Action syndicale
L’action syndicale est l’un des moyens fondamentaux dont disposent les travailleurs et leurs organisations pour résoudre les conflits du travail et promouvoir leurs intérêts économiques et sociaux. Elle peut prendre de nombreuses formes, allant du retrait complet du travail pour une durée indéterminée à des formes plus restreintes d’action collective dans lesquelles il n’y a pas de cessation du travail. Le droit de grève est explicitement reconnu dans les constitutions et/ou les lois de nombreux pays. Au niveau de l’UE, le droit de grève est inscrit à l’article 28 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. Le droit à l’action collective des partenaires sociaux est également inclus dans le socle européen des droits sociaux. Eurofound étudie actuellement la faisabilité d’un observatoire des actions syndicales.
Dernières nouveautés
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29 July 2024
19 May 2022
Cette publication se compose de rapports individuels sur la vie professionnelle au cours de 2021 pour 28 pays – les 27 États membres de l’UE et la Norvège. Les rapports nationaux résument les preuves sur l’impact de la pandémie de COVID-19 sur la vie professionnelle, basées sur des recherches nationales et des résultats d’enquêtes réalisées en 2021. Ils décrivent les réponses politiques des gouvernements et des partenaires sociaux dans leurs efforts pour atténuer les effets socio-économiques et incluent un accent sur les domaines politiques liés à l’adaptation à la pandémie et au retour au travail. Cela inclut notamment un accent sur de nouveaux dispositifs de santé et sécurité au travail, de nouveaux arrangements de travail, des politiques pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et à la fixation des salaires. Les rapports explorent également l’impact de la pandémie sur le dialogue social, la négociation collective et l’action industrielle.
Veuillez noter qu’il n’existe pas de rapport consolidé sur la vie professionnelle dans l’UE en 2021.
7 February 2022
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
Faits saillants pour Action syndicale
Voici une sélection des publications les plus importantes pour ce thème.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Experts en Action syndicale
Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková est chargée de recherche au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle est responsable de la rédaction de rapports d’ensemble pour les études de représentativité sectorielle, de la gestion et du contrôle de la qualité des rapports nationaux sur les relations industrielles, le dialogue social et la vie professionnelle, et de l’élaboration d’un projet sur la négociation collective au-delà des salaires. Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé en tant que chargée de recherche technique au sein du département Gouvernance et tripartisme de l’Organisation internationale du travail à Genève sur le rapport phare 2022 sur le dialogue social. Elle a également travaillé comme chercheuse à l’Institut d’études du travail d’Europe centrale à Bratislava (2013-2020), où elle s’est concentrée sur le dialogue social, la négociation collective, les conditions de travail et la sociologie du travail. Maria est titulaire d’une maîtrise en sciences politiques avec une spécialisation en politique européenne comparée de l’Université d’Europe centrale.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar est chargée de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle coordonne les recherches d’Eurofound sur le dialogue social et les relations industrielles et supervise le réseau des correspondants d’Eurofound (NEC). Sa principale expertise de recherche – abordée d’un point de vue comparatif à l’échelle de l’UE – porte sur les salaires minimums, les rémunérations négociées collectivement et la transparence des rémunérations entre les sexes. Avant de rejoindre Eurofound en 2009, elle était chercheuse sur les marchés du travail et l’économie régionale chez Joanneum Research en Autriche. Elle est titulaire d’une maîtrise en économie et d’un doctorat en sciences sociales/économie après avoir étudié l’économie à Graz, Vienne et Jönköping.
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