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Situation d’emploi
Le statut d’emploi fait référence à l’aspect contractuel de l’emploi en termes de durée et de nombre d’heures de travail, intégrant le risque économique, l’autonomie et l’autorité que les travailleurs ont dans leur emploi. Les principales catégories sont les salariés et les indépendants. Le salarié est défini comme une personne qui perçoit un salaire d’un employeur ou d’une agence de travail intérimaire, avec une distinction entre les salariés sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les travailleurs indépendants peuvent avoir des employés. Pour tous les travailleurs, une distinction peut être faite entre ceux qui travaillent à temps plein et ceux qui travaillent à temps partiel, volontairement ou involontairement.
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Un employé sur 11 de l’UE contraint d’accepter un emploi temporaire ou à temps partiel
La proportion d’employés involontaires sous contrats temporaires et à temps partiel a diminué dans l’UE depuis 2015. Ce taux reste cependant élevé en Europe du Sud et se concentre de plus en plus dans quelques secteurs de services. Les salariés sous ces contrats sont principalement des femmes et de jeunes travailleurs.Emploi et conditions de travail des travailleurs les plus vulnérables : relever un défi politique persistant
Au cours des deux dernières décennies, les marchés du travail à travers l’UE ont connu une forte augmentation de l’emploi non standard. Bien que de tels arrangements puissent offrir flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, la vulnérabilité survient lorsqu’ils sont involontaires ou lorsque plusieurs caractéristiques non standard se croisent. Ce rapport analyse la prévalence de la vulnérabilité à l’emploi dans l’UE-27 de 2009 à 2021, en examinant ses liens avec les conditions de travail, les résultats sanitaires et les réponses politiques. Les résultats montrent que les femmes, les jeunes et les migrants sont les plus exposés au risque, ceux qui vivent de multiples dimensions de vulnérabilité déclarant de moins bonnes perspectives d’emploi, des opportunités de formation limitées, moins d’autonomie et des taux plus élevés d’anxiété et de dépression. Le rapport examine également les mesures politiques de l’UE et nationales visant à renforcer la certitude contractuelle et à soutenir les transitions vers un emploi plus sécurisé.Emploi et conditions de travail des travailleurs les plus vulnérables
Au cours des deux dernières décennies, les marchés du travail européens ont connu une transformation significative, avec une augmentation marquée des formes d’emploi non standard telles que le travail à temps partiel et le travail temporaire. Dans cet épisode d’Eurofound Talks, Mary McCaughey s’entretient avec l’expert Eurofound Karel Fric pour explorer l’emploi et les conditions de travail des travailleurs les plus vulnérables.Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano est responsable principal de la recherche à l’unité Emploi d’Eurofound. Il travaille sur des sujets liés aux inégalités de salaires et de revenus, au salaire minimum, aux bas salaires, à la qualité de l’emploi, à l’emploi temporaire et à la segmentation, ainsi qu’à la qualité de l’emploi. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé comme analyste macroéconomique pour la Commission européenne et comme chercheur sur les marchés du travail européens à la Banque centrale espagnole. Il est titulaire d’un master en études économiques européennes du Collège d’Europe de Bruges et d’un doctorat en économie du travail de l’Université de Salamanque (Docteur Europaeus).
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