Hibridinis darbas: naujas valdymo iššūkis
Tikimasi paskelbti: August 2026
COVID-19 pandemija paspartino perėjimą prie hibridinio darbo, kai darbuotojai skirsto laiką tarp darbo namuose ir vietoje. Nors šis modelis suteikia daugiau lankstumo, jis taip pat kelia unikalių iššūkių vadovams, kuriems reikia novatoriško požiūrio į lyderystę, bendravimą, bendradarbiavimą ir darbuotojų įsitraukimą.
Šioje ataskaitoje nagrinėjama, kaip hibridinis darbas veikia valdymo praktiką, organizacijos kultūrą ir darbo kokybę. Remiantis ankstesniais EUROFOUND hibridinio darbo tyrimais, jis padės formuoti hibridinio darbo politiką, skatindamas tvarias ir atsparias mišriojo darbo sąlygas, naudingas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Dėmesio centre – IT sektorius: ES skaitmeninės darbo jėgos raida
Darbdavių organizacijų ir profesinių sąjungų dalyvavimas Europos semestre 2024–2025 m.
From small steps to stronger strides: examining the impact of minimum wage setting over the years
