Travail durable
Mis à jour: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe est chargé de recherche au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Il est impliqué dans des projets sur le travail durable, les analyses quantitatives et la convergence ascendante dans l’UE, ainsi que dans la préparation de la quatrième enquête sur les entreprises européennes. Avant de rejoindre Eurofound en 2016, il était chef de l’unité « Analyse » de Statistics Austria à Vienne et chef de projet « Comment va l’Autriche ? Mesurer la richesse et le progrès au-delà du PIB ». Il est titulaire d’un doctorat en économie de l’Université d’économie de Vienne (WU), où il a également travaillé en tant qu’associé de recherche de 2005 à 2009 et chargé de cours jusqu’en 2016.
Domaines d'expertise
Franz Ferdinand est un expert dans les thèmes suivants.
Publications de recherche
Franz Ferdinand est l'auteur des publications suivantes.
Événements, podcast et blog
Franz Ferdinand a contribué aux événements, articles de blog et épisodes de podcast suivants.
30 May 2025
Article de blog
L’Europe doit s’adapter au vieillissement de sa main-d’œuvre
Alors que les taux de natalité du continent diminuent et que sa population vieillit, les décideurs politiques sont confrontés à la tâche urgente de retenir les travailleurs expérimentés et d’adapter les lieux de travail pour répondre aux besoins d’une population plus âgée.
10 April 2025
Épisode de podcast
Comment l’Europe peut-elle s’adapter au vieillissement de la main-d’œuvre ?
Comment l’Europe peut-elle s’adapter au vieillissement de la main-d’œuvre ? Quels sont les obstacles auxquels font face les travailleurs âgés sur le lieu de travail ? Comment l’évolution des technologies et la qualité de l’emploi influencent-elles le maintien en poste des travailleurs âgés sur le marché du travail ? Cet épisode tente de répondre à ces questions dans le contexte de l’évolution démographique en Europe et de la nécessité de rendre le travail plus durable.
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21 June 2021
Article de blog
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Article de blog
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Article de blog
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Autres membres de l'unité : Working life research
Retrouvez ci-dessous d'autres membres du personnel de cette unité.
