Rodna ravnopravnost

Eurofound u svojem istraživanju sustavno slijedi pristup rodno osviještene politike. Rezultati istraživanja, uključujući ankete i analize politika, razdvajaju podatke prema spolu, gdje je to moguće i relevantno. Drugi istraživački projekti pružaju specifičnu analizu važnu za rodnu ravnopravnost. Istraživanje obuhvaća niz tema iz rodne perspektive, kao što su plaća i prihodi, minimalna plaća, skrb, sudjelovanje u zapošljavanju, dopust, vještine i osposobljavanje, organizacija rada, kvaliteta radnog mjesta, radno vrijeme, ravnoteža između poslovnog i privatnog života i uzlazna konvergencija, uključujući paneuropske ankete i redovita izvješća na državnoj razini.

COVID-19 i rodna ravnopravnost

Pandemija bolesti COVID-19 predstavlja rizik koji može poništiti godine napretka u rodnoj ravnopravnosti. Eurofoundova e-anketa Život, posao i COVID-19 pruža uvid u utjecaj pandemije na živote građana EU-a. S obzirom na to da je provedena u nekoliko navrata tijekom 2020. i 2021., omogućuje usporedbu izazova koji su se pojavili u različitim fazama života u pandemiji. Rezultati pokazuju da COVID-19 utječe na rodnu ravnopravnost kod kuće. Tijekom pandemije značajno se povisio broj radnika na daljinu, posebice među ženama. Nadalje, zatvaranje škola i ustanova za skrb o djeci tijekom zatvaranja nerazmjerno je utjecalo na žene, koje su obično preuzimale više kućanskih poslova i obveza skrbi.

Rezultati ujedno otkrivaju opće pogoršanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života kod radnika u EU-u. Sve više žena i muškaraca prijavljuje sukobe poslovnog i privatnog života, ali čini se da se najviše muče žene koje rade na daljinu i u isto vrijeme brinu o maloj djeci. Žene su isto tako prijavile i veće financijske probleme od muškaraca u pandemiji. E-upitnik o pandemiji bolesti COVID-19 koristio je pitanja iz Eurofoundovih paneuropskih anketa, EQLS-a i EWCS-a.

• Publikacija: Život, posao i COVID-19 (ažuriranje iz travnja 2021.): pogoršanje mentalnog zdravlja i pad povjerenja u cijelom EU-u s ulaskom u drugu godinu pandemije
• Blog: Good news for gender equality as we exit the COVID-19 crisis?
• Blog: COVID-19 fallout takes a higher toll on women, economically and domestically

Eurofound je u svibnju 2020. pokrenuo COVID-19 EU PolicyWatch, bazu podataka koja uspoređuje i mapira odgovore politika na državnoj razini koji su u pandemiji uvedeni u cijeloj Europi. Neke od tih mjera imaju rodnu dimenziju.

• Baza podataka: COVID-19 EU PolicyWatch
• Publikacija: Bolest COVID-19: odgovori politika u cijeloj Europi

Zaposlenost i spol

Istraživanjem Eurofounda ispituju se karakteristike i posljedice rodnih neravnopravnosti u sudjelovanju na tržištu rada te politike i mjere usmjerene na poticanje sudjelovanja žena na tržištu rada. Stope zaposlenosti i sudjelovanja žena i dalje su niže od stopa muškaraca u gotovo svim državama članicama. Eurofound procjenjuje da je godišnji trošak tih razlika na temelju spola u zapošljavanju 2018. iznosio 320 milijardi eura. Iako se trošak razlika smanjuje, gospodarski gubitak još je iznimno visok. Istraživanje ujedno promatra i uzlaznu konvergenciju u razlici na temelju spola u zapošljavanju te procjenjuje koje su države članice u tom pogledu najbolje, a koje najlošije.

Europski monitor poslova (European Jobs Monitor - EJM) prati strukturne promjene na europskim tržištima rada u smislu zanimanja i sektora. Time daje kvalitativnu procjenu tih pomaka koristeći razne pokazatelje kvalitete radnih mjesta. To praćenje uključuje analizu obrazaca promjene zaposlenja prema spolu i kvintilu plaće na poslu, kao i analizu segregacije na tržištu rada.

Plaće i spol

Istraživanje Eurofounda obuhvaća niz tema koje povezuju plaće i rodna pitanja, kao što su varijabilna plaća, plaća povezane s postignutim rezultatima, niska plaća te razlika u plaći na temelju spola. U anketnom istraživanju zarada je jedan od sedam pokazatelja kvalitete radnog mjesta za muškarce i žene na poslu. U godišnjem izvješću prati se iznos minimalnih plaća u cijeloj Europi, a ujedno se mjere stope obuhvaćenosti radnika po spolu u 2019. i veza s razlikom u plaći na temelju spola. Nadalje, EJM će analizirati u kolikoj mjeri različiti poslovi, zanimanja i sektori pridonose razlikama u plaći na temelju spola. To će biti korisno u tumačenju Komisijina pregleda socijalnih pokazatelja o razlici u plaći na temelju spola te za provedbu načela rodne ravnopravnosti Europskog stupa socijalnih prava .

• Blog: Minimum wage – Yet another gender divide?

Eurofound je pregledao prva iskustva država s mjerama transparentnosti plaća prema spolovima 2018. Na zahtjev Komisije Eurofound je pokrenuo istraživanje o mjerama za promicanje transparentnosti plaća prema spolu u poduzećima, kojim namjerava otkriti koliko te mjere koštaju te vide li poduzeća ikakve prilike. To će se uzeti u obzir u Komisijinoj procjeni učinka.

• Blog: Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal

Radni uvjeti i spol

Eurofoundovo Europsko izvješće o radnim uvjetima obuhvaća niz aspekata radnih uvjeta iz rodne perspektive. U posljednjim anketama o rodno osviještenoj politici bile su jedna od najvažnijih tema. Anketa prati razlike u zanimanjima, sektorima, radnom vremenu i plaći, rasporede radnog vremena, ravnotežu poslovnog i privatnog života, nasilje i uznemiravanje na poslu, zdravlje i dobrobit, kao i što sve to znači za održivi rad.

Analiza Europskog izvješća o radnim uvjetima pomoći će u podršci politika usmjerenih na brisanje rodnih razlika u području kvalitete radnih mjesta i zapošljavanja. Saznanja iz te analize važna su za načelo rodne ravnopravnosti, inicijative za poboljšanje ravnoteže poslovnog i privatnog života te inicijative uključene u kontekst europskog stupa socijalnih prava.

Istraživanje provjerava i iskustvo žena na rukovodećim položajima te kako se može riješiti pitanje njihove nedovoljne zastupljenosti na tim položajima. Analizira kvalitetu radnog mjesta muških i ženskih menadžera te utjecaj takvog posla na privatni život.

U drugom istraživanju analizira se broj žena poduzetnica u Europi te neravnopravnost na tržištu kad se radi o ulaganju u poduzeća kojima upravljaju žene. Ispituju se financijske prepreke s kojima se poduzetnice suočavaju te korištenje privatnih ili javnih sredstava za ulaganje u tu skupinu. Osim toga, ispituje se učestalost instrumenata javnog financiranja i programa javne potpore kojima se učinkovito uklanjaju prepreke i ženama omogućuju da postanu sposobne poduzetnice.

Sve veće sudjelovanje žena na tržištu rada potaknulo je promjene u načinu na koji se europske organizacije socijalnih partnera suočavaju s rodnim pitanjima. Istraživanjima se isto tako procijenila uloga socijalnih partnera EU-a u unaprjeđenju rodne ravnopravnosti. U tom kontekstu ispitane su mjere poduzete u različitim državnim okvirima radnih odnosa i protiv poretka država članica na Indeksu rodne ravnopravnosti EIGE-a.

Povrh toga, Eurofound je sudjelovao u zajedničkom projektu s Međunarodnom organizacijom rada (ILO) kako bi se radni uvjeti promotrili iz globalne perspektive. U projektu su opisane rodne razlike u cijelom svijetu (1,2 milijarde radnika) i pruženi dokazi o rodnoj neravnopravnosti s obzirom na kvalitetu posla te postojanju većeg rizika da žene budu izložene spolnom nasilju, što je vidljivo i u Europskom izvješću o radnim uvjetima za 2015.

Kvaliteta života i spol

Europsko istraživanje o kvaliteti života obuhvaća rodnu dimenziju u odnosu na pitanja kao što su zapošljavanje, dohodak, rizik od siromaštva, sastav kućanstva i dobrobit, obrazovanje, obiteljske odgovornosti i odgovornosti u pogledu skrbi, zdravlje i ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Podaci Europskog izvješća o radnim uvjetima i Europskog istraživanja o kvaliteti života pridonose raspravi o politikama oko problema usklađivanja i ravnoteže između poslovnog i privatnog života za muškarce i žene. Europskim istraživanjem o kvaliteti života ispituju se razlike između muškaraca i žena u tome koliko su zadovoljni životom ili sretni. Ono obuhvaća i razlike između spolova u pogledu neplaćenog rada, primjerice u pogledu skrbi za djecu ili brige za starije članove obitelji.

Istraživanjem o obrascima društvene mobilnosti za muškarce i žene u cijeloj Europi ispituju se prepreke jednakim mogućnostima i politike za promicanje te mobilnosti. Ističu se svi važniji rodno određeni obrasci društvene mobilnosti u različitim zemljama.

Suradnja Eurofounda s EIGE-om

Eurofound surađuje s Europskim institutom za ravnopravnost spolova (EIGE) u temama povezanima sa spolom. Eurofound je ključni pružatelj podataka za EIGE-ov Indeks rodne ravnopravnosti te je uključen u radnu skupinu za izradu tog pokazatelja. Dvije agencije surađivale su na zajedničkom projektu o uzlaznoj konvergenciji u različitim dimenzijama Indeksa rodne ravnopravnosti. Druga područja suradnje uključuju socioekonomski utjecaj bolesti COVID-19 na žene i rodnu ravnopravnost, tematsku analizu EJM-a o spolu i dobi te istraživanje o radu putem digitalnih platformi.

• EIGE: Indeks rodne ravnopravnosti
• EIGE: Covid-19 i rodna ravnopravnost
• EIGE i Eurofound: Uzlazna konvergencija u rodnoj ravnopravnosti: koliko je blizu Unija ravnopravnosti?