&w=3840&q=90)
Darbinieku pārstāvība
Darbinieku pārstāvību var definēt kā darbinieku tiesības meklēt arodbiedrību vai indivīdu, kas viņus pārstāvētu, lai risinātu sarunas ar vadību par tādiem jautājumiem kā algas, stundas, pabalsti un darba apstākļi. Darba vietā darba ņēmējus var pārstāvēt arodbiedrība un uzņēmumu padomes vai līdzīgas struktūras, ko ievēlē visi darbinieki. ES tiesību aktos ir noteiktas darba ņēmēju un viņu pārstāvju tiesības un pienākumi tikt informētiem un uzklausītiem, izmantojot direktīvu kopumu, kas paredz darba ņēmēju informēšanu un uzklausīšanu gan valsts, gan starptautiskā līmenī.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums – svarīgākie notikumi
Šajā digitālajā stāstā ir iepazīstināti ar svarīgākajiem notikumiem no 2024. gada pārskata ziņojuma par Eiropas darba apstākļu apsekojumu. Tajā aplūkoti galvenie konstatējumi katrā ziņojuma nodaļā, galveno uzmanību pievēršot Eiropas darbaspēkam, darbavietas praksei, darba kvalitātes mērīšanai, darba kvalitātes tendencēm laika gaitā, kā arī darba dzīves kvalitātei ES.2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums: pārskata ziņojums
2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums jau astotajā izdevumā atspoguļo izmaiņas darba dzīvē vairāk nekā trīs desmitgažu laikā. Šis augstas kvalitātes, uz varbūtību balstītais apsekojums aptver 35 Eiropas valstis, tostarp 27 ES dalībvalstis, Norvēģiju, Šveici, Albāniju, Bosniju un Hercegovinu, Melnkalni, Ziemeļmaķedoniju, Kosovu un Serbiju. Aptaujas ietvaros notika vairāk nekā 36 600 klātienes intervijas, katra ilga aptuveni 45 minūtes.Jauna darba pasaule – izaicinājumi un iespējas: EWCS 2024 pirmie konstatējumi
EWCS 2024 uzsver, kā digitalizācija, mainīgās cerības un demogrāfiskās pārmaiņas pārveido darba pasauli. Šajā EWCS digitālajā stāstā ir sniegts pārskats par EWCS 2024. gada datu sākotnējo analīzi.Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā. Viņas galvenā pētniecības kompetence – pieejot no salīdzinošas ES mēroga perspektīvas – ir saistīta ar minimālo algu, kolektīvi sarunāto atalgojumu, sociālo dialogu un dzimumu atalgojuma caurspīdīgumu. Viņa ir līdzautore Eurofound ikgadējiem pārskatiem par minimālo algu pēdējo desmit gadu laikā, ir aizrautīga ar rūpniecisko attiecību datiem un izstrādājusi – starp citiem projektiem – datubāzi par minimālo algu kolektīvajos līgumos zemu atalgotajiem darbiniekiem un EU PolicyWatch datubāzi. No 2021. līdz 2026. gadam viņa arī koordinēja Eurofound pētījumus par sociālo dialogu un vadīja Eurofound korespondentu tīklu. Pirms pievienošanās Eurofound 2009. gadā viņa bija darba tirgu un reģionālās ekonomikas pētniece Joanneum Research Austrijā. Viņai ir maģistra grāds ekonomikā un doktora grāds sociālajās zinātnēs/ekonomikā, studējot ekonomiku Grācā, Vīnē un Jēnšēpingā.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas vecākais pētniecības vadītājs. Viņam ir īpaša pieredze starpvalstu aptauju metodoloģijā un darba vietas prakses un organizatorisko stratēģiju analīzē. Viņš vada Eurofound datu vākšanas darba grupu un ir atbildīgs par 2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojuma izstrādi un metodoloģiju, kas būs svarīgs solis Eurofound nākotnes apsekojumu nodrošināšanā. Pirms pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš strādāja Nīderlandes Sociālo pētījumu institūtā (SCP). Gijs pavadīja gadu prom 2016. gadā, strādājot Pew pētniecības centrā Vašingtonā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu socioloģijā Radboud universitātē Nijmegenā un doktora grādu sociālajās zinātnēs Utrehtas universitātē.
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
