Ilgtspējīgs darbs
Atjaunināts: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe ir Eurofound Darba dzīves nodaļas pētniecības vadītājs. Viņš ir iesaistīts projektos par ilgtspējīgu darbu, kvantitatīvu analīzi un augšupēju konverģenci ES, kā arī ceturtā Eiropas uzņēmumu apsekojuma sagatavošanā. Pirms pievienošanās Eurofound 2016. gadā viņš bija Statistikas departamenta "Analīze" nodaļas vadītājs Vīnē un projekta "Kā ir Austrija? Labklājības un progresa mērīšana ārpus IKP". Viņš ir ieguvis doktora grādu ekonomikā Vīnes Ekonomikas universitātē (WU), kur no 2005. līdz 2009. gadam strādāja arī par zinātnisko līdzstrādnieku un līdz 2016. gadam par lektoru.
Ekspertīzes tēmas
Franz Ferdinand ir eksperts šādās tēmās.
Pētījumu rezultāti
Franz Ferdinand ir šādu publikāciju autors.
Pasākumi, aplāde un emuārs
Franz Ferdinand ir piedalījies šādos pasākumos, emuāra ierakstos un aplādes epizodēs.
30 May 2025
Emuāra ieraksts
Eiropai ir jāpielāgojas novecojošajam darbaspēkam
Tā kā kontinenta dzimstība samazinās un iedzīvotāji noveco, politikas veidotāji saskaras ar steidzamu uzdevumu saglabāt pieredzējušus darbiniekus un pielāgot darba vietas, lai apmierinātu vecāka gadagājuma iedzīvotāju vajadzības.
10 April 2025
Aplādes epizode
Kā Eiropa var pielāgoties darbaspēka novecošanai?
Kā Eiropa var pielāgoties darbaspēka novecošanai? Ar kādiem šķēršļiem vecāka gadagājuma darba ņēmēji saskaras darba vietā? Kā mainīgās tehnoloģijas un darba kvalitāte ietekmē gados vecāku darba ņēmēju noturēšanu darba tirgū? Šī epizode ir vērsta uz atbildēm uz šiem jautājumiem saistībā ar demogrāfijas izmaiņām Eiropā un nepieciešamību padarīt darbu ilgtspējīgāku.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Emuāra ieraksts
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Emuāra ieraksts
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Emuāra ieraksts
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Citi nodaļas darbinieki: Working life research
Zemāk atrodami citi šīs nodaļas darbinieki.
