Nolīgumi

Nolīgumi ir darba koplīguma slēgšanas sarunu un sociālā dialoga procesa rezultāts. Sociālie partneri tiek mudināti risināt sarunas un noslēgt koplīgumus, kurus pēc tam var īstenot Eiropas, valsts, reģionālā, nozaru vai uzņēmumu līmenī. Arvien vairāk Savienības darba tiesību aktus veido nolīgumi, kurus puses brīvprātīgi noslēdz, un ieteikuma tiesību mehānismi.

Woman and man shaking hands at business meeting

Jauns un gaidāms

Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.

Pētījuma ziņojums

Jauns

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Lasīt vairāk

Eurofound pētījums

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Lasīt vairāk

Pētījuma ziņojums

Gaidāms

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Lasīt vairāk

Eksperti par Nolīgumi

Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková ir Eurofound Darba dzīves nodaļas pētniece. Viņa ir atbildīga par pārskata ziņojumu sagatavošanu nozaru reprezentativitātes pētījumiem, valstu ziņojumu par darba attiecībām, sociālo dialogu un darba dzīvi pārvaldību un kvalitātes kontroli, kā arī projekta izstrādi par darba koplīguma slēgšanas sarunām ārpus atalgojuma. Pirms pievienošanās Eurofound viņa strādāja par tehniskās pētniecības speciālistu Starptautiskās Darba organizācijas Pārvaldības un trīspusējā departamentā Ženēvā, izstrādājot 2022. gada sociālā dialoga pamatziņojumu. Viņa strādāja arī par pētnieci Centrāleiropas Darba pētījumu institūtā Bratislavā (2013–2020), koncentrējoties uz sociālo dialogu, darba koplīguma slēgšanas sarunām, darba apstākļiem un darba socioloģiju. Marija ir ieguvusi maģistra grādu politikas zinātnē ar specializāciju salīdzinošajā Eiropas politikā Centrāleiropas Universitātē.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Kristīne Aumaira-Pintara ir Eurofound Darba dzīves nodaļas vecākā pētniecības vadītāja. Viņa koordinē Eurofound pētījumus par sociālo dialogu un darba attiecībām un pārrauga Eurofound korespondentu tīklu (NEC). Viņas primārā pētniecības pieredze, kas aplūkota no salīdzinoša ES mēroga viedokļa, koncentrējas uz minimālo algu, kolektīvi apspriestu darba samaksu un vīriešu un sieviešu darba samaksas pārredzamību. Pirms pievienošanās Eurofound 2009. gadā viņa bija darba tirgu un reģionālās ekonomikas pētniece uzņēmumā Joanneum Research Austrijā. Viņa ieguvusi maģistra grādu ekonomikā un doktora grādu sociālajās zinātnēs/ekonomikā, studējot ekonomiku Grācā, Vīnē un Jönköpingā.

See profile

Viss saturs par Nolīgumi

Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.

Saistīts saturs

Šī sadaļa nodrošina piekļuvi saturam, kas saistīts ar šo tēmu.

Aktivitāte

Darba attiecības un sociālais dialogs

Darba attiecības un sociālais dialogs ir viena no galvenajām Eurofound darbības darbībām 2025.–2028. gada plānošanas periodā. Balstoties uz pēdējo 50 gadu pētījumiem, Eurofound turpina darboties kā speciālo zināšanu centrs, lai uzraudzītu un analizētu darba attiecību un sociālā dialoga attīstību Eiropas un valstu līmenī un veicinātu dialogu starp darba devējiem un darba ņēmējiem.