Profil zemlje radnog vijeka za Francusku
Ovaj profil opisuje ključne karakteristike radnog života u Francuskoj. Cilj mu je pružiti relevantne popratne informacije o strukturama, institucijama, akterima i relevantnim propisima koji se odnose na radni život.
To uključuje pokazatelje, podatke i regulatorne sustave o sljedećim aspektima: akteri i institucije, kolektivni i individualni radni odnosi, zdravlje i dobrobit, plaće, radno vrijeme, vještine i osposobljavanje te jednakost i nediskriminacija na radnom mjestu. Profili se sustavno ažuriraju svake dvije godine.
"Pojedinačni radni odnosi" odnosi se na odnos između pojedinog radnika i njegova poslodavca. Taj je odnos oblikovan pravnim propisima i ishodima pregovora socijalnih partnera o uvjetima. U ovom se odjeljku razmatra početak i prestanak radnog odnosa te prava i obveze u Francuskoj.
Zahtjevi u vezi s ugovorom o radu
Minimalna radna dob je 18 godina, uz odstupanja za osobe starije od 16 godina za određene uloge na radnom mjestu, kao što je naukovanje. Ugovor o radu postoji od trenutka kada se pojedinac (zaposlenik) obveže raditi za drugu osobu (poslodavca) i pod njezinim upravljanjem. Ugovori o radu trebaju biti izdani u pisanom obliku.
Postupci otkaza i otkaza
Ugovor o radu podrazumijeva stanje podređenosti zaposlenika i daje poslodavcu pravo na poduzimanje disciplinskih mjera protiv nedoličnog ponašanja. U skladu s člankom 1232-1 Zakona o radu, otkaz mora biti opravdan "stvarnim i ozbiljnim razlogom". Poslodavac se mora pridržavati strogih procedura. To mora započeti osobnom dostavom ili slanjem preporučenom poštom pisma na kućnu adresu zaposlenika pozivajući ga da prisustvuje preliminarnom sastanku. Razlozi za razmatranje otkaza moraju biti jasno navedeni, a sastanak se mora održati najmanje pet dana nakon što pismo treba biti dostavljeno zaposleniku. Pismo također mora obavijestiti zaposlenika da ima pravo da ga na sastanku prati kolega zaposlenik ili predstavnik zaposlenika. Reformom zakona o radu iz 2017. pojednostavnjena, razjašnjena su i učvršćena postupovna pravila koja se primjenjuju na višak radnika. Na primjer, novom uredbom predložena je upotreba pro forma predloška za otkaz i omogućuje se poslodavcu da sudu dostavi dodatne informacije. Cilj je smanjiti broj slučajeva u kojima poslodavac mora platiti naknadu za otkaz koji se smatra nepravednim, ali se zapravo temelji na legitimnom razlogu.
Ostali postupci otkaza su otkaz (radnik mora pokazati jasnu i nedvosmislenu želju za otkazom), odlazak u mirovinu (na inicijativu zaposlenika prije 70. godine života ili na inicijativu poslodavca nakon 70. rođendana zaposlenika) i međusobni otkaz (rupture conventionnelle), koji podrazumijeva dogovor između obiju strana i podliježe odobrenju Inspektorata rada.
Konvencija o raskidu nelle oblik je raskida ugovora o radu koji je postao vrlo čest jer poslodavcu pruža pravnu sigurnost i omogućuje sporazumni otkaz. Prema posljednjim dostupnim podacima, u 2021. odobreno je oko 502.000 ugovora o međusobnom raskidu (u usporedbi s 284.000 u 2012.).
Roditeljski, rodiljni i očinski dopust
U praksi gotovo sve zaposlene i nezaposlene majke uzimaju rodiljni dopust, a 2013. godine 7 od 10 očeva koji ispunjavaju uvjete iskoristilo je očinski dopust (Antunez i Buisson, 2019.). Očinski dopust udvostručen je od srpnja 2021. Prije srpnja 2021. očevi su imali 11 dana očinskog dopusta uz naknadu koju isplaćuje sustav socijalne sigurnosti, plus tri dana dopusta za rođenje djeteta predviđena Zakonom o radu i plaćena od strane poslodavca. Cilj je bio dodati dodatnih 14 dana, financiranih iz sustava socijalne sigurnosti, kako bi se postigao cilj od 28 dana, od kojih je 7 bilo obvezno.
Zakonski aranžmani za dopust
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Bolovanje
Ugovor o radu zaposlenika koji je na dopustu zbog bolesti smatra se suspendiranim. Odsutnost zbog bolesti ne može biti osnova za prekid. Međutim, u slučaju produljenog ili ponovljenog bolovanja, poslodavac može (pod određenim uvjetima) imati pravo raskinuti ugovor o radu uz obrazloženje da odsutnost radnika ometa pravilno funkcioniranje poduzeća, te je društvo posljedično dužno trajno zamijeniti radnika. Zaposlenik će nastaviti primati plaću tijekom svoje odsutnosti ako ispunjava određene uvjete utvrđene Zakonom o radu ili važećim kolektivnim ugovorom, ako su povoljniji. Tijekom bolovanja, nakon trodnevnog razdoblja odgode, plaće isplaćuje nacionalni sustav zdravstvenog osiguranja.
Dob za umirovljenje
Od mirovinske reforme 2023. dob za umirovljenje iznosi 64 godine za zaposlenike rođene nakon 1. siječnja 1968. To je 62 za one rođene prije 1. rujna 1961. Zatim se postupno povećava sa 62 godine i 3 mjeseca (za zaposlenike rođene između 1. rujna 1961. i 31. prosinca 1961.) na 63 godine (za osobe rođene 1963.) i konačno 64 godine (za osobe rođene 1968.). Moguće je prijevremeno umirovljenje. Zaposlenici mogu otići u mirovinu s punom mirovinom prije zakonske dobi ako su počeli raditi sa 16, 18, 20 ili 21 godinom. Dob za umirovljenje također je povezana s brojem godina uplaćenih doprinosa za socijalno osiguranje (između 161 i 172 četvrtine doprinosa potrebno je, ovisno o datumu rođenja zaposlenika, za dobivanje pune mirovine). Priznati invaliditet također daje zaposleniku pravo na prijevremenu mirovinu. Nema razlike u zakonskoj dobi za umirovljenje za muškarce i žene.
