Hungria
A Eurofound fornece investigação, dados e análises sobre uma vasta gama de temas sociais e profissionais. Estas informações são em grande medida comparativas, mas também oferecem informações específicas de cada país para cada um dos Estados-Membros da UE. Esta página contém informações, pesquisas e dados para a Hungria.
Este perfil descreve as principais características da vida profissional na Hungria. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
Esta secção apresenta dados comparativos sobre o PIB per capita e as taxas de emprego e desemprego dos homens, das mulheres e dos jovens neste país e na UE27.
Esta seção descreve o contexto atual em relação ao cenário da economia, do mercado de trabalho e das relações industriais. Resume a evolução dos últimos anos, incluindo legislação nova e alterada, mudanças nas estruturas industriais e tendências nas relações laborais.
Esta secção fornece pormenores sobre os principais sindicatos, organizações patronais e instituições públicas envolvidas na definição e regulação das relações laborais. Aborda a representatividade tanto do lado do empregado quanto do empregador e discute os principais órgãos bipartites e tripartites envolvidos nas relações trabalhistas.
Esta secção analisa a governação coletiva do trabalho e do emprego, centrando-se no sistema de negociação e nos níveis em que se insere, na percentagem de trabalhadores abrangidos pela negociação salarial, nos mecanismos de prorrogação e derrogação e noutros aspetos da vida profissional abordados nas convenções coletivas.
Esta seção examina os desenvolvimentos recentes na ação industrial, indicando o número de dias de trabalho perdidos em greves. Discute os mecanismos legais e institucionais – coletivos e individuais – usados para resolver disputas e as circunstâncias em que eles podem ser usados.
Esta seção enfoca a relação de trabalho – do início ao término – entre o trabalhador individual e o empregador, abrangendo o contrato de trabalho, direitos e obrigações, procedimentos de demissão e rescisão e disposições legais relativas a licença médica e aposentadoria.
A Eurofound acompanha a evolução da vida profissional em todos os Estados-Membros da UE e na Noruega. Esta informação é complementada por recolhas de dados especializadas através dos nossos inquéritos, sobre medidas políticas, casos de reestruturação e iniciativas relacionadas com a economia das plataformas, bem como por publicações específicas de cada país.
Esta secção fornece informações sobre os membros do Conselho de Administração da Eurofound e a Rede de Correspondentes da Eurofound (NEC).
O Conselho de Administração da Eurofound é composto por representantes dos parceiros sociais e dos governos nacionais de todos os Estados-Membros, representantes da Comissão Europeia e um perito independente nomeado pelo Parlamento Europeu.
Renáta Tóth
Governments groupSzabolcs Beőthy-Fehér
Trade Unions groupAdrienn Bálint
Employers groupAndrás Dániel Lopussny
Governments group alternateViktória Szűcs
Trade Unions group alternateVera Ács
Employers group alternateA Rede de Correspondentes da Eurofound informa sobre a evolução da vida profissional no país e contribui para a análise comparativa pan-europeia da Eurofound.
