Ravnopravnost spolova

Direktivom o jednakom postupanju prema muškarcima i ženama iz 1976. to je načelo iznova potvrđeno. Budući da sve više žena ulazi na tržište rada, EU i države članice ponovo potvrđuju svoju predanost promicanju ravnopravnosti spolova, napretku u obrazovanju žena i napretku u pogledu smanjivanja razlika u plaćama i stopama zaposlenosti među spolovima. Razmišljajući o budućnosti, Europska komisija osmislila je referentni okvir pod nazivom „Strateško djelovanje za ravnopravnost spolova 2016. – 2019.” koji se temelji na potrebi za povećanim naporima na svim razinama donošenja politika radi poboljšanja ravnopravnosti spolova. Njime se podupire i Europski pakt za ravnopravnost spolova za razdoblje 2011. – 2020. 

• EUR-Lex: Direktiva Vijeća 76/207/EEZ o jednakom postupanju prema muškarcima i ženama
• Europska komisija: Ravnopravnost spolova
• Europska komisija: Strateško djelovanje za ravnopravnost spolova 2016. – 2019.
• Vijeće Europske unije: Zaključci Vijeća o Europskom paktu za ravnopravnost spolova (2011. – 2020.)

Rad Eurofounda

Eurofound provodi transverzalni pristup rodno osviještene politike u svojim istraživanjima u područjima radnih uvjeta, industrijskih odnosa, promjena na tržištu rada, kvalitete života i javnih usluga. Na primjer, plaća i dohodak, skrb, sudjelovanje u zapošljavanju, dopusti, vještine i osposobljavanje, organizacija rada, radno vrijeme i ravnoteža između poslovnog i privatnog života neke su od tema koje se iz perspektive spola proučavaju u različitim područjima Eurofoundova rada, uključujući paneuropska istraživanja i redovito izvješćivanje na nacionalnoj razini.

Ključni doprinosi

U izvješću na temu obrazaca radnog vremena za održivi rad koje je nedavno objavio Eurofound iz perspektive spola i životnog ciklusa s jedne se strane preispituje povezanost između obrazaca radnog vremena, ravnoteže između poslovnog i privatnog života te preferencija u pogledu radnog vremena, a s druge strane povezanost sa zdravljem i dobrobiti radnika.

Eurofound je proveo istraživanje u kojem se istražuju obrasci društvene pokretljivosti u EU-u, uzimajući u obzir prepreke jednakim mogućnostima i politikama za promicanje društvene pokretljivosti. U istraživanju se analiziraju obrasci društvene pokretljivosti posebno za muškarce i posebno za žene, pri čemu se naglašavaju i ističu sve važniji obrasci društvene pokretljivosti prema spolu u različitim zemljama.  

U prethodnom istraživanju o razlikama u stopama zaposlenosti s obzirom na spol istražuju se obilježja i posljedice razlika u sudjelovanju na tržištu rada s obzirom na spol, kao i potencijalni načini smanjivanja tih razlika.

Sve veće sudjelovanje žena na tržištu rada potaknulo je promjene u načinu na koji se europske organizacije socijalnih partnera suočavaju s pitanjima povezanima sa spolovima. Istraživanje je procijenilo i ulogu europskih socijalnih partnera u unapređenju ravnopravnosti spolova u EU-u.

Europski centar za praćenje poslova (EJM) analizira profesionalnu segregaciju prema spolu i nejednakost u plaćama. Ravnopravnost spolova obuhvaćena je i redovitim ažuriranjima o plaćama i radnom vremenu u cijelom EU-u i redovitom izvješćivanju na nacionalnoj razini putem Eurofoundova Europskog opservatorija radnog vijeka.

Rezultati istraživanja

Cilj je Eurofoundova Europskog istraživanja o radnim uvjetima (EWCS) pružiti široku sliku o položaju muškaraca i žena na radnom mjestu u Europi. U posljednjim anketama rodno osviještene politike bile su jedna od najvažnijih tema. Istraživanje prati niz pitanja u pogledu profesionalnih, sektorskih, vremenskih razlika i razlika u plaći, kao i ravnotežu između poslovnog i privatnog života te zdravlje i dobrobit. Rezultati šestog Europskog istraživanja o radnim uvjetima provedenog 2015. upućuju na nejednakosti i razlike u pogledu spola, radnog statusa i zanimanja.

Europsko istraživanje o kvaliteti života (EQLS) obuhvaća dimenziju spola u odnosu na pitanja kao što su zapošljavanje, dohodak, obrazovanje, obiteljske odgovornosti i odgovornosti u pogledu skrbi, zdravlje i ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Europsko istraživanje o poduzećima (ECS) izvješćuje o pitanju ravnoteže spolova u odnosu na politike i prakse na radnim mjestima diljem Europe, uključujući radno vrijeme i uzimanje dopusta.

Indeks ravnopravnosti spolova

Eurofound surađuje s Europskim institutom za ravnopravnost spolova (EIGE) u pogledu tema povezanih sa spolom, a podaci iz Europskog istraživanja o radnim uvjetima i Europskog istraživanja o kvaliteti života uključeni su u EIGE-ov indeks ravnopravnosti spolova.

Izvori

• Vizualizacija podataka: Šesto Europsko istraživanje o radnim uvjetima
• Vizualizacija podataka: Treće Europsko istraživanje o kvaliteti života
• Vizualizacija podataka: Europski centar za praćenje poslova
• Rječničke natuknice iz Europskog rječnika industrijskih odnosa: jednake mogućnosti, jednaka plaća, jednako postupanje, jednako postupanje u kolektivnim pregovorima, jednako postupanje u pogledu socijalne sigurnosti, ravnopravnost između žena i muškaraca, Europski institut za ravnopravnost spolova, Europski pakt za ravnopravnost spolova, ravnopravnost spolova, rodno osviještene politikerazlike u plaćama među spolovima