Uzticība
Sociālā vai starppersonu uzticēšanās attiecas uz uzticēšanos starp indivīdiem, savukārt uzticēšanās institūcijām tiek definēta kā uzticēšanās valsts organizācijām (parlamentam, valdībai, policijai vai tiesām) vai nevalstiskām organizācijām (plašsaziņas līdzekļiem, nevalstiskajām organizācijām (NVO), baznīcām vai korporācijām). Uzticēšanās cilvēkiem un institūcijām ir faktors, kas nosaka sabiedrības kvalitāti, ir spēcīgs labklājības rādītājs gan indivīda, gan sabiedrības līmenī un ir mūsdienu galvenās sabiedrības bažas. Mainoties sabiedrībai, spriedze, līdzdalība, sabiedrības iesaistīšanās un valdības loma ietekmē uzticības līmeni.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums – svarīgākie notikumi
Šajā digitālajā stāstā ir iepazīstināti ar svarīgākajiem notikumiem no 2024. gada pārskata ziņojuma par Eiropas darba apstākļu apsekojumu. Tajā aplūkoti galvenie konstatējumi katrā ziņojuma nodaļā, galveno uzmanību pievēršot Eiropas darbaspēkam, darbavietas praksei, darba kvalitātes mērīšanai, darba kvalitātes tendencēm laika gaitā, kā arī darba dzīves kvalitātei ES.2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums: pārskata ziņojums
2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums jau astotajā izdevumā atspoguļo izmaiņas darba dzīvē vairāk nekā trīs desmitgažu laikā. Šis augstas kvalitātes, uz varbūtību balstītais apsekojums aptver 35 Eiropas valstis, tostarp 27 ES dalībvalstis, Norvēģiju, Šveici, Albāniju, Bosniju un Hercegovinu, Melnkalni, Ziemeļmaķedoniju, Kosovu un Serbiju. Aptaujas ietvaros notika vairāk nekā 36 600 klātienes intervijas, katra ilga aptuveni 45 minūtes.Eiropas sociālās un nodarbinātības nākotnes veidošana
Eiropas Savienība piedzīvo pamatīgu pārmaiņu periodu – no dzīves dārdzības krīzes līdz zaļajai un digitālajai pārkārtošanai, demogrāfiskajām pārmaiņām un ģeopolitiskajai nenoteiktībai. ES reakcijas uz šīm problēmām centrā ir Eiropas Parlamenta Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja. Komitejai ar 60 locekļiem ir galvenā loma taisnīgu darba apstākļu, spēcīgas sociālās aizsardzības un vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanā visā Savienībā.Uzticēšanās aspekti ir aplūkoti dažādos Eurofound pētījumos, tā apsekojumos un citos pētījumos, kas saistīti ar dzīves un darba apstākļu uzlabošanu ES.
Uzticēšanās valsts institūcijām ir svarīgs priekšnoteikums nepieciešamo politikas reformu īstenošanai. Attiecībā uz darbībām, kas var veicināt uzticēšanos iestādēm, ES veic pasākumus, lai stiprinātu tiesiskumu, palielinātu iedzīvotāju informētību un apkarotu dezinformāciju.
2008. gada Lielās lejupslīdes laikā uzticēšanās institūcijām strauji samazinājās, bet 2016.–2017. gadā uzticēšanās un sociālās kohēzijas līmenis ES kopumā atjaunojās, samazinājās sociālās atstumtības uztvere un palielinājās aktīvs pilsoniskums un pilsoniskā līdzdalība. Tika konstatēts, ka sabiedrisko pakalpojumu kvalitātes uzlabošana ir visspēcīgākais virzītājspēks, kas veicina uzticēšanos iestādēm.
Tā kā Covid-19 ir bijušas tālejošas sekas, uzticēšanās valdībai un vienam otram nekad nav bijusi tik svarīgs jautājums. Uzticēšanās iestādēm saglabāšana šajos sarežģītajos laikos ir būtiska, lai nodrošinātu koordinētu, visaptverošu un efektīvu reakciju uz pandēmiju, Krievijas iebrukumu Ukrainā, kā arī veidojot ES nākotni.
Šī ir atlase no svarīgākajiem rezultātiem par šo tēmu.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt ir Eurofound Sociālās politikas nodaļas vecākā pētniecības vadītāja. Kopš pievienošanās Eurofound 2013. gadā viņas darbs ir aptvēris plašu sociālās politikas jomu klāstu. Pašlaik viņa koordinē Eurofound apsekojumu pārvaldību un izstrādi un vada Covid-19 e-apsekojumu sagatavošanu un analīzi. Dafnei ir vairāk nekā 20 gadu pieredze kā pētniecei, kas strādā pie starptautiskiem pētījumiem, iepriekš strādājusi Eiropas Komisijas Eirobarometra nodaļā un Nacionālajā sociālo pētījumu centrā Londonā, kur viņa strādāja pie Starptautiskās sociālo aptauju programmas. Dafnei ir maģistra grāds krimināltiesību politikā Londonas Ekonomikas skolā un bakalaura grāds politikas zinātnē Sanfrancisko štata universitātē.
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
