Perfil da Hungria na vida profissional
Este perfil descreve as principais características da vida profissional na Hungria. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
«Relações individuais de trabalho» referem-se à relação entre o trabalhador individual e o seu empregador. Esta relação é moldada pela regulamentação legal e pelos resultados das negociações dos parceiros sociais sobre os termos e condições. Esta secção analisa o início e a cessação da relação de trabalho e os direitos e obrigações na Hungria.
Requisitos relativos a um contrato de trabalho
De acordo com o Código do Trabalho, a relação laboral é estabelecida através da celebração de um contrato de trabalho (artigo 42.º). Em alguns casos, é necessário um exame médico para certificar a aptidão para o trabalho.
Os contratos de trabalho só podem ser celebrados por escrito. Se o emprego não foi acordado por escrito, é inválido e só pode ser invocado pelo trabalhador no prazo de 30 dias.
A idade mínima para trabalhar é de 16 anos (Código do Trabalho, artigo 34.º, n.º 2). Em derrogação do acima exposto, qualquer pessoa com pelo menos 15 anos de idade que receba educação escolar a tempo inteiro pode estabelecer uma relação de trabalho durante as férias escolares. Por autorização da autoridade competente, os jovens com menos de 16 anos podem ser contratados para efeitos de exercício de atividades culturais, artísticas, desportivas ou publicitárias (artigo 34.º, n.ºs 2 e 3, do Código do Trabalho).
Existem requisitos especiais no setor público estabelecidos pela lei relevante (especialmente a Lei CXCIX de 2011 sobre funcionários públicos, a Lei XXXIII de 1992 sobre funcionários públicos, a Lei CCV de 2012 sobre as forças armadas e a Lei XLII de 2015 sobre o pessoal profissional das agências de aplicação da lei). Um requisito especial é que a educação secundária seja exigida para funcionários públicos e policiais. A maioria dos empregos no setor governamental não exige condenações criminais. A idade mínima para trabalhar no setor público é geralmente de 18 anos. Empregos específicos no setor governamental exigem um nível educacional adequado, que é regulamentado pelas leis relevantes e pelos decretos de implementação das leis dadas.
Procedimentos de despedimento e rescisão
O Código do Trabalho (artigo 64.º) estipula três grandes formas de cessação da relação laboral:
Rescisão por aviso prévio
rescisão com efeitos imediatos
Rescisão por mútuo acordo
A rescisão por pré-aviso (Código do Trabalho, artigos 65.º a 70.º) pode ser iniciada pelo trabalhador ou pelo empregador. Existem várias proibições de demissão relacionadas à gravidez, maternidade e cuidados infantis. Os empregadores são obrigados a justificar a demissão. Um trabalhador só pode ser despedido por razões relacionadas com o seu comportamento em relação à relação de trabalho, com a sua capacidade ou com as operações da entidade patronal. Os trabalhadores não são obrigados a apresentar motivos para rescindir sua relação de trabalho. O período básico de aviso prévio é de 30 dias, que deve ser prorrogado entre 5 e 60 dias proporcionalmente ao tempo de serviço se o contrato de trabalho for rescindido pelo empregador. Um trabalhador demitido com pelo menos três anos de serviço também tem direito a indenização. A indemnização por despedimento também é devida em alguns outros casos (Código do Trabalho, artigo 77.º), por exemplo, se a relação laboral for rescindida sem justa causa.
Existem disposições especiais relativas aos despedimentos coletivos (Código do Trabalho, artigos 71.º a 76.º), em conformidade com a Diretiva relativa aos despedimentos coletivos (98/59/CE). Por exemplo, a negociação com o conselho de empresa é obrigatória e o empregador tem de informar o conselho de empresa por escrito sobre o motivo do despedimento colectivo.
Tanto o empregador como o trabalhador podem pôr termo à relação de trabalho com efeitos imediatos e sem aviso prévio se a outra parte (Código do Trabalho, artigos 78.º a 79.º):
cometa uma violação grave de quaisquer obrigações substantivas decorrentes da relação de trabalho
de outra forma se envolva em conduta que torne a relação de trabalho impossível
A relação de trabalho pode ser rescindida por mútuo acordo. O termo «mútuo» é vagamente regulado pelo Código do Trabalho: as partes têm uma liberdade considerável e apenas os princípios gerais têm de ser seguidos.
Alguns grupos especiais – por exemplo, diretores executivos e trabalhadores temporários – estão sujeitos a regulamentos menos rigorosos.
No setor público, a rescisão do contrato de trabalho tem regras específicas (muitas vezes mais específicas do que no setor privado) e vinculativas; O período de aviso prévio é diferente e a indenização é maior. As regras específicas são reguladas pelos atos pertinentes (principalmente a Lei CXCIX de 2011 sobre os funcionários públicos e a Lei XXXIII de 1992 sobre os funcionários públicos).
Licença parental, maternidade e paternidade
Embora o sistema social tenha sido transformado na Hungria de forma relativamente significativa, não se verificaram mudanças radicais neste tipo de licença. Não há dados disponíveis sobre as tendências na utilização da licença-paternidade – uma pesquisa de 2022 sugere que, nas últimas décadas, cerca de um quinto dos pais elegíveis tiraram licença-paternidade. A partir de 2014, as pessoas que recebiam a taxa de assistência à criança (gyermekgondozási díj, GYED) e o subsídio de assistência ao lar de crianças (gyermekgondozást segítő ellátás segély, GYESE; ver abaixo) podiam trabalhar após o primeiro aniversário da criança. Desde 2016, os beneficiários podem trabalhar depois que a criança atinge a idade de seis meses.
Devido a uma alteração ao Código do Trabalho adotada em dezembro de 2022, a duração da licença de paternidade aumentou de 5 para 10 dias a partir de 1 de janeiro de 2023 (Lei I de 2012, artigo 118.º, n.º 4). Outra alteração introduzida no Código do Trabalho ao mesmo tempo estabeleceu a licença parental. Ambos os pais têm direito a este tipo de licença remunerada. Cada progenitor tem direito a um total de 44 dias de licença parental até que a criança atinja os 3 anos de idade (Lei I de 2012, artigo 118.º-A, n.º 1).
Esta licença parental de curta duração, baseada no Código do Trabalho, não tem qualquer relação com o regime de licença parental de longa duração consagrado na Lei LXXXIV de 1998 relativa ao apoio à família, que confere a um dos progenitores o direito de ficar em casa até ao terceiro aniversário da criança, recebendo apoio financeiro do Estado.
No âmbito deste último regime de licença parental, os pais podem escolher se o pai ou a mãe ficarão com a criança, embora geralmente seja a última. Depois que a criança completar seis meses de idade, ficar em casa é opcional: o beneficiário da assistência estatal pode voltar ao trabalho se assim o desejar.
Em relação ao número de benefícios concedidos e à instituição financiadora, há uma diferença entre pessoas 'seguradas' e 'não seguradas'. As pessoas podem ser consideradas seguradas se tiverem pelo menos 365 dias de emprego dentro de dois anos após o nascimento da criança. Os vários benefícios são os seguintes:
taxa de cuidados de maternidade (csecsemőgondozási díj, CSED)
GYED
GYESE
O quadro «Regime legal de férias» apresenta uma panorâmica das principais características do regime legal de férias na Hungria. Regras específicas (sobre pais adotivos, pais de acolhimento, gémeos, etc.) podem ser encontradas na Lei LXXXIII de 1997 sobre subsídios de seguro de doença e na Lei LXXXIV de 1998 sobre apoio à família, conforme alterada para os anos em causa.
Regime legal de férias
| Maternity leave (for insured mothers only) | |
| Maximum duration | 24 weeks, of which 4 weeks could be pre-natal (non-mandatory) |
| Reimbursement | CSED: 70% of the previous average daily earning |
| Who pays? | Social insurance: National Health Insurance Fund of Hungary (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő, NEAK) |
| Legal basis | Act LXXXIII of 1997 |
| Long-term parental leave (for insured parents) | |
| Maximum duration |
Neither is mandatory |
| Reimbursement |
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| Who pays? |
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| Legal basis |
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| Long-term parental leave (for non-insured parents) | |
| Maximum duration | Until the child’s third birthday (non-mandatory) |
| Reimbursement | GYESE: flat-rate benefit equal to the amount of the minimum old-age pension (in 2020: monthly gross HUF 28,500, about €81) |
| Who pays? | Treasury |
| Legal basis | Act LXXXIV of 1998 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 10 days, to be taken in the first two months following the birth (non-mandatory) All employed fathers are eligible |
| Reimbursement | Absence fee (an additional benefit for fathers) for the first 5 days and, 40% of the absence fee for the remaining 5 days |
| Who pays? | Treasury for the first 5 days and employer for the remaining 5 days |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Additional paid leave for workers having more children | |
| Maximum duration | Length depends on the number of children: 1 child = 2 days; 2 children = 4 days; 3 or more children = 7 days (non-mandatory) For both employed mothers and employed fathers |
| Reimbursement | Absence fee |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Short-term parental leave | |
| Maximum duration | 44 days, up to the third birthday of the child (non-mandatory) For both mothers and fathers if their employment contract has been in effect for at least one year |
| Reimbursement | 10% of the absence fee. If the parent is a recipient of either GYESE or GYED, the reimbursement is reduced by the prorated sum of these grants |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
Licença por doença
A baixa por doença e o respectivo pagamento são regulados pela Lei LXXXIII de 1997.
Durante a baixa por doença, 60% da taxa de ausência – que tem como base o salário médio do trabalhador e é definida pelo Código do Trabalho – é paga se o trabalhador estiver segurado pela segurança social há pelo menos 730 dias. Caso contrário, o pagamento da licença médica é de 50% da taxa de ausência. O subsídio diário de baixa por doença não pode exceder o trigésimo de duas vezes o salário mínimo mensal.
Idade de aposentadoria
A idade de reforma é regulada pela Lei LXXXI de 1997 relativa às prestações de pensão da segurança social.
A idade de aposentadoria para benefícios de pensão de velhice no sistema de previdência social é de 65 anos desde 2022. A idade de aposentadoria vem aumentando gradualmente desde 2010. O outro critério de elegibilidade para uma pensão de velhice completa é pelo menos 20 anos de serviço. A pensão de reforma parcial é concedida às pessoas que tenham atingido a idade de reforma correspondente para a pensão de velhice e que tenham pelo menos 15 anos de serviço.
Há uma diferença de gênero: o benefício total da pensão de velhice é devido a qualquer mulher que tenha pelo menos 40 anos de serviço, independentemente da idade.
No setor público, funcionários públicos e alguns outros funcionários são obrigados a se aposentar aos 70 anos. Há um novo regulamento que determina que um funcionário do setor público não deve ter pensão e salário paralelos; Se tiverem passado da idade de aposentadoria, devem escolher se a pensão é suspensa ou se o emprego remunerado no setor público é rescindido.
De 1 de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2023, foi suspensa a aplicação da regra acima referida para os maiores da idade da reforma que trabalhem no setor público para serviços sociais, de proteção e bem-estar da criança e nos setores do ensino público e do ensino profissional como funcionários ou funcionários públicos (Decretos do Governo n.º 268/2022 e n.º 269/2022). Durante o período relevante, os trabalhadores afetados podiam receber tanto o seu salário como a sua pensão.
Nas forças armadas e nas agências de aplicação da lei, os funcionários podem se aposentar cinco anos antes.
