, développé par Eurofound, est un indice composite visant à surveiller les aspects socioéconomiques, environnementaux et numériques de cette double transition. Il est structuré autour de 6 dimensions.
Les 14 sous-dimensions capturent différents aspects de chaque dimension comme suit :
Dimension économique : Inclut les aspects macroéconomiques, la participation au marché du travail, l’investissement en capital humain et la création de capital humain
Dimension sociale : Inclut les conditions de vie et de travail
Dimension numérique : Inclut les compétences numériques et l’adoption numérique
Dimension environnementale : Inclut le changement climatique et la transition verte
Dimension institutionnelle : englobe les relations industrielles et la participation politique
Dimension de confiance : Inclut la confiance et la qualité des institutions
Des informations plus détaillées sont disponibles dans :
15 December 2025
L'économie européenne traverse une transition historique : devenir à la fois numérique et verte. La dimension économique examine comment ces transformations affectent la prospérité et le bien-être à travers l’Union. Elle couvre trois domaines importants : le capital humain, les facteurs économiques et le marché du travail. Le capital humain désigne les compétences et connaissances acquises par les personnes grâce à l'éducation, à la formation et à l'expérience professionnelle. Lorsque les pays investissent dans leur population, par l’éducation, mais aussi en protégeant leur santé, leurs économies ont tendance à croître plus rapidement. Les facteurs économiques examinent la richesse produite ainsi que les investissements et innovations qui favorisent une croissance durable, y compris la manière dont les entreprises et les gouvernements s’adaptent tout en maintenant la compétitivité. L’aspect marché du travail suit l’évolution de l’emploi et des emplois, garantissant que les gens puissent trouver des opportunités adaptées, en s’alignant à la fois sur les besoins personnels, les aspirations et ceux d’une économie en transformation. Ensemble, ces éléments nous montrent si les bénéfices de la double transition de l'Europe sont partagés équitablement entre les régions et les communautés, mettant en lumière les défis et les opportunités.
Sous-dimensions
Cette dimension se concentre sur deux domaines essentiels : les conditions de vie et de travail. L’aspect conditions de vie surveille certains des aspects les plus importants qui affectent la vie de chacun, notamment l’accessibilité au logement, l’accès aux soins de santé, la qualité de l’environnement et le niveau de revenus. Les conditions de travail couvrent tous les aspects liés aux conditions d’emploi et à l’environnement de travail, de la sécurité de l’emploi et des horaires de travail à la santé et sécurité, la formation et les compétences, l’équilibre vie professionnelle/vie privée, ainsi que la rémunération.
Sous-dimensions
Des progrès durables dans la transformation numérique sont essentiels pour renforcer la compétitivité et la résilience mondiales de l’UE. Une infrastructure numérique de haute qualité est essentielle pour permettre la participation à l’économie numérique. Parallèlement, les compétences numériques sont essentielles pour soutenir l’inclusion sur le marché du travail et garantir un accès équitable aux services publics de plus en plus numérisés. Améliorer la qualité et la portée des services publics numériques peut accroître l’efficacité administrative et réduire les coûts de transaction.
Sous-dimensions
Cette dimension fait référence au « changement climatique et à la dégradation environnementale » et à la « transition verte ». Le changement climatique et la dégradation de l’environnement affectent de nombreux aspects de la vie de chacun, notamment notre santé, notre sécurité, notre capacité à cultiver de la nourriture, le logement et le travail. Certaines régions et groupes de population y sont plus vulnérables. Le besoin de rendre les économies (y compris l’extraction, la transformation, la distribution et la consommation de biens et services) plus durables augmente, tout comme les conséquences de plus en plus ressenties du changement climatique et de la dégradation environnementale. La transition verte est le processus de transition vers des économies plus durables, qui sont également plus résilientes face aux chocs futurs. Cela peut se faire via des mesures d’atténuation, qui visent à réduire les émissions anthropiques de gaz à effet de serre (par exemple, des politiques visant à accroître l’utilisation des énergies renouvelables, telles que l’éolien ou le solaire, ou à réduire les émissions de CO2 provenant des transports ou de l’industrie).
Sous-dimensions
La confiance et la cohésion sont le ciment essentiel des sociétés européennes. Cette dimension reflète la force du tissu social et la légitimité de la gouvernance. La participation électorale et la part des femmes au parlement national témoignent d’un engagement civique dans les processus démocratiques et une représentation équitable. La confiance dans l’UE et les gouvernements nationaux mesure la confiance du public dans la conduite des transformations. Une grande confiance et cohésion favorisent une Europe plus forte et suggèrent une plus grande capacité à naviguer dans les changements économiques et sociaux. Des niveaux élevés sur ces indicateurs suggèrent une plus grande capacité d’action collective, d’acceptation du changement et la résilience nécessaire pour naviguer face aux évolutions économiques et sociales inhérentes aux transitions vertes et numériques, favorisant ainsi en fin de compte une Europe plus unie et équitable.
Sous-dimensions
Des institutions solides forment la double base de transition de l'Europe. Cette dimension examine comment les lois et la gouvernance façonnent l’adaptation à travers deux domaines. La qualité institutionnelle mesure l’efficacité du gouvernement à créer des environnements où les citoyens prospèrent. Les institutions de haute qualité instaurent la confiance et garantissent que les bénéfices atteignent tous. Les relations industrielles décrivent les interactions entre employeurs, travailleurs et gouvernements gouvernant l’emploi. Ces domaines déterminent comment l’Europe se transforme tout en maintenant la cohésion.
