Munkaügyi kapcsolatok

15 október 2020

A szakszervezetek, a munkáltatói érdekképviseleti szervezetek és a hatóságok mind szerepet játszanak a munkaviszony ellenőrzésében. Kapcsolódnak egymáshoz egy európai, nemzeti, ágazati, regionális és vállalati szRead more

A szakszervezetek, a munkáltatói érdekképviseleti szervezetek és a hatóságok mind szerepet játszanak a munkaviszony ellenőrzésében. Kapcsolódnak egymáshoz egy európai, nemzeti, ágazati, regionális és vállalati szinten. Az utóbbi években, amikor is a technológia és a foglalkoztatási formák fejlődése egy állandóan változó gazdasági környezetben ment végbe, a munkaügyi kapcsolatok rendszereit komoly kihívások érték.

Ezzel összefüggésben a Bizottság 2015-ben „új kezdetet” hirdetett az európai szociális párbeszéd tekintetében. 2016. júniusban a Bizottság, az Európai Unió Tanácsa és a szociális partnerek együttes nyilatkozatukban kiemelték, hogy a szociális párbeszéd ‒ mint az uniós foglalkoztatás és a szociálpolitikai döntéshozatal fontos alkotóeleme ‒ alapvető szerepet tölt be.

Read less

A legújabb változások

Representativeness of the European social partner organisations: Education sector

This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the...

Capacity building for effective social dialogue in the European Union

The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of...

Role of social partners in tackling discrimination at work

This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU...
Top

Az Eurofound munkája

Read more

Az Eurofound munkája

Az Eurofound 40 év alatt a munkaügyi kapcsolatok terén megfigyelhető trendek nyomon követése és elemzése tekintetében kulcsfontosságú szakértői központtá vált. Ez kiterjed az európai és a nemzeti szintű szociális párbeszéd közötti kapcsolatokra is. A 28 uniós tagállamban és Norvégiában működő kapcsolattartók európai hálózatának ismereteire támaszkodva az Eurofound tetten érte az összes uniós tagállamban és az Unió egészében bekövetkezett fejleményeket. 

Legfontosabb hozzájárulások

Az Eurofound egy sor összehasonlító elemzést, újságcikket és esettanulmányt készített az EU 28 tagállamában és Norvégiában a munkaügyi kapcsolatok témakörében, és rendszeresen frissítette a kapcsolódó témákkal összefüggő adatbázisokat.

Egy újabb keletű tanulmány a 21. századi Európában a munkaügyi kapcsolatok rendszereihez tartozó legfontosabb vetületeket és mutatókat térképezi fel és tárgyalja. Egy más irányú kutatás azt vizsgálja, hogy a szociális partnerek az EU-ban és Norvégiában hogyan tártak fel új témákat, eszközöket és innovatív megközelítéseket az elmúlt évek számos új politikai, jogi és társadalmi kihívásának kezeléséhez.

Továbbra is a fizetések és a munkaidő alkotják a két leglényegesebb témát, amelyeket évente felülvizsgálnak. A fizetések legutóbbi felülvizsgálatának egyik része az EU-n belüli minimálbérszintre helyezte a hangsúlyt, míg a másik a kollektív bértárgyalásra.

2006 óta az Eurofound az Európai Bizottság megbízásából felméréseket végez az európai szociális partnerek reprezentativitásáról.

Források

Beszámolók a munkával töltött élettel kapcsolatos fejleményekről

Az Eurofound a 28 tagállamban és Norvégiában működő kapcsolattartók európai hálózata hozzájárulásainak felhasználásával, nyomonkövetési és jelentéstételi eszközök segítségével rendszeres és összehasonlítható adatokat biztosít a munkaügyi kapcsolatok nemzeti rendszereiről és a munkával töltött élettel kapcsolatos fejleményekről.

Read less

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Munkaügyi kapcsolatok

Feliratkozás

Key outputs over the years

Show more (11)
  • Publications (2261)
  • Adat
  • Ongoing work (12)

Adat

A selection of related data on this topic are linked below. 

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

Other ongoing work

    • Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
    • Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
    • Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
    • A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
    • Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
    • Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
    • Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
    • Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
    • Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor

    Receive updates

    Subscribe to updates on our work in the area of Munkaügyi kapcsolatok

    Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.

    You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.