Chômage
Le chômage de longue durée, le chômage des jeunes et l’augmentation des travailleurs sous-employés ou à temps partiel involontaires restent une préoccupation dans de nombreux États membres. Le chômage, et en particulier le chômage de longue durée, augmente le risque d'exclusion sociale, de pauvreté et d'inégalité, et augmente le coût des services sociaux et des finances publiques. Selon le Pilier européen des droits sociaux, les chômeurs ont droit à un soutien personnalisé, continu et constant, y compris des allocations chômage adéquates de durée raisonnable.
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Social protection 2.0: Unemployment and minimum income benefits
This report focuses on unemployment and minimum income benefits for people of working age. Individuals with short or no employment records (mainly young people), the self-employed, those with non-standard working arrangements, and the long-term unemployed are often not entitled to higher-tier, or any, unemployment benefits. No Member State was identified where more than 80% of those entitled to minimum income benefits receive them. Benefit recipients at higher risk of having an inadequate income include those without access to social housing in areas with high housing costs, unemployed individuals whose most recent job was low paid and the long-term unemployed people. The report also investigates the rejection of applications (frequently, around 30% are rejected), the digitalisation of application processes (most common for unemployment benefits) and economic activation requirements (typically, 1–6% of benefit recipients annually are sanctioned for not complying with activity requirements) and service entitlements.
Social protection for the unemployed - Background paper
This background paper focuses on one important aspect of social protection: unemployment benefits, both first tier (usually contributory) and lower tier (predominantly tax-based, non-contributory and means-tested). Unemployment benefits help to cushion the impact of job loss on household finances and act as an economic stabiliser. The paper examines trends in expenditure on unemployment benefits, identifies gaps in formal coverage, discusses groups for whom benefits are inadequate, and looks at non-take-up, rejection decisions, digitalisation of application procedures, and links between unemployment benefits and service entitlements.
Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy
As economies begin to recover from the COVID-19 pandemic, labour shortages are becoming increasingly evident despite the impact of the war in Ukraine on energy and commodity prices. These include shortages exacerbated by the crisis in some sectors and professions where they had been endemic for some time. This report looks at measures implemented at national level to tackle labour shortages in the health, care, and information and communication technology sectors, as well as those arising from the twin green and digital transition. It assesses what measures are effective and explores the contextual factors supporting or hindering effective policy implementation and outcomes.
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Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas est chef de l’unité Emploi d’Eurofound depuis septembre 2022. Auparavant, il était directeur de recherche principal au sein de l’unité Politiques sociales, où il gérait l’enquête européenne sur la qualité de vie (EQLS) et développait les enquêtes d’Eurofound. Depuis qu’il a rejoint Eurofound en 2010, il a travaillé sur divers sujets, notamment les méthodes d’enquête, la qualité de vie, la mobilité sociale, l’inclusion sociale, la confiance et les inégalités en matière de logement. Au début de sa carrière, il a dirigé l’Institut d’études ethniques en Lituanie, où il a travaillé sur des études liées à la situation des minorités ethniques, des migrants et d’autres groupes vulnérables. En tant que chercheur, il a précédemment collaboré avec l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne, le Programme des Nations Unies pour le développement et l’Organisation internationale pour les migrations. Il est titulaire d’un doctorat en sociologie.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini est responsable de l’unité des politiques sociales chez Eurofound depuis octobre 2019. Il a rejoint Eurofound en 2009 en tant que responsable de la recherche, concevant et coordonnant des projets sur l’emploi des jeunes, les NEET et l’égalité des sexes. En 2017, il est devenu directeur principal de la recherche et a dirigé de nouvelles recherches sur le suivi de la convergence dans l’UE. De plus, il a dirigé la conceptualisation de l’Enquête européenne sur la qualité de vie 2026. En 2025, il a reçu le prix Brendan Walsh du meilleur article publié dans Economic and Social Review. Auparavant, il a été responsable scientifique au Centre conjoint de recherche de la Commission européenne. Il a étudié à l’Université de Florence, où il s’est spécialisé en sciences actuarielles et statistiques et a obtenu un doctorat en statistiques appliquées. En 2014, il a obtenu une qualification scientifique en tant que professeur associé de statistiques sociales et de démographie auprès du ministère italien de l’Université et de la Recherche. Il a été chercheur invité à l’Université de Sydney et à l’Université d’Aalborg, ainsi que professeur invité à l’Académie pontificale des sciences sociales.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois est directeur de recherche principal au sein de l’unité Politiques sociales d’Eurofound. Ses sujets de recherche comprennent le logement, le surendettement, les soins de santé, les soins de longue durée, les prestations sociales, la retraite et la qualité de vie sur le territoire. Avant de rejoindre Eurofound, il était professeur assistant à l’Université Kozminski (Varsovie). Il a obtenu un doctorat en administration et gestion des affaires à l’Université Bocconi (Milan), après avoir travaillé comme chargé de recherche à l’Observatoire européen des systèmes et des politiques de santé (Madrid).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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