Tosaíonn infheistíocht i dtodhchaí ár bpáistí le tacú leis na hoibrithe a thugann aire dóibh
Ina haitheasc ar Staid an Aontais in 2025, thug Uachtarán an Choimisiúin Eorpaigh von der Leyen athghealltanas d'idéal an Aontais maidir le comhdheiseanna trí ghealltanas a thabhairt dul i ngleic leis an mbochtaineacht faoi 2050. Tagann an gealltanas seo ag am ríthábhachtach, de réir mar a mhéadaíonn éagothroime i rochtain ar oideachas agus cúram luath-óige (ECEC).
Léiríonn breathnú níos dlúithe ar na sonraí réaltacht lom: is iad na páistí a bhainfidh an leas is mó as na seirbhísí seo ná na cinn atá fágtha taobh thiar de. Scrúdaíonn an anailís seo – a úsáideann sonraí ó Shuirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre Eurofound 2024 agus SILC an AE – an bhearna i rannpháirtíocht ECEC agus áitíonn sé go bhfuil an réiteach i bhfórsa saothair tiomnaithe agus dea-thacaithe.
Ag tabhairt aire don bhearna
Is cuid thábhachtach de roinnt mórchreataí beartais shóisialta an AE é oideachas agus cúram na luath-óige: Colún Eorpach na gCeart Sóisialta, Ráthaíocht Eorpach Leanaí, an Limistéar Eorpach Oideachais; agus Spriocanna athbhreithnithe Barcelona (mar chuid de Straitéis Chúraim an AE). Leagann na tionscnaimh uile seo de chuid an Aontais béim ar an tábhacht a bhaineann le rannpháirtíocht leanaí in ECEC a mhéadú.
Mar sin féin, níor bhain ach leath an líon leanaí óga atá i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta (AROPE) tairbhe as ECEC (23.6%) i gcomparáid le leanaí nach raibh i mbaol (43.9%) in 2024 (Fíor 1). Bhí an bhearna sna rátaí rannpháirtíochta níos mó ná dhá oiread i gcás na Gearmáine, na Fraince, na hIodáile, na hÉireann agus na Beilge. Sa Pholainn agus sa Chróit bhí rátaí rannpháirtíochta do leanaí a bhí i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta níos mó ná ceithre huaire níos ísle ná i gcás leanaí faoi bhun trí bliana nach raibh i mbaol.
ECEC participation rate for children under the age of three by AROPE status, EU-27, 2024 (%)
Data has been labelled as unreliable in the case of children AROPE in the case of Czechia, Denmark, Ireland, Cyprus, Latvia, Lithuania, Malta, the Netherlands, Romania and Slovenia. Data has been labelled as provisional in the case of Lithuania as of data of publication (September 2025).
Source: EU-SILC (ilc_caindform25b)
Ar an drochuair, tá an bhearna seo tar éis éirí níos leithne le 10 mbliana anuas: ó dhifríocht 12.1 pointe céatadáin in 2015 go 20.3 pointe céatadáin in 2024 (Figiúr 2).
I gcás leanaí trí bliana d'aois suas go dtí an aois scoile éigeantach íosta, cé nach raibh an méadú le linn na tréimhse seo chomh mór sin (+3 phointe céatadáin), tá an bhearna féin i bhfad níos leithne: 50.5 pointe céatadáin sa difríocht idir rannpháirtíocht leanaí atá i mbaol agus nach bhfuil i mbaol.
ECEC participation rate for children who are AROPE and who are not AROPE by age group, EU-27, 2015–2024 (%)
Tosaíonn an t-athrú leis an lucht saothair
Tá sé dochloíte go bhfuil fórsa saothair dea-cháilithe ríthábhachtach chun seirbhísí inrochtana, cuimsitheacha agus ardchaighdeáin a chinntiú. Mar sin féin, tá an fórsa saothair ECEC undervalued ainsealach.
Is minic a léiríonn na daoine a thiomnaíonn iad féin don líne oibre seo tuiscint láidir ar chuspóir, cothromaíocht mhaith oibre agus saoil, agus tiomantas d'oiliúint. Léiríonn sonraí EWCS é seo.
Scóráil oibrithe oideachais i bhfad níos airde ná gach earnáil eile den mhargadh saothair maidir le húsáideacht a gcuid oibre féin (Fíor 3).
Perceived usefulness of one's work (%)
Ina theannta sin, is cosúil go bhfuil cothromaíocht oibre agus saoil na n-oibrithe oideachais i riocht níos fearr ná an meán i ngach earnáil den mhargadh saothair: ar an meán, 20 pointe céatadáin níos airde in 2021. Dúnadh an bhearna in 2024, den chuid is mó mar gheall ar mhéadú ar chothromaíocht oibre agus saoil níos fearr i ngach earnáil i gcomparáid leis an dá earnáil oideachais thíos (Fíor 4).
Work-life balance - well or very well (%)
Chun a chinntiú go bhfuil an lucht saothair seo réidh chun seirbhísí ECEC a leathnú chuig gach duine, is gné riachtanach í an oiliúint a mheas. Cé nár thuairiscigh ach beagán níos mó ná leath de na hoideachasóirí réamhbhunscoile agus bunscoile go bhfuair siad oiliúint íoctha nó oiliúint ar an láthair oibre in 2024 (Figiúirí 5 agus 6), tá na rátaí sin níos airde ná an meán ar fud an mhargaidh saothair. Ach an leor iad a thabhairt dóibh leis na huirlisí chun leanaí óga is mó atá i mbaol a aithint agus tacú leo?
Training paid by employer (%)
On-the-job training (%)
Chomh maith le sástacht a bhraitear leis an bpost agus cothromaíocht mhaith oibre agus saoil, is príomhchinntitheach é deiseanna oiliúna a sholáthar chun láimhdeachas foirne a laghdú, go háirithe i gceantair atá deacair a bhaint amach ina bhféadfadh dúnadh seirbhíse a bheith mar thoradh ar easpa pearsanra.
Fachtóir mór eile, ar ndóigh, is ea pá. Fuair tuarascáil le déanaí ó Eurofound go raibh leibhéil pá d'oibrithe ECEC i bhformhór na dtíortha díreach os cionn leibhéal an íosphá . Chomh maith leis seo, fuair sé rátaí arda oibre páirtaimseartha agus conarthaí sealadacha - meascán a thugann le tuiscint go bhfuil oibrithe ECEC undervalued.
Méadaíonn pá níos airde agus conarthaí slána coinneáil, rud atá ríthábhachtach chun fórsa saothair cobhsaí agus taithí a choinneáil. Trí aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna bunúsacha pá agus coinníollacha oibre, is féidir le lucht déanta beartas cumhacht a thabhairt do ghairmithe ECEC na seirbhísí ardchaighdeáin a sholáthar a theastaíonn chun an bhearna rannpháirtíochta a dhúnadh agus tús cothrom a thabhairt do gach leanbh.
Ag bogadh ar aghaidh
Mar a léiríonn na sonraí, tá méadú tagtha ar rátaí rannpháirtíochta le himeacht ama, ach tá éagothroime níos measa le 10 mbliana anuas. Éilíonn an bhearna atá ag fás sna rátaí rannpháirtíochta idir leanaí ó chúlraí faoi mhíbhuntáiste agus a gcomhghleacaithe níos saibhre cur chuige níos spriocdhírithe.
Cé go bhfuil creataí beartais ECEC ar leibhéal an AE fónta, tá sé tábhachtach aird níos mó a thabhairt ar bhearta fórsa saothair a mhaoiniú a théann níos faide ná na bunghnéithe agus ina ionad sin díriú ar infheistíocht a dhéanamh sna daoine céanna a mhúnlaíonn luathfhorbairt linbh.
Is féidir linn a fheiceáil ó na sonraí go bhfuil tuiscint láidir cuspóra ag na gairmithe a thiomnaíonn iad féin d'oideachas agus do chúram luath-óige, cothromaíocht oibre agus saoil sláintiúil den chuid is mó, agus tiomantas d'oiliúint leanúnach. Mar sin féin, tá siad go bunúsach undervalued, le leibhéil pá nach bhfuil mórán níos mó ná an pá íosta, agus ró-mhinic ag obair ar chonarthaí precarious. Is laige thábhachtach é an éagothroime seo sa chóras ECEC.
Chun tiomantas an Aontais do dhul i ngleic leis an mbochtaineacht a dhéanamh éifeachtach, ní mór tiomantas a bheith ann freisin d'fhórsa saothair ECEC. Tugann na hathbhreithnithe atá le teacht ar Cholún Eorpach na gCeart Sóisialta agus ar spriocanna athbhreithnithe Barcelona deis ríthábhachtach chun gníomhú. Ba cheart do lucht déanta beartas táscairí maidir le húsáid na seirbhísí sin ag grúpaí éagsúla leanaí a chomhtháthú sa Scórchlár Sóisialta.
Bhí Ciste Sóisialta na hEorpa Plus ríthábhachtach chun tacú le fórsa saothair ECEC. Ag breathnú chun tosaigh, tá sé ríthábhachtach go gcuirfí maoiniú leordhóthanach ar fáil sa chéad Chreat Airgeadais Ilbhliantúil eile (2028-2034) chun infheistíochtaí a chinntiú, ní hamháin sa bhonneagar, ach freisin sna daoine a sholáthraíonn na seirbhísí sin.
I ndeireadh na dála, trí luacháil a thabhairt dóibh siúd a thugann aire dár leanaí, is féidir linn todhchaí níos cothroime a thógáil do gach duine.
Íomhá © lordn / Adobe Stock
Údair
Ivailo Kalfin
Executive DirectorChuaigh Ivailo Kalfin isteach in Eurofound mar Stiúrthóir Feidhmiúcháin an 1 Meitheamh 2021. Clúdaíonn saineolas an Uasail Kalfin réimse réimsí, ó dhinimic an mhargaidh saothair agus an bheartais shóisialta go treochtaí polaitiúla domhanda, an tAontas Eorpach agus an buiséad, chomh maith le claochlú digiteach. Tá cúig phríomhthosaíocht leagtha amach aige dá ról ag Eurofound: tacú le príomhshruthú aistriú glas agus digiteach na hEorpa; cur chun feidhme Phlean Gníomhaíochta an Cholún Eorpaigh um Chearta Sóisialta a chomhlánú le taighde fianaisebhunaithe; comhar méadaithe le heagraíochtaí idirnáisiúnta agus le comhpháirtithe seachtracha agus for-rochtain níos fearr ar thíortha Bheartas Comharsanachta na hEorpa; tacaíocht chun acmhainn na gcomhpháirtithe sóisialta a fheabhsú agus a leathnú laistigh de shainchúram na Gníomhaireachta; próifíl Eurofound a ardú i measc na bpríomhpháirtithe leasmhara.
Jürgen Siebel
Jürgen Siebel joined Cedefop from the private sector in September 2019. As Executive Director, he is responsible for managing the Agency’s operations in accordance with the strategic direction of its tripartite Management Board.
Related content
Skills and jobs: How SMEs go digital
Watch the webinar - Eurofound LIVE: How is AI changing the world of work in Europe?
8 January 2025
)