Industrijske tužbe i sporovi u Francuskoj

Pravo na štrajk odnosi se na sve zaposlenike kad god je uključen sindikat. Iako ne moraju biti uključeni svi, pa čak ni većina zaposlenika, pojedinac može stupiti u štrajk samo kada je njegova akcija povezana s nacionalnim štrajkom.

Da bi se smatrala štrajkom, radnja mora ispunjavati tri uvjeta.

• To mora uključivati potpuni prekid rada.

• Mora uključivati konzultacije s radnom snagom.

• Štrajkaši moraju izdati zahtjeve koji se odnose na uvjete njihova zaposlenja (na primjer, u vezi s plaćama, radnim uvjetima ili restrukturiranjem).

Ako tri uvjeta nisu ispunjena, štrajk se smatra nezakonitim. Zaposlenici koji sudjeluju u nezakonitim štrajkovima nisu zaštićeni zakonom o štrajku i mogu biti sankcionirani ili otpušteni. Nezakoniti štrajkovi uključuju, na primjer, usporenost i sabotažu, štrajkove koji se odnose na određenu obvezu koja je dio ugovora o radu (kao što je dežurstvo), opetovane blokade ili zanimanja poduzeća bez kolektivnog prekida rada ili savjetovanja sa zaposlenicima te štrajkove na razini poduzeća koji su isključivo politički.

U privatnom i javnom sektoru, osim u javnom prijevozu, radnici nemaju obvezu obavijestiti svog poslodavca ili pokušati postići sporazumni sporazum. Također ne postoji regulacija minimalnog ili maksimalnog trajanja štrajka. Zauzimanje prostorija tvrtke i sprječavanje rada onih koji ne štrajkaju također je nezakonita radnja.

Ako je štrajk u skladu sa zakonom, piketeri su zaštićeni od sankcija i otpuštanja ako sudjeluju u štrajku. Uprava može zadržati proporcionalni dio plaće štrajkača i sve dodatne isplate, kao što je naknada za putne troškove.

Prema Daresu (2023c), zahtjevi radnika odnosili su se na plaću za 73% tvrtki pogođenih barem jednim štrajkom u 2021. To je bio razlog koji se najčešće navodio i bio je 25 postotnih bodova veći nego 2020., kada je relativni udio zahtjeva za plaću bio u skladu s prosjekom za prethodnih 10 godina (48%). Uvjeti rada bili su razlog koji je navelo 31% tvrtki u 2021., što je povećanje od 7 postotnih bodova tijekom jedne godine. Zaposlenost je bila treći najčešći razlog za štrajk (13%), a slijedi ga radno vrijeme (11%), pri čemu su oba razloga imala sličan udio kao i 2020. Zahtjeve vezane uz mirovinsku reformu u 2021. godini iznijelo je 3 % poduzeća, ali 23 % u industriji.

Razvoj industrijskih akcija, 2011. – 2022.

Izvori: Dares, 2021b, 2023c; Usuđuje se, 2024a

Mehanizmi kolektivnog rješavanja sporova

U skladu s člankom L2522 francuskog Zakona o radu, svi kolektivni sukobi povezani s radom mogu biti predmet mirenja. Stoga postoji mreža regionalnih povjerenstava za mirenje i jedno nacionalno povjerenstvo za mirenje (Commission nationale de contiliation). Ova trodijelna tijela mogu se pozvati u slučaju bilo kakvog kolektivnog sukoba. Njihov sastav obično se određuje sektorskim sporazumom. Ta tijela ili tijela javne vlasti također mogu pokrenuti postupke mirenja radi rješavanja sukoba (članak L2523-1).

Pojedinačni mehanizmi rješavanja sporova

Pojedinačno rješavanje sporova vrlo je rijetko u Francuskoj. To je pitanje obrađeno u nedavnim reformama sustava radnih sudova.

Korištenje alternativnih mehanizama rješavanja sporova

Mehanizmi mirenja i mirenja nisu obvezni i zapravo se rijetko koriste. Stoga nisu dostupni statistički podaci.