Christine Aumayr-Pintar

Felix Appler est chargé de soutien à la recherche au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Ses travaux portent sur les relations industrielles, les salaires minimums et la création de bases de données associées à ces sujets. Auparavant, il a travaillé à l’Office fédéral de la statistique d’Allemagne (Destatis) et à la Banque mondiale en Afrique de l’Est, où il a mené des enquêtes auprès des ménages et des recherches sur les marchés du travail et la pauvreté. Felix est titulaire d’une maîtrise en économie de l’Université de Bonn.

Angelina Atanasova est chargée de soutien à la recherche au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Ses sujets de recherche actuels comprennent le dialogue social et les relations industrielles, ainsi que les droits des personnes handicapées. Avant de rejoindre Eurofound en 2024, elle a travaillé en tant qu’analyste politique senior au Fonds de recherche appliquée et de communication, chercheuse à l’Observatoire social européen, associée de recherche à la KU Louvain et consultante politique à l’Open Society European Policy Institute. Elle est titulaire d’un doctorat en droit de l’UE de la KU Leuven et d’une maîtrise en politique publique de l’Université d’Europe centrale. Ses principaux domaines de recherche comprennent les droits des personnes handicapées, l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu est chargée de recherche pour les études de représentativité au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle est responsable de la gestion des contributions à la recherche des correspondants nationaux d’Eurofound, du contrôle de la qualité, ainsi que de la rédaction de rapports d’ensemble pour les études de représentativité sectorielle et de la construction de données pour la base de données des partenaires sociaux européens. Avant de rejoindre Eurofound en 2019, Victoria a travaillé en tant que coordinatrice de programme pour l’Open Society Foundation Romania et en tant que chercheuse pour le Centre pour l’innovation publique à Bucarest, contribuant à des projets de recherche nationaux et internationaux dans le domaine de la migration, de l’éducation, de l’accès au marché du travail des ressortissants de pays tiers, ainsi que des droits de l’homme. Elle est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en sociologie.

Franz Eiffe est chargé de recherche au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Il est impliqué dans des projets sur le travail durable, les analyses quantitatives et la convergence ascendante dans l’UE, ainsi que dans la préparation de la quatrième enquête sur les entreprises européennes. Avant de rejoindre Eurofound en 2016, il était chef de l’unité « Analyse » de Statistics Austria à Vienne et chef de projet « Comment va l’Autriche ? Mesurer la richesse et le progrès au-delà du PIB ». Il est titulaire d’un doctorat en économie de l’Université d’économie de Vienne (WU), où il a également travaillé en tant qu’associé de recherche de 2005 à 2009 et chargé de cours jusqu’en 2016.

Barbara Gerstenberger est cheffe de l’unité Vie professionnelle à Eurofound. À ce titre, elle coordonne les équipes de recherche qui étudient la qualité de l’emploi en Europe sur la base de l’enquête européenne sur les conditions de travail et assume la responsabilité générale de l’Observatoire européen de la vie professionnelle et de la recherche sur les relations industrielles dans l’UE. Elle a rejoint Eurofound en 2001 en tant que responsable de recherche au sein de l’Observatoire européen du changement (EMCC), alors nouvellement créé. En 2007, elle a rejoint l’unité Information et Communication d’Eurofound en tant que responsable des produits de communication, avant d’être nommée coordinatrice de la direction en 2011. Auparavant, elle a travaillé en tant que chargée de recherche principale au sein de la Fédération européenne des métallurgistes à Bruxelles. Diplômée en sciences politiques de l’Université de Hambourg, elle a obtenu une maîtrise en administration publique à la Kennedy School of Government de l’Université Harvard.

Manuel Gómez Martín est assistant administratif au sein de l’unité Vie professionnelle. Il intervient principalement dans le domaine des relations industrielles, et organise notamment les achats et les réunions dans le cadre de projets connexes. Auparavant, il a travaillé pour la DG JRC à la Commission européenne et pour des entreprises privées à Londres et en Espagne.

Peter Kerckhofs est directeur de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Ses travaux portent sur le rôle des partenaires sociaux dans le semestre européen ainsi que sur l’établissement de rapports nationaux sur l’évolution des relations industrielles. Peter possède une vaste expertise dans le développement de la méthodologie des études de représentativité, l’application de critères de représentativité européens et nationaux dans le contexte spécifique de différents secteurs, tout en accumulant une connaissance approfondie du paysage des relations industrielles dans divers secteurs. Peter a également travaillé sur des projets liés aux comités d’entreprise européens et au dialogue social sectoriel européen. Avant de rejoindre Eurofound, il a travaillé comme chercheur pour l’ETUI et l’UCL, comme secrétaire politique pour l’EMCEF et comme coordinateur scientifique de l’école doctorale de la faculté des sciences sociales de la KU Leuven. Il est titulaire d’une licence en travail social et d’un master en sciences politiques de la KU Leuven et d’un doctorat en relations internationales de l’UCL, ainsi que d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Manchester.

Sophia MacGoris est chargée d’enquêtes au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle travaille sur les trois enquêtes d’Eurofound. Impliquée dans des enquêtes transnationales depuis de nombreuses années, elle utilise son expérience et son rôle transversal pour assurer une continuité de l’apprentissage et une assurance qualité au plus haut niveau tout au long du processus d’enquête. Avant de rejoindre Eurofound en 1996, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne à Bruxelles dans le domaine de la science, de la recherche et du développement. Elle est titulaire d’une licence (avec mention) en sciences sociales, avec une spécialisation en politique sociale.

Inès Maillart est chargée de soutien à la recherche au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound depuis août 2025, après avoir travaillé au Bureau de liaison de Bruxelles.

Pietro Malacalza est assistant de recherche au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound, après avoir travaillé dans le soutien opérationnel. Son travail consiste à soutenir le réseau des correspondants d’Eurofound, notamment le contrôle de la qualité, la synthèse des contributions nationales pour les rapports de recherche et les bases de données, le suivi des livrables individuels et le codage des informations dans les logiciels de recherche qualitative. Avant de rejoindre Eurofound, il a travaillé en tant que consultant en gestion de projet pour le Centre commun de recherche (CCR) de la Commission européenne, et a également occupé divers postes dans les secteurs de l’informatique, de l’aérospatiale et de l’alimentation. Il est titulaire d’un diplôme en sciences politiques de l’Université de Milan et d’une certification Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion est chargée de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound, chargée de la planification, du développement et de la mise en œuvre de projets de recherche sur les conditions de travail, en particulier l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) et ses analyses. Elle est responsable de l’édition extraordinaire de l’EWCS 2021 et de la préparation du questionnaire pour l’EWCS 2024. Ses recherches portent sur les conditions de travail, la qualité de l’emploi, le suivi des conditions de travail, l’organisation du travail, le genre, l’avenir du travail et le temps. Elle travaille dans le domaine des enquêtes comparatives européennes depuis plus d’une décennie, dans tous les aspects, y compris la conception, l’élaboration de questionnaires, le travail sur le terrain, le contrôle de la qualité et l’analyse. Elle est diplômée en économie et gestion des universités Paris IX Dauphine et Paris I Panthéon Sorbonne et titulaire d’un diplôme d’études supérieures en statistiques du Trinity College de Dublin. Elle a récemment suivi des cours en ligne sur l’intelligence artificielle : leadership axé sur l’enquête avec MIT Sloan Executive Education et « Les grands enjeux de la transition : ré-ouvrir l’horizon, comprendre pour agir » avec le Campus de la Transition. Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková est chargée de recherche au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle est responsable de la rédaction de rapports d’ensemble pour les études de représentativité sectorielle, de la gestion et du contrôle de la qualité des rapports nationaux sur les relations industrielles, le dialogue social et la vie professionnelle, et de l’élaboration d’un projet sur la négociation collective au-delà des salaires. Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé en tant que chargée de recherche technique au sein du département Gouvernance et tripartisme de l’Organisation internationale du travail à Genève sur le rapport phare 2022 sur le dialogue social. Elle a également travaillé comme chercheuse à l’Institut d’études du travail d’Europe centrale à Bratislava (2013-2020), où elle s’est concentrée sur le dialogue social, la négociation collective, les conditions de travail et la sociologie du travail. Maria est titulaire d’une maîtrise en sciences politiques avec une spécialisation en politique européenne comparée de l’Université d’Europe centrale.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.