Struttura occupazionale
La struttura occupazionale riflette la variazione dell'occupazione tra le occupazioni e i settori, utilizzando vari indicatori della qualità del lavoro. L'attuale dibattito sui cambiamenti nella struttura dell'occupazione si concentra sulla misura in cui i modelli osservati di polarizzazione e miglioramento del lavoro hanno contribuito alle tendenze della disuguaglianza salariale e sulla contrazione della classe media europea.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
Cambiamenti strutturali nei mercati del lavoro dell'UE: una generazione di cambiamenti occupazionali
La presente relazione sintetizza gli sviluppi strutturali dei mercati del lavoro dell'UE dal 1995 al 2024. In particolare, descrive le tendenze dell'occupazione occupazionale e settoriale a livello degli Stati membri e dell'UE, principalmente la professionalizzazione e il miglioramento professionale dell'occupazione, da un lato, e il passaggio dell'occupazione ai servizi che si sta verificando in tutti i mercati del lavoro degli Stati membri, dall'altro.Mansioni lavorative nell'UE: implicazioni per le competenze e la carenza di manodopera
Questo documento fornisce nuove prove sui tipi di compiti che vengono svolti sul lavoro nell'Unione Europea (UE). Evidenzia i cambiamenti nella recente composizione strutturale dell'occupazione nell'UE-27.Regional employment change and the geography of telework in Europe
The fast and steady recovery in employment following the COVID-19 pandemic in the EU benefited from proactive policy responses to the crisis and from resilient labour markets. Almost 90% of regions across the EU had exceeded their pre-pandemic employment levels by 2022; however, significant regional disparities remain. EU regions fared differently, depending on their economic specialisation and notably on the concentration of jobs in knowledge-intensive services that can be performed remotely. The geography of telework across EU regions was primarily shaped by differences in occupational structure, and fast internet connectivity remains an essential enabling factor. Recent initiatives to support remote work in rural, peripheral or marginalised areas through the creation of coworking spaces show how dynamism and diversity in rural economies can be promoted.
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
10 July 2026
Monitoraggio Europeo dell'Occupazione (EJM)
7 October 2019
European Jobs Monitor 2019: Shifts in the employment structure at regional level
Accumulating evidence indicates that large metropolitan centres are faring much better than other regions within the Member States of the EU. Such interregional inequality contributes to disenchantment with existing political systems, which in turn can weaken the social bonds that ground democratic systems. This is the context for the 2019 edition of the European Jobs Monitor, which analyses shifts in the employment structure – meaning change in the distribution of employment across occupations and sectors – of the EU regions. The analysis covers 130 regions of 9 Member States, which together account for nearly 4 out of 5 EU workers. The study finds that, while Member States are becoming more similar in their employment structures, regions within the same country are becoming more disparate. It also finds that cities have a disproportionately high share of well-paid, high-skilled services employment alongside growth in low-paid employment. The findings support continued EU regional policy assistance of regions in danger of being left behind.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano è senior research manager presso l'unità Occupazione di Eurofound. Si occupa di temi legati alle disuguaglianze salariali e di reddito, ai salari minimi, alla bassa retribuzione, alla qualità del lavoro, all'occupazione temporanea e alla segmentazione e alla qualità del lavoro. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2010, ha lavorato come analista macroeconomico per la Commissione europea e come ricercatore sui mercati del lavoro europei presso la Banca centrale spagnola. Ha conseguito un Master in Studi Economici Europei presso il Collegio d'Europa di Bruges e un dottorato di ricerca in Economia del Lavoro presso l'Università di Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Questa sezione fornisce l'accesso a tutti i contenuti pubblicati sul tema.
