Nestandarta nodarbinātība
Nestandarta nodarbinātība ir vispārējs termins dažādiem nodarbinātības noteikumiem, kas atšķiras no standarta nodarbinātības. Tie ietver pagaidu nodarbinātību; nepilna laika darbs un dežūras; pagaidu darba aģentūru darbs un citas daudzpusējas darba attiecības; kā arī slēpta nodarbinātība un atkarīga pašnodarbinātība. Būtiskākās no iespējamām nestandarta darba attīstības tendencēm nākotnē neatkarīgi no to līguma formas ir saistītas ar digitalizāciju.
Jauns un gaidāms
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
28 August 2023
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
11 March 2021
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Eksperti par Nestandarta nodarbinātība
Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas pētnieks. Viņa pašreizējie pētījumi koncentrējas uz tēmām, kas saistītas ar darba nākotni, tostarp mākslīgā intelekta ietekmi uz darbavietām, automatizācijas ietekmi uz nodarbinātību un regulatīvajiem jautājumiem, kas saistīti ar platformu ekonomiku. Viņš arī regulāri piedalās salīdzinošos projektos, kas uzrauga strukturālās pārmaiņas Eiropas darba tirgos. Pirms pievienošanās Eurofound viņš bija darba attiecību pasniedzējs Šefīldas Universitātes Vadības skolā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu politikas zinātnē Centrāleiropas Universitātē un doktora grādu socioloģijā Manheimas Universitātē.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano ir vecākais pētniecības vadītājs Eurofound Nodarbinātības nodaļā. Viņš strādā pie tēmām, kas saistītas ar algu un ienākumu nevienlīdzību, minimālo algu, zemu atalgojumu, darba kvalitāti, pagaidu nodarbinātību un segmentāciju, kā arī darba kvalitāti. Pirms pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš strādāja par makroekonomikas analītiķi Eiropas Komisijā un par Eiropas darba tirgu pētnieku Spānijas Centrālajā bankā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu Eiropas ekonomikas studijās Eiropas koledžā Brigē un doktora grādu darba ekonomikā Salamankas Universitātē (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Viss saturs par Nestandarta nodarbinātība
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
