Rappresentanza dei dipendenti
La rappresentanza dei lavoratori può essere definita come il diritto dei dipendenti di cercare un sindacato o un individuo che li rappresenti allo scopo di negoziare con la direzione su questioni quali salari, orari, benefici e condizioni di lavoro. Sul posto di lavoro, i lavoratori possono essere rappresentati da sindacati e da comitati aziendali o strutture analoghe elette da tutti i lavoratori. Il diritto dell'UE ha stabilito i diritti e gli obblighi dei lavoratori e dei loro rappresentanti di essere informati e consultati attraverso una serie di direttive che prevedono l'informazione e la consultazione dei lavoratori, sia a livello nazionale che internazionale.
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11 September 2025
5 December 2023
Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.
24 October 2022
This working paper investigates the practical implementation of the European Works Council (EWC) Directive at company level. It explores the challenges faced by existing EWCs and provides examples of solutions identified and remaining issues from the point of view of both workers and management. In addition, the paper looks at how EWCs meet the requirements of the EWC Directive in terms of establishing processes of information and consultation. Using case studies, it also examines the extent to which such effective collaboration has gone beyond the EWC Directive’s requirements to establish joint work on other issues of common concern.
Esperti su Rappresentanza dei dipendenti
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar è senior research manager presso l'unità Working Life di Eurofound. Coordina la ricerca di Eurofound sul dialogo sociale e le relazioni industriali e supervisiona la rete dei corrispondenti di Eurofound (NEC). La sua principale esperienza di ricerca, affrontata da un punto di vista comparativo a livello europeo, è incentrata sui salari minimi, sulla retribuzione negoziata collettivamente e sulla trasparenza retributiva di genere. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2009, è stata ricercatrice sui mercati del lavoro e sull'economia regionale presso Joanneum Research in Austria. Ha conseguito un Master in Economia e un dottorato di ricerca in Scienze Sociali/Economia, dopo aver studiato economia a Graz, Vienna e Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten è un alto dirigente di ricerca presso l'unità per l'occupazione di Eurofound. Ha competenze specifiche nella metodologia di indagine transnazionale e nell'analisi delle pratiche di lavoro e delle strategie organizzative. È a capo della task force di Eurofound per la raccolta dei dati ed è responsabile della progettazione e della metodologia dell'indagine europea sulle condizioni di lavoro 2024, che rappresenterà un passo fondamentale per rendere le indagini di Eurofound adeguate alle esigenze future. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2010, ha lavorato presso l'Istituto olandese per la ricerca sociale (SCP). Gijs ha trascorso un anno lontano nel 2016, lavorando presso il Pew Research Center di Washington, DC. Ha conseguito un Master in Sociologia presso la Radboud University di Nijmegen e un dottorato di ricerca in Scienze Sociali presso l'Università di Utrecht.
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