Pāriet uz galveno saturu
Šī lapa ir tulkota, izmantojot mašīntulkojumu. Lūdzu, skatiet oriģinālo versiju angļu valodā un iepazīstieties ar Eurofound valodu politiku.
Tēma
Pēdējoreiz atjaunināts: 1 September 2026

Darba samaksa un ienākumi

Darba samaksa un ienākumi ir būtiski darba attiecībām un dzīves kvalitātei. Šim jautājumam ES līmenī ir pievērsta vēl lielāka uzmanība, ņemot vērā krīzes izraisītās norises ekonomikā un sabiedrībā kopumā.

Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.

1 September 2026
Minimālās algas 2026. gadā: gada pārskats
Minimālās algas noteikšana visā ES ir kļuvusi par arvien dinamiskāku un cieši uzraudzītu politikas jomu, ko veidojusi ES Minimālās algas direktīvas transponēšana un desmit gadu ilgs ilgstošs likumīgo likmju reālais pieaugums. Šis ziņojums analizē algu noteikšanas diskusijas, kas notika dalībvalstīs un Norvēģijā 2025. gadā, koncentrējoties uz valstīm ar un bez nacionālās minimālās algas, minimālās algas un kolektīvo sarunu mijiedarbību zemu apmaksātās nozarēs, kā arī indikatīvo atsauces vērtību pieaugošo lomu nacionālo lēmumu veidošanā.
Felix Appler+2
Pētījuma ziņojums
16 July 2026
Nacionālā minimālā alga ES: politikas virzīta izaugsme, turpmāka konverģence un tuvums sarunām par algām
Pēdējā gada laikā valsts minimālās algas visā ES, īpaši Centrāleiropas un Austrumeiropas valstīs, turpina mazināt reģionālās atšķirības. ES minimālās algas direktīva ir kļuvusi par nozīmīgu minimālās algas paaugstināšanas virzītājspēku daudzās valstīs, pārsniedzot inflācijas līmeni un pieaugot ātrāk nekā kolektīvi vienotie algu grīdi daudzās zemu apmaksātās nozarēs.
Carlos Vacas‑Soriano+1
Raksts
September 2026
Gaidāms
Zemi apmaksātas darbavietas: nodarbinātības tendences un minimālās algas politikas ietekme
Šajā ziņojumā tiek analizēta minimālās algas politikas ilgtermiņa ietekme uz nodarbinātības struktūrām ES-27 valstīs pēdējo divdesmit gadu laikā. Tas sistemātiski analizē, kā izmaiņas nozarēs un profesijās nodarbinātības modeļos ir saistītas ar šīm politikām. Plašākā un ilgtermiņa skatījumā ziņojums sniedza papildu dziļumu esošajiem pētījumiem, kas bieži vien vairāk koncentrējas uz tūlītēju ietekmi uz konkrētām grupām, piemēram, jaunajiem vai zemas kvalifikācijas darbiniekiem, nevis uz strukturālām pārmaiņām un plašāku darba tirgus dinamiku.
Carlos Vacas‑Soriano
Pētījuma ziņojums

Eurofound ziņo par dažādiem darba samaksas un ienākumu aspektiem, ņemot vērā mainīgos ekonomiskos apstākļus Eiropā.

Darba samaksas uzraudzība

Eurofound pētījumā apkopota virkne informācijas par darba samaksu. Regulāra ziņošana rada garāku novērojumu sēriju par darba koplīgumā noteikto atalgojumu, lai varētu uzraudzīt tendences. Eurofound regulāri publicē ziņojumus par likumā noteikto minimālo algu un darba koplīgumā noteikto darba samaksu. Tā arī uzrauga valstu līmeņa norises attiecībā uz algu noteikšanas mehānismiem, vienādu darba samaksu, mainīgo darba samaksu, zemu darba samaksu un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām.

Darba dzīves valstu profilos ir informācija par atalgojumu valsts līmenī, un tie tiek regulāri atjaunināti.

Eurofound Eiropas Nodarbinātības pārraudzības ziņojumā (EJM) tiek novērtētas nodarbinātības pārmaiņas pa darbavietām, izmantojot dažādus kvalitatīvus rādītājus, tostarp atalgojumu. Jo īpaši tas veicina mūsu zināšanas par nodarbinātības polarizācijas fenomenu, proti, to, cik lielā mērā nodarbinātības pieaugums varētu būt lielāks algu sadalījuma augšdaļā un apakšā nekā vidū.  

Darba samaksas pārredzamība

Ņemot vērā diskusijas par diskrimināciju darba samaksas jomā un vienlīdzīgu darba samaksu ES, Eurofound pētījumā aplūkots jautājums par darba samaksas pārredzamību, tostarp pasākumi dzimumu darba samaksas pārredzamības veicināšanai uzņēmumos un pieredze dažādās dalībvalstīs.

Apsekojuma dati

Eurofound apsekojumos tiek uzraudzīti arī darba samaksas nosacījumi ES. Darba samaksai ir būtiska nozīme Eurofound pētījumos darba kvalitātes novērtēšanā.  Eiropas darba apstākļu apsekojumā (EWCS) izpeļņa ir viens no septiņiem darba kvalitātes rādītājiem. EWCS ziņo arī par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām.

Eiropas dzīves kvalitātes apsekojums (EQLS) uzrauga ienākumu ietekmi uz dzīves līmeni un to, kā ienākumu nevienlīdzība ir saistīta ar sociālo kohēziju un labklājību. Tajā analizēts, kā krīze ir ietekmējusi ģimenes, aplūkojot ģimenes ar zemiem ienākumiem, mājsaimniecību parādus un nabadzības riskam pakļautās grupas. EQLS apkopo arī informāciju par ienākumiem pensijā un iespējām pagarināt darba mūžu.

Eiropas uzņēmumu apsekojums (ECS) aptver mainīgā atalgojuma shēmu izmantošanu uzņēmumos, kā arī darbinieku aptveršanu šajos uzņēmumos ar darba koplīgumiem. Aptauja ļauj sasaistīt informāciju par mainīgo darba samaksu un darba samaksas sarunām ar informāciju par darba organizāciju, cilvēkresursu vadību, tiešu darbinieku līdzdalību un sociālo dialogu, kā arī ar sniegumu un labklājību darbavietā.

Eurofound arī aplūko algu jautājumu kā būtisku iekļaujošu darba tirgu aspektu. Pētījumi pēta iztikas minimuma jēdzienu, kas atšķiras no likumā noteiktās minimālās algas vai minimālo ienākumu shēmām. Pētījumā tiek pētīts, kā tas ir īstenots vai atbalstīts kā līdzeklis, lai nodrošinātu atbilstošus ienākumus, kas ļauj nodrošināt pienācīgu dzīves līmeni un pilnvērtīgu līdzdalību sabiedrībā.

Eiropas sociālo tiesību pīlārā ir noteiktas ES saistības attiecībā uz algām: darba ņēmēju tiesības uz taisnīgu atalgojumu, kas nodrošina pienācīgu dzīves līmeni; pienācīgas minimālās algas nodrošināšana; novērst strādājošo nabadzību.

Pēc Eiropas Komisijas priekšlikuma 2020. gada oktobrī Eiropas Parlaments un ES Padome 2022. gada 19. oktobrī pieņēma jaunu direktīvu par pienācīgu minimālo algu. Tās mērķis ir samazināt strādājošo nabadzību, veicināt darba koplīguma slēgšanas sarunas par algām un palielināt piekļuvi minimālās algas aizsardzībai.

Padome 2023. gada 30. janvārī pieņēma ieteikumu par pienācīgu minimālo ienākumu, kas nodrošina aktīvu iekļaušanu.

Lai stiprinātu principu par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādi vērtīgu darbu, Padome 2023. gada 24. aprīlī pieņēma jaunu direktīvu par darba samaksas pārredzamību. Direktīvas mērķis ir novērst diskrimināciju darba samaksas jomā un palīdzēt novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības ES.

Šī ir atlase no svarīgākajiem rezultātiem par šo tēmu.

Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.

Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies