Accordi

Gli accordi sono il risultato dei processi di contrattazione collettiva e di dialogo sociale. Le parti sociali sono incoraggiate a negoziare e concludere contratti collettivi che possono poi essere attuati a livello europeo, nazionale, regionale, settoriale o aziendale. Sempre più spesso il diritto del lavoro dell'Unione è caratterizzato da accordi che le parti stipulano volontariamente e da meccanismi di soft law.

Woman and man shaking hands at business meeting

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Rapporto di ricerca

Nuovo

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

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Documento di ricerca Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

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Rapporto di ricerca

In arrivo

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

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Esperti su Accordi

I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková è ricercatrice presso l'unità Working Life di Eurofound. È responsabile della redazione di rapporti di sintesi per studi di rappresentatività settoriale, della gestione e del controllo di qualità della rendicontazione nazionale sulle relazioni industriali, il dialogo sociale e la vita lavorativa e dello sviluppo di un progetto sulla contrattazione collettiva oltre la retribuzione. Prima di entrare a far parte di Eurofound, ha lavorato come responsabile della ricerca tecnica presso il dipartimento Governance e tripartismo dell'Organizzazione internazionale del lavoro a Ginevra sulla relazione faro 2022 sul dialogo sociale. Ha anche lavorato come ricercatrice presso l'Istituto centrale europeo di studi sul lavoro di Bratislava (2013-2020), concentrandosi sul dialogo sociale, la contrattazione collettiva, le condizioni di lavoro e la sociologia del lavoro. Maria ha conseguito un Master in Scienze Politiche con specializzazione in Politica Europea Comparata presso la Central European University.

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Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar è senior research manager presso l'unità Working Life di Eurofound. Coordina la ricerca di Eurofound sul dialogo sociale e le relazioni industriali e supervisiona la rete dei corrispondenti di Eurofound (NEC). La sua principale esperienza di ricerca, affrontata da un punto di vista comparativo a livello europeo, è incentrata sui salari minimi, sulla retribuzione negoziata collettivamente e sulla trasparenza retributiva di genere. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2009, è stata ricercatrice sui mercati del lavoro e sull'economia regionale presso Joanneum Research in Austria. Ha conseguito un Master in Economia e un dottorato di ricerca in Scienze Sociali/Economia, dopo aver studiato economia a Graz, Vienna e Jönköping.

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Attività

Relazioni industriali e dialogo sociale

Le relazioni industriali e il dialogo sociale sono una delle principali attività operative di Eurofound per il periodo di programmazione 2025-2028. Sulla base degli ultimi 50 anni di ricerca, Eurofound continua a fungere da centro di competenza per monitorare e analizzare gli sviluppi nelle relazioni industriali e nel dialogo sociale a livello europeo e nazionale e per promuovere il dialogo tra le parti sociali.