Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

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11 Settembre 2015
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11 Settembre 2015
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National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    108
    Reference No: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Catalogue: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15331
    Catalogue info

    Le retribuzioni in Europa nei diversi regimi di contrattazione salariale

    Authors: 
    Eurofound

    Le istituzioni nazionali responsabili della contrattazione salariale sono fondamentali per il conseguimento di prestazioni salariali che contribuiscano ad aumentare l’occupazione e la crescita economica onde evitare squilibri macroeconomici all’interno dell’Unione monetaria europea. Utilizzando un’ampia serie di dati empirici macroeconomici , tratti da una molteplicità di fonti, fra cui la banca dati di Eurofound e la banca dati AMECO della Commissione europea, la presente relazione analizza in che modo le caratteristiche istituzionali dei regimi nazionali di contrattazione salariale influenzano le prestazioni salariali. Tali caratteristiche includono il livello di contrattazione, il tipo e il livello di coordinamento, l’uso di clausole di apertura e l’esistenza di patti salariali. Si esamina anche l’impatto di un intervento del governo attraverso clausole di estensione e di deroga e comitati tripartiti. I risultati dello studio indicano che le principali variabili istituzionali del regime di contrattazione salariale che incidono sulle prestazioni salariali sono il tipo di coordinamento (in che modo è ottenuto il coordinamento) e il livello di contrattazione.

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