Akteri i institucije u Francuskoj

Profil zemlje radnog vijeka za Francusku

Ovaj profil opisuje ključne karakteristike radnog života u Francuskoj. Cilj mu je pružiti relevantne popratne informacije o strukturama, institucijama, akterima i relevantnim propisima koji se odnose na radni život.

To uključuje pokazatelje, podatke i regulatorne sustave o sljedećim aspektima: akteri i institucije, kolektivni i individualni radni odnosi, zdravlje i dobrobit, plaće, radno vrijeme, vještine i osposobljavanje te jednakost i nediskriminacija na radnom mjestu. Profili se sustavno ažuriraju svake dvije godine.

U ovom se odjeljku navode pojedinosti o glavnim sindikatima, organizacijama poslodavaca i javnim institucijama uključenima u oblikovanje i upravljanje industrijskim odnosima. Bavi se reprezentativnošću na strani zaposlenika i poslodavca te raspravlja o glavnim bipartitnim i tripartitnim tijelima uključenima u radne odnose.

Published: November 2024

Trade unions, employer organisations and public institutions play a key role in the governance of the employment relationship, working conditions and industrial relations structures. They are interlocking parts in a multilevel system of governance that includes European, national, sectoral, regional (provincial or local) and company levels. This section looks at the main actors and institutions and their role in France.

Public authorities involved in regulating working life

The state continues to play a crucial role in French industrial relations. The system is highly regulated: the government sets the minimum wage, the Ministry of Labour extends virtually all collective agreements, and an increasing number of issues are subject to compulsory negotiations at sectoral or company level.

In recent years, however, a series of laws has been approved delegating the regulation of certain issues to social partners, typically at company level. For instance, there are obligations, sometimes on an annual or a multiannual basis, to negotiate on wages; the organisation of working time; gender equality; the professional integration of workers with disabilities; financial participation; and the employment of older workers.

Furthermore, the labour law reform of August 2016 was wide-ranging and aimed to give company-level agreements precedence over those at sectoral level or the law itself if the latter so provides. This reversal is already provided for in the bill on an experimental basis in connection with the legislation on working time. It thereby decentralises collective bargaining.

Finally, decentralisation has been strengthened as a result of the labour law reform of 2017. Therefore, for a large number of issues, company-level agreements prevail and the role of social partners in the management of the unemployment scheme and the vocational training system has been reduced, as the role of the state has expanded.

Individual employment rights are enforced by the French Labour Inspectorate (Inspection du travail) and the employment tribunal system (conseils de prud’hommes). Cases are presented in front of a panel of four lay judges composed of two representatives of both unions and employers.

Representativeness

Since 1966, five trade union confederations have been deemed representative at national level. Prior to 2008, each trade union at local or sectoral level that was affiliated to one of these confederations was also considered to be representative (through the presumption of representativeness). These principles were modified in 2008 by the law on ‘social democracy and working time reform’. Regardless of affiliation, representativeness now depends primarily on the ‘electoral audience’; to be representative and able to participate in negotiations, a trade union must therefore win at least 10% of the votes at workplace level, and 8% at sectoral level.

In terms of national cross-sectoral representativeness in the private sector, the second round of workplace elections in 2017 resulted in representative status being granted to all five unions that had been considered representative previously: the General Confederation of Labour (Confédération générale du travail, CGT); the French Democratic Confederation of Labour (Confédération française démocratique du travail, CFDT); the General Confederation of Labour – Force Ouvrière (Confédération générale du travail – Force Ouvrière, CGT-FO); the French Christian Workers’ Confederation (Confédération française des travailleurs chrétiens, CFTC); and the French Confederation of Professional and Managerial Staff – General Confederation of Professional and Managerial Staff (Confédération française de l’encadrement – confédération générale des cadres, CFE-CGC) (Eurofound, 2017a).

In July 2017, the representativeness of employer organisations was analysed for the first time (see Eurofound, 2017b). The representativeness of the three main employer organisations (see the section ‘Main employer organisations and confederations’) was recognised.

Trade unions

About trade union representation

The term ‘paradox of French unionism’ (Dares, 2008) describes the combination of very low union density with strong union presence at workplace level (see the table below). Trade union density in France is among the lowest in Europe. According to the most recent assessment of union density provided by the Directorate of Research, Economic Studies and Statistics (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques, Dares), it decreased from 11.2% in 2013 to 10.3% in 2019 for the whole territory, in both the private and the public sector (Dares, 2023a). This proportion has been relatively stable over the past 10 years. Statistics show a significant disparity between the public sector, with a rate of 18.1%, and the private sector, with a rate of 7.7%, and unions are particularly strong among permanent full-time employees.

Observers put forward a range of explanations, two of which are particularly salient. First, French unions are weak in terms of membership but are prominent in the workplace, and union membership is often closely linked to union engagement. In addition, almost one French union member in five is an active employee representative. Second, virtually all collective agreements are extended to the entire sector, leading to a remarkably high coverage rate of above 90%. This gives employees a ‘free ride’ – that is, they enjoy the benefits negotiated by unions without having to commit to union membership.

Trade union membership and density, 2010–2019

	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	Source(s)
Trade union density in terms of active employees (%)*	10.8	n.a.	n.a.	11.0	n.a.	n.a.	10.8	n.a.	n.a.	n.a.	OECD and AIAS, 2021 Administrative data from the main French union confederations
Trade union density in terms of active employees (%)*	10.8	n.a.	n.a.	11.0	n.a.	n.a.	10.8	n.a.	n.a.	10.1	Dares, 2021a
Trade union membership (thousands)**	2,046	2,075	2,086	2,070	2,062	2,067	2,075	2,074	2,071	n.a.	OECD and AIAS, 2021

Notes: * Proportion of employees who are members of a trade union. ** Trade union membership of employees based on (household) labour force surveys or any other surveys (such as working conditions surveys and social attitudes surveys) asking respondents about their union membership in their main job. Trade union membership of employees is derived from the total union membership and adjusted, if necessary, for trade union members outside the active, dependent and employed labour force (i.e. retired workers, self-employed workers, students, unemployed people). n.a., not available.

Glavne sindikalne konfederacije i federacije

Sindikati su nacionalne organizacije. Francuska ima pet sindikata koji su priznati kao reprezentativni na nacionalnoj razini. Spomenuti su u donjoj tablici. Sve brojke o članstvu su samoprijavljene i za neke organizacije vjerojatno će biti precijenjene, ali manje nego prethodnih godina.

Ostali sindikati imaju znatan utjecaj, ali još nemaju reprezentativni status na nacionalnoj međusektorskoj razini. Međutim, mogli bi provoditi kolektivno pregovaranje na razini poduzeća ili, ako dosegnu sektorski prag za posljednje izbore, na sektorskoj razini.

Glavne sindikalne konfederacije i federacije

Name	Abbreviation	Number of members	Involved in collective bargaining?
General Confederation of Labour (Confédération générale du travail)	CGT	605,606 (2022)	Yes
French Democratic Confederation of Labour (Confédération française démocratique du travail)	CFDT	610,544 (2022)	Yes
General Confederation of Labour – Force Ouvrière (Confédération générale du travail –Force Ouvrière)	CGT-FO	350,000 (2022)	Yes
French Christian Workers’ Confederation (Confédération des travailleurs Chrétiens)	CFTC	140,000 (2022)*	Yes
French Confederation of Professional and Managerial Staff – General Confederation of Professional and Managerial Staff (Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres)	CFE-CGC	160,000 (2022)	Yes

Napomena: * Prema stručnjacima, ova brojka je precijenjena; 100.000 bi bilo realnije.

Treći put od reforme sindikalne reprezentativnosti 2008. (vidjeti odjeljak "Reprezentativnost") popularnost sindikata privatnog sektora na nacionalnoj, međustrujnoj i sektorskoj razini ocijenjena je prema njihovom udjelu glasova radnika. Ministarstvo rada objavilo je 26. svibnja 2021. podatke na temelju rezultata izbora za radna mjesta. Međutim, stopa sudjelovanja iznosila je samo 38,24% (u usporedbi s 42,76% u 2017.).

Pet glavnih sindikalnih konfederacija s članstvom u cijelom gospodarstvu zadržalo je svoju reprezentativnost. CFDT je imao 26,77% glasova, malo ispred CGT-a s 22,96%. CGT-FO je bio treći s 15,24% glasova, a slijede ga CFE-CGC s 11,92% i CFTC s 9,50%. Nedavno osnovani sindikati, Nacionalna federacija neovisnih sindikata (Union Nationale des Syndicats Autonomes) i Solidarnost, jedinstvo, demokracija (Union syndicale Solidaires), koji imaju tendenciju zauzimanja prilično radikalnog stava, nisu uspjeli dosegnuti prag od 8% na nacionalnoj razini, s rezultatima od 5,99% odnosno 3,68%.

Prema trećoj procjeni reprezentativnosti sindikata u javnom sektoru, na temelju rezultata izbora za radna mjesta održanih od 1. do 8. prosinca 2022., CGT je i dalje vodeća sindikalna organizacija za državnu službu u cjelini (država, lokalne samouprave i bolnice) s 20,9 % glasova, a slijede ga CGT-FO (s 18,7 %) i CFDT (s 18,7 %)). No, uzimajući u obzir rezultate izbora na radnom mjestu u privatnom sektoru, CFDT je vodeći francuski sindikat u javnom i privatnom sektoru od 2018. godine.

Reforma sindikalne reprezentativnosti Zakonom od 20. kolovoza 2008. dovela je do temeljite izmjene francuskog sindikalnog okruženja na sektorskoj razini i razini poduzeća. Neke organizacije, kao što su CFTC i CFE-CGC, izgubile su svoju reprezentativnost u znatnom broju sektora. Druge organizacije, kao što je Nacionalna federacija neovisnih sindikata, dobile su priznanje za svoju reprezentativnost na sektorskoj razini.

O zastupanju poslodavaca

Članstvo u organizacijama poslodavaca u Francuskoj je dobrovoljno, a organizacije se natječu za privlačenje članova. Većina poslodavaca u zemlji članovi su barem jedne organizacije poslodavaca. Za razliku od sindikata, gustoća organizacija poslodavaca bila je prilično visoka (Traxler, 2004). Prema studiji koju je objavio Dares (2019.), u prosjeku je svako četvrto poduzeće u Francuskoj 2017. bilo član organizacije poslodavaca, a dva od tri zaposlenika radila su u tim poduzećima. Stope pokrivenosti zaposlenika visoke su u sektorima u kojima je zaposlenost visoko koncentrirana oko nekoliko velikih tvrtki (kemijska i farmaceutska industrija, staklarstvo, građevinarstvo, javni radovi i bankarstvo). To upućuje na to da su prethodne procjene, koje su uključivale ukupan broj članova svih konfederacija, snažno precijenile reprezentativnost organizacija poslodavaca u Francuskoj. Razlog tome je što su mnoge tvrtke članice nekoliko organizacija.

Članstvo i gustoća organizacija poslodavaca, 2011.–2019. (%)

	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	Source(s)
Employer organisation density in terms of active employees	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	79.2	n.a.	n.a.	OECD and AIAS, 2021
Employer organisation density in terms of active employees	n.a.	75	75	75	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	Visser, 2015
Employer organisation density in terms of private sector establishments*	n.a.	n.a.	34	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	40	European Company Survey 2013/2019
Employer organisation membership in private sector establishments	44	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	Dares, 2015a
	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	25.0	n.a.	n.a.	Dares, 2019

Napomene: * Postotak zaposlenika koji rade u poduzeću koje je član bilo koje organizacije poslodavaca koja je uključena u kolektivno pregovaranje. n.a., nije dostupno.

Glavne organizacije poslodavaca i konfederacije

Pokret francuskih poduzeća (Mouvement des Entreprises de France, MEDEF) osnovan je 1998. kako bi naslijedio bivše Nacionalno vijeće francuskih poslodavaca (Conseil national du patronat français, CNPF). MEDEF je višeslojna konfederacija sektorskih i teritorijalnih organizacija koja okuplja tvrtke s više od 10 zaposlenika. Organizira 76 saveza koji obuhvaćaju oko 600 udruga čiji su članovi poduzeća koja rade u istom sektoru, 13 regionalnih organizacija i više od 100 departmanskih ili lokalnih organizacija. MEDEF nastoji obuhvatiti sve tvrtke, bez obzira na njihovu veličinu, u svim geografskim i profesionalnim sektorima. Njegovi članovi pokrivali su oko 66% ukupne radne snage u privatnom sektoru u 2021.

Opća konfederacija malih i srednjih poduzeća (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises, CGPME) promijenila je 6. siječnja 2017. naziv u Konfederacija malih i srednjih poduzeća (Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME). Konfederacija je organizirana u četiri nacionalne sekcije: trgovina, usluge, industrija i obrt. Organizira 117 teritorijalnih sindikata i oko 200 saveza ili trgovačkih udruženja. Njegovi su članovi pokrivali oko 28% ukupne radne snage u privatnom sektoru u 2021.

Udruženje poslodavaca u obrtništvu (Union professionnelle artisanale, UPA) spojilo se 17. studenoga 2016. s Nacionalnim sindikatom slobodnih zanimanja (Union nationale des professions liberales, UNAPL) kako bi osnovalo novo tijelo, Sindikat lokalnih poduzetnika (Union des entreprises de proximité, U2P). Sindikat organizira 119 saveza ili udruženja obrta i 110 regionalnih ili lokalnih organizacija. Njegovi članovi pokrivali su oko 31% ukupne radne snage u privatnom sektoru u 2021.

Postoji i organizacija poslodavaca koja predstavlja neprofitni sektor, Sindikat poslodavaca socijalne ekonomije (Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire, UDES), bivši Sindikat sindikata i predstavnika skupina poslodavaca u socijalnoj ekonomiji (Union de syndicat et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale). Organizacija predstavlja 80% poslodavaca u sektoru.

Glavne organizacije poslodavaca i konfederacije

Name	Abbreviation	Numbers of members	Year	Involved in collective bargaining?
Movement of French Enterprises (Mouvement des Entreprises de France)	MEDEF	125,929	2021	Yes
Confederation of Small and Medium-sized Enterprises (Confédération des Petites et Moyennes Entreprises)	CPME	243,397	2021	Yes
Union of Local Businesses (Union des entreprises de proximité)	U2P	203,715	2021	Yes

Reforma reprezentativnosti organizacija poslodavaca donesena je u sklopu reforme strukovnog osposobljavanja koja je provedena u ožujku 2014. (Zakonom br. 2014-288 od 5. ožujka 2014. o strukovnom osposobljavanju, zapošljavanju i socijalnoj demokraciji). 2015-654 od 10. lipnja 2015., da bi bile reprezentativne na sektorskoj razini, organizacije poslodavaca moraju uključivati određeni broj tvrtki članica koje predstavljaju najmanje 8% svih poduzeća povezanih s organizacijama poslodavaca u odgovarajućem sektoru (publika tvrtki članica) ili 8% zaposlenika zaposlenih u istoj organizaciji na nacionalnoj, međuprofesionalnoj ili profesionalnoj razini (publika zaposlenih zaposlenika). Uredba daje praktične detalje o tome kako izračunati prag od 8%. Objašnjava se i kako se organizacije poslodavaca mogu usprotiviti kolektivnom ugovoru ako predstavljaju povezana poduzeća koja zapošljavaju više od 50 % radne snage poduzeća povezanih s organizacijama poslodavaca u tom sektoru.

Socijalni partneri i dalje su snažno uključeni u upravljanje određenim odredbama socijalne sigurnosti, kao što su javno zdravstveno osiguranje, naknade za nezaposlene i odbori za socijalnu skrb (paritarisme). Socijalni partneri imaju i središnju ulogu u sustavu dopunskog privatnog zdravstvenog osiguranja (mutuelles, institutions de prévoyance) i mirovinskim planovima. Nadalje, uključeni su u sustav strukovnog osposobljavanja. Nacionalni sustav usklađivanja politika dopunjuje se tripartitnim socijalnim dijalogom na regionalnoj ili lokalnoj razini. 2007-130 od 31. siječnja 2007. o modernizaciji socijalnog dijaloga obvezuje savjetovanje s predstavnicima sindikata i organizacija poslodavaca na nacionalnoj razini prije predlaganja reformi u području industrijskih odnosa, zapošljavanja i strukovnog osposobljavanja. Vlada bi tim organizacijama trebala dostaviti dokument o politici u kojem se iznose "dijagnoze, ciljevi i glavne opcije" predložene reforme. Socijalni partneri zatim mogu navesti namjeravaju li započeti pregovore i koliko im je vremena potrebno za postizanje dogovora. Ovaj se postupak ne primjenjuje u "hitnim situacijama"; U takvim slučajevima vlada mora opravdati svoju odluku, koja se može pravno osporiti.

Prilikom izrade nacrta zakona nakon postupka savjetovanja, vlada nije obvezna usvojiti sadržaj kolektivnog ugovora kakav jest. Međutim, ovisno o predmetnom pitanju, mora podnijeti prijedlog zakona Nacionalnoj komisiji za kolektivno pregovaranje (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP) za reforme koje se odnose na industrijske odnose, zapošljavanje i strukovno osposobljavanje.

Socijalni partneri koje zastupa to tijelo mogu procijeniti jesu li vladini prijedlozi u skladu s relevantnim kolektivnim ugovorom i, ako je potrebno, dati svoje mišljenje.

Glavna tripartitna i bipartitna tijela

Name	Type	Level	Issues covered
Economic, Social and Environmental Council (Conseil économique, social et environnemental, CESE)	Tripartite plus*	National	Economic policy, public health, finance
National Collective Bargaining Commission (Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP)	Tripartite	National	Collective bargaining, employment, vocational training

Napomena: * Socijalni dijalog u kojem sudjeluju organizacije poslodavaca i sindikata, kao i skupine civilnog društva kao što su nevladine organizacije ili pripadnici akademske zajednice.

U Francuskoj su zaposlenici zastupljeni kroz sindikate i strukture sastavljene od zaposlenika koje izravno biraju svi radnici. Zastupanje radnika obvezno je od 1945. godine na svim radnim mjestima s najmanje 11 ili 50 zaposlenih, ovisno o strukturi. Ta su tijela u velikoj mjeri regulirana zakonom. Međutim, postoji prostor za regulaciju putem kolektivnog pregovaranja jer socijalni partneri mogu osnovati tijela za informiranje i savjetovanje putem kolektivnog ugovora kako bi poboljšali informiranje i savjetovanje u poduzećima. Socijalni partneri mogu pregovarati o poboljšanjima objekata za predstavnike zaposlenika, kao što su više plaćenog slobodnog vremena ili više resursa. Od reforme rada 2017. promijenio se krajolik zastupljenosti zaposlenika na radnom mjestu. To je posljedica spajanja triju glavnih tijela za informiranje i savjetovanje zaposlenika u svim poduzećima – predstavnika osoblja (délégués du personnel), radničkog vijeća (comité d'entreprise) i odbora za zdravlje, sigurnost i radne uvjete – u socijalni i gospodarski odbor (comité social et économique, CSE). CSE se morao osnovati u svim predmetnim društvima najkasnije do 1. siječnja 2020.

Sindikati

Od 1968. prava sindikata su priznata i sindikati imaju pravo imenovati upravitelje trgovina (délégués syndicaux) u poduzećima s najmanje 50 zaposlenika (Zakon o radu, članci od L2143-1 do L2143-23). Ti predstavnici imaju ovlasti pregovarati i potpisivati kolektivne ugovore na razini poduzeća. Druga tijela za zastupanje radnika nemaju tu ovlast ako postoji barem jedan upravitelj trgovine. Od reforme reprezentativnosti 2008. sindikati koji se ne smatraju reprezentativnima u poduzeću mogu imenovati "predstavnika sindikata" (Zakon o radu, članci od L2142-1-1 do L2142-1-4), koji ima slična prava kao imenovani upravitelj trgovine, osim prava na pregovaranje o kolektivnim ugovorima. U skladu s većinskim kolektivnim ugovorom, upravitelji trgovina mogu prenijeti svoju kolektivnu pregovaračku moć na CSE, koji zatim može pregovarati i sklapati kolektivne ugovore.

Socijalni i gospodarski odbori

CSE-ovi su pravne osobe, a kao kolegijalna tijela sastoje se od članova koje biraju zaposlenici, predstavnika uprave društva i predstavnika koje imenuju sindikati (Zakon o radu, članci L2311-1 do L.2315-22). Članove biraju svi radnici u svakoj ustanovi privatnog sektora s više od 10 zaposlenih. CSE-ovi su postupno zamijenili postojeća izabrana tijela (predstavnike osoblja, radnička vijeća te committees_ za zdravlje, sigurnost i radne uvjete; vidjeti tablicu u sljedećem section_.), a postupak je dovršen do 1. siječnja 2020.

CSE-ovi se mogu formirati na razini poduzeća ili na razini poslovne jedinice, kada se uspostavi i središnji CSE. CSE-ovi primaju informacije od poslodavaca o pitanjima kao što su ekonomski i socijalni aspekti tvrtke i nova tehnologija. Također se savjetuje o strateškom smjeru tvrtke. Osim toga, sudjeluju u službenim savjetovanjima s poslodavcima o temama kao što su otpuštanja i strukovno osposobljavanje (bez formalne pregovaračke moći) te su odgovorni za upravljanje društvenim i kulturnim aktivnostima za koje imaju proračun koji je utvrđen kolektivnim ugovorom. Inače, CSE-ovi imaju funkcionalni proračun jednak 0,2% godišnje plaće svojih tvrtki ili 0,22% u tvrtkama s više od 2.000 zaposlenika. CSE-ovi također preuzimaju zadaće bivših delegata osoblja (iznošenje pojedinačnih i kolektivnih pritužbi upravi i osiguravanje provedbe zakonodavstva i kolektivnih ugovora) te ulogu odbora za sigurnost i radne uvjete.

U grupi trgovačkih društava može se osnovati radničko vijeće na razini grupe (comité de groupe) (Zakon o radu, članci od L2331-1 do L2335-1), koje uživa slična prava kao i redovna radnička vijeća. Poduzeće koje posluje na europskoj razini može osnovati europsko radničko vijeće (comité d'entreprise européen) (Zakon o radu, članci L2341-1), koje se, u skladu sa Zakonom o radu, može spojiti s radničkim vijećem na razini grupe, ako se predstavnici zaposlenika slože.

2015-994 od 17. kolovoza 2015. u 13 francuskih regija osnovani su bipartitni regionalni odbori (povjerenstva sindikalnih paritaires interprofessionnelles) kako bi se 4,6 milijuna zaposlenika koji rade u malim i srednjim poduzećima s manje od 11 zaposlenika osiguralo informacijsko i savjetodavno tijelo (Zakon o radu, članak L.2234-1). Uloga odbora je pružanje pravnih informacija ili savjeta zaposlenicima i poslodavcima; raspravljati i usvajati savjete ili izjave o pitanjima koja se odnose na mala i srednja poduzeća (stručno osposobljavanje, zapošljavanje, zdravlje i sigurnost te predviđanje i upravljanje vještinama).

Prema podacima Daresa (2022.a), u 2020. godini 41,4 % poduzeća s 10 ili više zaposlenika u nepoljoprivrednom privatnom sektoru (0,5 postotnih bodova manje nego 2019.), što predstavlja 78,4 % zaposlenika u tom području, bilo je obuhvaćeno barem jednim predstavničkim tijelom zaposlenika. Može se primijetiti da su radnička vijeća prisutna u 35% tvrtki. Ove tvrtke zapošljavaju 74% zaposlenika. CSE-ovi su prisutni u 35,5% tvrtki; Ove tvrtke zapošljavaju 74,9% zaposlenika. U vrijeme provođenja ankete 5,6 % poduzeća još uvijek je imalo jedno ili više tijela koja su postojala prije reforme 2017., a novi izbori mogli bi se održati kasnije tijekom godine. Pad prisutnosti sindikalnih delegata, koji je započeo 2019., nastavio se 2020. Povjerenstva za zdravlje, sigurnost i radne uvjete, koja su obvezna u poduzećima s 300 ili više zaposlenika koja su osnovala nova tijela za zastupanje zaposlenika, prisutna su u 79,4% tih tvrtki. Također su prisutni u 21,0% tvrtki s 50 do 299 zaposlenih.

Tehnički odbori

Tijela za informiranje i savjetovanje postoje i u javnom sektoru, ali njihova se organizacija razlikuje od organizacije u privatnom sektoru. Glavna savjetodavna tijela u javnom sektoru su tehnički odbori.

2010-751 od 5. srpnja 2010. mijenja način na koji se ocjenjuje sindikalna reprezentativnost u javnom sektoru, u skladu s propisima koji su na snazi u privatnom sektoru od 2008. godine. Otkako je ovaj zakon proveden, izbori na radnom mjestu odredili su u kojoj su mjeri sindikati uključeni u pregovore, mogu potpisivati sporazume i zauzimati mjesta u tripartitnim savjetodavnim tijelima.

Tehnički odbor ima različite nadležnosti ovisno o odjelima državne službe kojima pripada, na primjer nacionalnoj državnoj službi, javnim bolnicama ili lokalnoj upravi.

Urednost, sastav i nadležnosti predstavničkog tijela

Body	Regulation	Composition	Competences/involvement in company-level collective bargaining	Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up
Trade union representative(s) (délégué syndical, DS)	Regulation codified by law in the Labour Code	Trade union delegate(s)	Involved in company-level collective bargaining and are mandated to defend workers’ interests	In establishments or companies with 50 employees or more.
Social and economic committee (comité social et économique, CSE) (since September 2017)	Regulation codified by law in the Labour Code	Elected employees, representatives, management and, in companies with 50 employees or more, trade union representatives.	Involved in company-level collective bargaining under certain conditions – that is, if trade union representation is not present or if a majority collective agreement transfers the power of negotiation from trade union representative(s) to the committee.	In establishments or companies with 11 employees or more.