Representação dos trabalhadores
A representação dos funcionários pode ser definida como o direito dos funcionários de procurar um sindicato ou indivíduo para representá-los com o objetivo de negociar com a administração sobre questões como salários, horas, benefícios e condições de trabalho. No local de trabalho, os trabalhadores podem ser representados por sindicatos e por meio de conselhos de empresa – ou estruturas semelhantes eleitas por todos os funcionários. A legislação da UE estabeleceu direitos e obrigações para os trabalhadores e os seus representantes serem informados e consultados através de um conjunto de diretivas que preveem a informação e consulta dos trabalhadores, tanto a nível nacional como internacional.
Novos e futuros
Esta secção contém informações sobre publicações novas e futuras, eventos e outras actividades.
11 September 2025
5 December 2023
Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.
March 2026
The overview report of the European Working Conditions Survey 2024 ( EWCS24) provides a comprehensive description of the workforce, and includes information on digital work practices, social relations at work and inclusive workplaces. It evaluates job quality across seven dimensions: earnings, prospects, skills and discretion, working time, work intensity, social environment and physical environment. The report looks at workers’ working lives, considering aspects such as r work–life balance, career and employment security, health and well-being and sustainability. It describes how jobs fare on the basis of job quality and the role of job quality in supporting good working lives.
Now in its eighth edition, EWCS24 maps changes in working life over more than three decades. This high-quality survey covers 34 European countries, including the 27 EU Member States, Norway, Switzerland and six candidate and potential candidate countries : Albania, Bosnia and Herzegovina, Montenegro, North Macedonia, Kosovo and Serbia. Over 35,000 interviews, each lasting approximately 45 minutes, took place as part of the survey.
Especialistas da Representação dos trabalhadores
A Eurofound tem especialistas em uma ampla variedade de tópicos relacionados ao trabalho e à vida na Europa. Eles estão disponíveis para comentar sobre a pesquisa da Eurofound, bem como para fornecer insights sobre uma ampla gama de questões de política social e de emprego.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar é gestora sénior de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Coordena a investigação da Eurofound sobre o diálogo social e as relações laborais e supervisiona a Rede de Correspondentes da Eurofound (NEC). Sua principal experiência em pesquisa – abordada de um ponto de vista comparativo em toda a UE – centra-se em salários mínimos, remuneração negociada coletivamente e transparência salarial entre homens e mulheres. Antes de ingressar na Eurofound em 2009, foi investigadora de mercados de trabalho e economia regional na Joanneum Research na Áustria. Ela obteve um mestrado em Economia e um doutorado em Ciências Sociais/Economia, tendo estudado economia em Graz, Viena e Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten é gestor sénior de investigação na unidade de Emprego da Eurofound. Ele tem experiência específica em metodologia de pesquisa transnacional e análise de práticas no local de trabalho e estratégias organizacionais. Lidera o grupo de trabalho da Eurofound sobre a recolha de dados e é responsável pela conceção e metodologia do Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho 2024, que será um passo fundamental para os inquéritos à prova de futuro na Eurofound. Antes de ingressar na Eurofound em 2010, trabalhou no Instituto Holandês de Pesquisa Social (SCP). Gijs passou um ano afastado em 2016, trabalhando no Pew Research Center em Washington, DC. Ele possui mestrado em Sociologia pela Radboud University Nijmegen e doutorado em Ciências Sociais pela Utrecht University.
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