Profil zemlje radnog vijeka za Austriju
Ovaj profil opisuje ključne karakteristike radnog života u Austriji. Cilj mu je pružiti relevantne popratne informacije o strukturama, institucijama, akterima i relevantnim propisima koji se odnose na radni život.
To uključuje pokazatelje, podatke i regulatorne sustave o sljedećim aspektima: akteri i institucije, kolektivni i individualni radni odnosi, zdravlje i dobrobit, plaće, radno vrijeme, vještine i osposobljavanje te jednakost i nediskriminacija na radnom mjestu. Profili se sustavno ažuriraju svake dvije godine.
"Pojedinačni radni odnosi" odnosi se na odnos između pojedinog radnika i njegova poslodavca. Taj je odnos oblikovan pravnim propisima i ishodima pregovora socijalnih partnera o uvjetima. U ovom se odjeljku razmatra početak i prestanak radnog odnosa te prava i obveze u Austriji.
Zahtjevi u vezi s ugovorom o radu
Zapošljavanje djece (maloljetnika mlađih od 15 godina ili, ako su stariji, nisu završili obvezno školovanje) u načelu je zabranjeno (prema određenim odredbama djeca u dobi od 12 i više godina koja rade kod kuće ili u poduzeću bliskog srodnika izuzeta su od tog pravila). Stoga je 15 godina minimalna radna dob u Austriji. Općenito, ne postoje formalni uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Ako obje strane daju izjave o spremnosti na uspostavu trajnog ugovornog odnosa, sklapa se ugovor o radu. Sloboda oblika osnovni je element ugovora o radu u Austriji, što znači da se mogu sklapati usmeno ili pismeno. Čak i ako ne postoje izričito definirani pojmovi, zakonsko pravo i kolektivni ugovori jamče minimalne standarde uvjeta zapošljavanja i stoga se moraju uzeti u obzir u svakom radnom odnosu.
Postupci otkaza i otkaza
Jednostrani prekid radnog odnosa (Kündigung) ne mora biti opravdan u Austriji. Zaposlenik ili poslodavac može odustati od ugovora o radu koji je sklopljen na neodređeno vrijeme bez navođenja razloga. Potrebno je poštovati otkazni rok koji je povezan s trajanjem radnog mjesta (kako je utvrđeno zakonom ili kolektivnim ugovorom). Kreće se od 6 tjedana (za zaposlenike do 2 godine radnog staža) do 5 mjeseci (za zaposlenike s 26 ili više godina radnog staža).
Roditeljski, rodiljni i očinski dopust
U Austriji je rodiljni dopust obvezan i dostupan samo majkama. Postoje razne mogućnosti za roditeljski dopust od kojih očevi mogu imati koristi. Novi propisi koji se odnose na roditeljski dopust i "bonus za obiteljsko vrijeme" (u osnovi očinski dopust za očeve, koji se koristi u roku od dva mjeseca od rođenja djeteta) uvedeni su 2017., a zakonsko pravo na dopust uspostavljeno je u rujnu 2019. (prije je bio potreban dogovor između zaposlenika i poslodavca). Udio očeva koji uzimaju roditeljski dopust stagnirao je na vrlo niskoj razini u posljednjem desetljeću: muškarci su 2018. činili samo 4,5 % odobrenih dana doplatka za skrb o djeci, što je isti udio kao i 2009.
Zakonski aranžmani za dopust
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Bilješka : FLAF, Fond za izjednačavanje obiteljskih tereta (Familienlastenausgleichsfond).
Bolovanje
Ako radnici nisu sposobni za rad zbog bolesti ili nezgode i stoga su na bolovanju (Krankenstand), imaju pravo na kontinuiranu isplatu pune plaće od strane poslodavca tijekom određenog razdoblja (ovisno o trajanju radnog mjesta, do 12 tjedana). Nakon što završi ovo razdoblje pune isplate od strane poslodavca, zaposlenici imaju pravo primati polovicu svoje plaće od poslodavca još četiri tjedna. Tijekom ta četiri tjedna i do godinu dana nakon početka bolovanja dobivaju naknade za bolovanje putem zdravstvenog osiguranja. Iznos je utvrđen na 60% prijašnje mjesečne plaće zaposlenika; Tijekom četiri tjedna kada im poslodavac odobrava polovicu plaće, polovica naknada za bolovanje (30% njihove prethodne mjesečne plaće) dodjeljuje se kao dodatak.
Dob za umirovljenje
U Austriji je trenutna zakonska dob za umirovljenje 65 godina za muškarce i 60 godina za žene. Prema postojećem zakonskom okviru, između 2024. i 2033. dob za odlazak u mirovinu za žene postupno će se povećavati za 0,5 godina godišnje dok ne bude jednaka dobi za odlazak u mirovinu za muškarce. Za sve programe prije umirovljenja postoji odbitak od 4.2% po godini prije umirovljenja. Osim toga, bonus od 4,2% godišnje dodjeljuje se onima koji odlaze u mirovinu nakon 60. godine (za žene) ili 65 godina (za muškarce).
