Représentation des salariés
La représentation des employés peut être définie comme le droit des employés de demander à un syndicat ou à une personne de les représenter dans le but de négocier avec la direction sur des questions telles que les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux et les conditions de travail. Sur le lieu de travail, les travailleurs peuvent être représentés par un syndicat et par des comités d’entreprise – ou des structures similaires élues par tous les employés. Le droit de l’UE a établi des droits et des obligations pour les travailleurs et leurs représentants d’être informés et consultés par le biais d’un ensemble de directives qui prévoient l’information et la consultation des travailleurs, tant au niveau national qu’international.
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11 September 2025
5 December 2023
Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.
March 2026
The overview report of the European Working Conditions Survey 2024 ( EWCS24) provides a comprehensive description of the workforce, and includes information on digital work practices, social relations at work and inclusive workplaces. It evaluates job quality across seven dimensions: earnings, prospects, skills and discretion, working time, work intensity, social environment and physical environment. The report looks at workers’ working lives, considering aspects such as r work–life balance, career and employment security, health and well-being and sustainability. It describes how jobs fare on the basis of job quality and the role of job quality in supporting good working lives.
Now in its eighth edition, EWCS24 maps changes in working life over more than three decades. This high-quality survey covers 34 European countries, including the 27 EU Member States, Norway, Switzerland and six candidate and potential candidate countries : Albania, Bosnia and Herzegovina, Montenegro, North Macedonia, Kosovo and Serbia. Over 35,000 interviews, each lasting approximately 45 minutes, took place as part of the survey.
Experts en Représentation des salariés
Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar est chargée de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle coordonne les recherches d’Eurofound sur le dialogue social et les relations industrielles et supervise le réseau des correspondants d’Eurofound (NEC). Sa principale expertise de recherche – abordée d’un point de vue comparatif à l’échelle de l’UE – porte sur les salaires minimums, les rémunérations négociées collectivement et la transparence des rémunérations entre les sexes. Avant de rejoindre Eurofound en 2009, elle était chercheuse sur les marchés du travail et l’économie régionale chez Joanneum Research en Autriche. Elle est titulaire d’une maîtrise en économie et d’un doctorat en sciences sociales/économie après avoir étudié l’économie à Graz, Vienne et Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten est directeur de recherche senior au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Il possède une expertise spécifique dans la méthodologie des enquêtes transnationales et l’analyse des pratiques en milieu de travail et des stratégies organisationnelles. Il dirige le groupe de travail d’Eurofound sur la collecte de données et est responsable de la conception et de la méthodologie de l’enquête européenne sur les conditions de travail 2024, qui constituera une étape clé dans les enquêtes à l’épreuve du temps d’Eurofound. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé à l’Institut néerlandais de recherche sociale (SCP). Gijs a passé un an à l’extérieur en 2016, travaillant au Pew Research Center à Washington, DC. Il est titulaire d’une maîtrise en sociologie de l’Université Radboud de Nimègue et d’un doctorat en sciences sociales de l’Université d’Utrecht.
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