Christine Aumayr-Pintar

Fēlikss Applers ir pētniecības atbalsta speciālists Eurofound Darba dzīves nodaļā. Viņa darbs koncentrējas uz darba attiecībām, minimālajām algām un ar šīm tēmām saistītu datubāzu veidošanu. Iepriekš viņš strādāja Vācijas Federālajā statistikas birojā (Destatis) un Pasaules Bankā Austrumāfrikā, veicot mājsaimniecību apsekojumus un pētījumus par darba tirgiem un nabadzību. Fēlikss ir ieguvis maģistra grādu ekonomikā Bonnas Universitātē.

Angelina Atanasova ir pētniecības atbalsta speciāliste Eurofound Darba dzīves nodaļā. Viņas pašreizējās pētniecības tēmas ietver sociālo dialogu un darba attiecības, kā arī invaliditātes tiesības. Pirms pievienošanās Eurofound 2024. gadā viņa strādāja par vecāko politikas analītiķi Lietišķo pētījumu un komunikācijas fondā, pētnieci Eiropas Sociālajā observatorijā, zinātnisko līdzstrādnieku KU Leuven un politikas konsultanti Atvērtās sabiedrības Eiropas politikas institūtā. Viņai ir doktora grāds ES tiesībās KU Leuven un maģistra grāds sabiedriskajā politikā Centrāleiropas universitātē. Viņas galvenās pētniecības jomas ir invaliditātes tiesības, dzimumu līdztiesība un sociālā iekļaušana.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu ir Eurofound Darba dzīves nodaļas reprezentativitātes pētījumu pētniece. Viņa ir atbildīga par Eurofound valstu korespondentu ieguldījumu pētniecībā pārvaldību, kvalitātes kontroli, kā arī piedalās pārskata ziņojumu sagatavošanā nozaru reprezentativitātes pētījumiem un datu veidošanā Eiropas sociālo partneru datubāzei. Pirms pievienošanās Eurofound 2019. gadā Viktorija strādāja par programmas koordinatoru Atvērtās sabiedrības fondā Rumānijā un par pētnieci Publiskās inovācijas centrā Bukarestē, sniedzot ieguldījumu valsts un starptautiskos pētniecības projektos migrācijas, izglītības, trešo valstu valstspiederīgo piekļuves darba tirgum, kā arī cilvēktiesību jomā. Viņai ir bakalaura un maģistra grāds socioloģijā.

Franz Eiffe ir Eurofound Darba dzīves nodaļas pētniecības vadītājs. Viņš ir iesaistīts projektos par ilgtspējīgu darbu, kvantitatīvu analīzi un augšupēju konverģenci ES, kā arī ceturtā Eiropas uzņēmumu apsekojuma sagatavošanā. Pirms pievienošanās Eurofound 2016. gadā viņš bija Statistikas departamenta "Analīze" nodaļas vadītājs Vīnē un projekta "Kā ir Austrija? Labklājības un progresa mērīšana ārpus IKP". Viņš ir ieguvis doktora grādu ekonomikā Vīnes Ekonomikas universitātē (WU), kur no 2005. līdz 2009. gadam strādāja arī par zinātnisko līdzstrādnieku un līdz 2016. gadam par lektoru.

Barbara Gerstenbergere ir Eurofound Darba dzīves nodaļas vadītāja. Šajā amatā viņa koordinē pētnieku grupas, kas pēta darba kvalitāti Eiropā, pamatojoties uz Eiropas darba apstākļu apsekojumu, un ir vispārēji atbildīga par Eiropas Darba dzīves novērošanas centru un darba attiecību izpēti ES. Viņa pievienojās Eurofound 2001. gadā kā pētniecības vadītāja tolaik jaunizveidotajā Eiropas Pārmaiņu uzraudzības centrā (EMCC). 2007. gadā viņa pārcēlās uz Eurofound Informācijas un komunikācijas nodaļu kā komunikācijas produktu vadītāja, bet 2011. gadā tika iecelta par direktorāta koordinatoru. Iepriekš viņa strādāja par vecāko pētnieci Eiropas Metālstrādnieku federācijā Briselē. Absolvējusi politikas zinātnes Hamburgas universitātē, viņa ieguva maģistra grādu valsts pārvaldē Hārvardas universitātes Kenedija valdības skolā.

Manuel Gómez Martín ir administratīvais asistents Darba dzīves nodaļā. Viņš galvenokārt nodarbojas ar darba attiecībām un īpaši organizē iepirkumus un sanāksmes saistītos projektos. Iepriekš viņš ir strādājis JRC ĢD Eiropas Komisijā un privātos uzņēmumos Londonā un Spānijā.

Peter Kerckhofs ir vecākais pētniecības vadītājs Eurofound Darba dzīves nodaļā. Viņa darbs ir vērsts uz sociālo partneru lomu Eiropas pusgadā, kā arī uz valstu ziņošanu par darba attiecību attīstību. Pēterim ir plaša pieredze reprezentativitātes pētījumu metodoloģijas izstrādē, piemērojot Eiropas un valstu reprezentativitātes kritērijus dažādu nozaru specifiskajā kontekstā, vienlaikus uzkrājot padziļinātas zināšanas par darba attiecību vidi dažādās nozarēs. Pēteris ir strādājis arī pie projektiem, kas saistīti ar Eiropas Uzņēmumu padomēm un Eiropas nozaru sociālo dialogu. Pirms pievienošanās Eurofound viņš strādāja par pētnieku ETUI un UCL, kā EMCEF politisko sekretāru un bija KU Leuven sociālo zinātņu fakultātes doktorantūras skolas zinātniskais koordinators. Viņam ir bakalaura grāds sociālajā darbā un maģistra grāds politikas zinātnē KU Leuven un viens starptautisko attiecību grāds UCL, kā arī doktora grāds darba attiecībās Mančestras Universitātē.

Sophia MacGoris ir Eurofound Darba dzīves nodaļas apsekojumu speciāliste. Viņa strādā pie visiem trim Eurofound apsekojumiem. Daudzus gadus iesaistījusies starpvalstu apsekojumos, viņa izmanto savu pieredzi un transversālo lomu, lai nodrošinātu mācību nepārtrauktību un kvalitātes nodrošināšanu visaugstākajā līmenī visā apsekojuma procesā. Pirms pievienošanās Eurofound 1996. gadā viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā Briselē zinātnes, pētniecības un attīstības jomā. Viņai ir bakalaura grāds sociālajās zinātnēs, kas specializējas sociālajā politikā.

Kopš 2025. gada augusta Inès Maillart ir pētniecības atbalsta speciāliste Eurofound Darba dzīves nodaļā, iepriekš strādājusi Briseles sadarbības birojā.

Pietro Malacalza ir zinātniskais asistents Eurofound Darba dzīves nodaļā, iepriekš strādājis operatīvā atbalsta jomā. Viņa darbs ietver atbalstu Eurofound korespondentu tīklam, tostarp kvalitātes kontroli, valstu ieguldījumu apkopošanu pētniecības ziņojumos un datubāzēs, atsevišķu nodevumu uzraudzību un informācijas kodēšanu kvalitatīvās pētniecības programmatūrā. Pirms pievienošanās Eurofound viņš strādāja par projektu vadības konsultantu Eiropas Komisijas Kopīgajā pētniecības centrā (JRC), kā arī strādāja dažādos amatos IT, kosmosa un pārtikas nozarē. Viņš ir ieguvis grādu politikas zinātnē Milānas Universitātē un projektu vadības profesionāļa (PMP) sertifikātu.

Agnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kuras uzdevums ir plānot, izstrādāt un īstenot darba apstākļu pētniecības projektus, jo īpaši Eiropas darba apstākļu apsekojumu (EWCS) un tā analīzi. Viņa ir atbildīga par EWCS 2021 ārkārtas izdevumu un anketas sagatavošanu EWCS 2024. gadam. Viņas pētnieciskās intereses ietver darba apstākļus, darba kvalitāti, darba apstākļu uzraudzību, darba organizāciju, dzimumu, darba nākotni un laiku. Viņa vairāk nekā desmit gadus strādā Eiropas salīdzinošo apsekojumu jomā visos aspektos, tostarp izstrādē, anketu izstrādē, lauka darbā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panteonas Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi pēcdiploma diplomu statistikā Dublinas Trīsvienības koledžā. Viņa nesen ir pabeigusi tiešsaistes kursus par mākslīgo intelektu: izmeklēšanas virzīta vadība ar MIT Sloan Executive Education un "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" ar Campus de la Transition. Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková ir Eurofound Darba dzīves nodaļas pētniece. Viņa ir atbildīga par pārskata ziņojumu sagatavošanu nozaru reprezentativitātes pētījumiem, valstu ziņojumu par darba attiecībām, sociālo dialogu un darba dzīvi pārvaldību un kvalitātes kontroli, kā arī projekta izstrādi par darba koplīguma slēgšanas sarunām ārpus atalgojuma. Pirms pievienošanās Eurofound viņa strādāja par tehniskās pētniecības speciālistu Starptautiskās Darba organizācijas Pārvaldības un trīspusējā departamentā Ženēvā, izstrādājot 2022. gada sociālā dialoga pamatziņojumu. Viņa strādāja arī par pētnieci Centrāleiropas Darba pētījumu institūtā Bratislavā (2013–2020), koncentrējoties uz sociālo dialogu, darba koplīguma slēgšanas sarunām, darba apstākļiem un darba socioloģiju. Marija ir ieguvusi maģistra grādu politikas zinātnē ar specializāciju salīdzinošajā Eiropas politikā Centrāleiropas Universitātē.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.