Profilul de țară al vieții profesionale pentru Slovenia
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Slovenia. Scopul său este de a furniza informații generale relevante privind structurile, instituțiile și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
"Relațiile individuale de muncă" se referă la relația dintre lucrător individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Slovenia.
Cerințe privind un contract de muncă
În conformitate cu articolul 21 din Legea privind raporturile de muncă, un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane care au împlinit vârsta de 15 ani. Articolul 22 din această lege prevede că un lucrător care încheie un contract de muncă trebuie să îndeplinească cerințele de prestare a muncii prevăzute într-o convenție colectivă sau în actele generale ale angajatorului sau în conformitate cu cerințele angajatorului și publicate în conformitate cu un anunț public de post vacant, care trebuie să conțină cerințele postului.
Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu au voie să efectueze lucrări care pot fi dăunătoare sau periculoase. Un contract de muncă trebuie emis înainte de începerea muncii.
Proceduri de concediere și reziliere
Legea privind relațiile de muncă din 2013 acoperă procedurile de concediere și reziliere, inclusiv obligațiile angajatorului în rezilierea unui contract de muncă. În cazul încetării contractului de muncă din cauza incompetenței, angajatorul trebuie să notifice concedierea în termen de cel mult șase luni de la apariția motivului justificat. În caz de abatere, angajatorul trebuie să notifice rezilierea în termen de cel mult 60 de zile de la identificarea motivului justificat și în termen de cel mult șase luni de la apariția motivului justificat. În cazul în care abaterea lucrătorului are toate caracteristicile unei infracțiuni, angajatorul poate notifica încetarea contractului de muncă în termen de 60 de zile de la data la care identifică abaterea pentru încetarea ordinară; Acest lucru se aplică întregii perioade în care autorul infracțiunii poate fi urmărit penal.
În caz de încetare a contractului de muncă din cauza unei abateri din partea lucrătorului care prezintă toate caracteristicile unei infracțiuni, angajatorul poate interzice lucrătorului să presteze muncă pe durata procedurii. În perioada în care i s-a interzis să presteze muncă, lucrătorul are dreptul la o indemnizație salarială care se ridică la jumătate din salariul mediu pe care l-a câștigat în cele trei luni anterioare inițierii procedurii de concediere.
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
O mamă are dreptul la concediu de maternitate. În anumite condiții, acest drept poate fi exercitat și de tată sau de o altă persoană. În mod normal, mama începe concediul de maternitate cu 28 de zile înainte de data preconizată a nașterii, așa cum este specificat de un ginecolog. În cazul în care mama nu începe concediul de maternitate în acel moment, partea neutilizată a concediului de maternitate nu poate fi utilizată după nașterea copilului, cu excepția cazului în care nașterea este prematură. Dacă, în ziua nașterii, mama nu a început concediul de maternitate, acesta ar trebui să înceapă în ziua respectivă. Concediul de maternitate durează 105 zile și trebuie utilizat într-un singur bloc sub forma unei absențe complete de la locul de muncă.
Tatăl are dreptul la concediu de maternitate în cazul în care mama decedează, abandonează copilul, este considerată permanent sau temporar incapabilă de a trăi și de a lucra independent sau are mai puțin de 18 ani și are statutul de ucenic, elev sau student. În ultimul caz, mama trebuie să-și dea consimțământul pentru ca tatăl să utilizeze concediul de maternitate rămas. Tatăl are dreptul la același concediu de maternitate ca și mama, minus numărul de zile pe care mama le-a folosit deja, care va fi de cel puțin 28 de zile.
Un tată are dreptul la un concediu de paternitate de până la 30 de zile. Acest drept nu este transferabil. Tatăl trebuie să ia cel puțin 15 zile din concediul de paternitate sub formă de absență cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă de la locul de muncă în termen de 6 luni de la nașterea copilului; El trebuie să ia maximum 15 zile sub formă de absență cu normă întreagă sau cu jumătate de normă de la locul de muncă înainte ca copilul să termine clasa întâi a școlii elementare. Tații primesc o compensație de 100% din salariu pentru acest concediu.
Părinții au dreptul la concediu pentru a avea grijă de un copil pentru o perioadă combinată de 260 de zile imediat după expirarea concediului de maternitate. Cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului se stabilește pe baza salariului mediu pe care beneficiarul l-a primit în ultimele 12 luni. Cu toate acestea, indemnizația nu poate depăși de 2,5 ori salariul mediu brut în Slovenia. Fiecare părinte are dreptul la 130 de zile de concediu pentru creșterea copilului. Mama poate transfera tatălui 100 de zile de concediu pentru creșterea copilului, în timp ce 30 de zile nu sunt transferabile. Tatăl poate transfera mamei toate cele 130 de zile ale concediului pentru creșterea copilului.
Acorduri legale privind concediul
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Concediu
În conformitate cu Legea de modificare a raporturilor de muncă (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Monitorul Oficial al Republicii Slovenia, nr. 114/2023), angajatorul trebuie să plătească compensații salariale din resurse proprii în cazurile în care lucrătorii sunt în incapacitate de muncă din cauza unei boli sau vătămări care nu au legătură cu munca timp de până la 20 de zile lucrătoare pentru absențele individuale de la locul de muncă, dar nu mai mult de 80 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. În cazul în care un lucrător nu poate lucra din cauza unei boli profesionale sau a unui accident suferit la locul de muncă, angajatorul trebuie să plătească lucrătorului compensația salarială din resurse proprii timp de până la 30 de zile lucrătoare pentru fiecare absență individuală de la locul de muncă. În cazul unei absențe mai lungi de la locul de muncă, angajatorul trebuie să plătească o compensație salarială suplimentară, care este acoperită de asigurarea de sănătate. Cu excepția cazului în care legea prevede altfel, lucrătorul are dreptul la o compensație salarială în cuantumul salariului său mediu lunar pentru munca cu normă întreagă în ultimele trei luni sau în perioada în care a lucrat în cele trei luni anterioare începerii absenței. În cazul în care, în perioada de încadrare în muncă din ultimele trei luni, lucrătorul nu a lucrat și a primit compensație salarială pentru întreaga perioadă, baza pentru această compensație ar trebui să fie aceeași cu baza pentru compensația salarială în cele trei luni anterioare începerii absenței. În cazul în care, în ultimele trei luni, lucrătorul nu a primit cel puțin un salariu lunar, acesta are dreptul la o compensație salarială în cuantumul salariului de bază prevăzut în contractul de muncă. Cuantumul compensației salariale nu poate depăși cuantumul salariului pe care lucrătorul l-ar fi primit dacă ar fi lucrat în acea perioadă.
În cazul absenței lucrătorului de la locul de muncă din cauza unei boli sau vătămări care nu au legătură cu munca, compensația salarială care urmează să fie acoperită de angajator ar trebui să se ridice la 80% din salariul lucrătorului în luna precedentă pentru munca cu normă întreagă.
Institutul de asigurări de sănătate plătește o indemnizație din prima zi de absență a lucrătorului de la locul de muncă dacă:
donează țesuturi sau organe vii în beneficiul altei persoane
suferă de efectele donării de sânge
trebuie să aibă grijă de un membru apropiat al familiei
are o afecțiune medicală care necesită izolare
este ordonat de un medic să însoțească un pacient
are leziuni care au fost suferite în anumite circumstanțe
Baza de calcul a indemnizației este salariul mediu lunar al lucrătorului pentru munca cu normă întreagă din anul precedent.
Raportul de muncă al unui lucrător al cărui contract de muncă a fost reziliat din motive legate de afaceri sau din cauza incompetenței și care, la expirarea perioadei de preaviz, este absent de la locul de muncă din cauza unei incapacități temporare din cauza unei boli sau a unei vătămări ar trebui să înceteze în ziua în care lucrătorul se întoarce la locul de muncă sau ar trebui să se întoarcă la locul de muncă; dar nu mai târziu de șase luni de la expirarea termenului de preaviz.
Vârsta de pensionare
Vârsta de pensionare atât pentru bărbați, cât și pentru femei este stabilită la 65 de ani sau la 60 de ani dacă au împlinit 40 de ani de serviciu. Vârsta de pensionare pentru bărbați și femei a fost egalizată cu o reformă a pensiilor care este în vigoare de la 1 ianuarie 2013. Egalizarea vârstei de pensionare a fost atinsă treptat pe parcursul a șase ani.
