Profil krajiny pracovného života pre Rakúsko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Rakúsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
"Individuálne pracovnoprávne vzťahy" sa vzťahujú na vzťah medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou reguláciou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach. Táto časť sa zaoberá začatím a ukončením pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami v Rakúsku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Zamestnávanie detí (maloleté osoby, ktoré sú mladšie ako 15 rokov alebo ak sú staršie, neukončili povinnú školskú dochádzku) je v zásade zakázané (podľa určitých ustanovení sú od tohto pravidla vyňaté deti vo veku 12 a viac rokov, ktoré pracujú doma alebo v podniku blízkeho príbuzného). Preto je v Rakúsku minimálny pracovný vek 15 rokov. Vo všeobecnosti neexistujú žiadne formálne požiadavky na uzavretie pracovnej zmluvy. Ak obe strany predložia vyhlásenie o ochote nadviazať pokračovanie zmluvného vzťahu, uzatvára sa pracovná zmluva. Formálna sloboda je základným prvkom pracovných zmlúv v Rakúsku, čo znamená, že môžu byť uzatvorené ústnou alebo písomnou formou. Aj pri absencii výslovne definovaných pojmov zákonné právo a kolektívne zmluvy zaručujú minimálne štandardy pracovných podmienok, a preto sa musia zohľadniť v každom pracovnoprávnom vzťahu.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Jednostranné skončenie pracovného pomeru (Kündigung) nemusí byť v Rakúsku odôvodnené. Zamestnanec alebo zamestnávateľ môže odstúpiť od pracovnej zmluvy, ktorá bola uzavretá na dobu neurčitú, bez uvedenia dôvodu. Je potrebné dodržať výpovednú lehotu, ktorá súvisí s funkčným obdobím (ako je stanovené zákonom alebo kolektívnou zmluvou). Pohybuje sa od 6 týždňov (pre zamestnancov do 2 rokov služby) do 5 mesiacov (pre zamestnancov s 26 a viac rokmi služby).
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
V Rakúsku je materská dovolenka povinná a prístupná len matkám. Existuje množstvo možností rodičovskej dovolenky, ktoré môžu otcovia využiť. V roku 2017 boli zavedené nové predpisy týkajúce sa rodičovskej dovolenky a "bonusu za rodinný čas" (v podstate otcovskej dovolenky pre otcov, ktorá sa má čerpať do dvoch mesiacov od narodenia dieťaťa) a v septembri 2019 bol stanovený zákonný nárok na dovolenku (predtým bola potrebná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom). Podiel otcov, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku, v poslednom desaťročí stagnoval na veľmi nízkej úrovni: muži v roku 2018 predstavovali len 4,5 % schválených dní príspevku na starostlivosť o deti, čo je rovnaký podiel ako v roku 2009.
Zákonná dovolenka
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Nota : FLAF, Fond na vyrovnávanie rodinných záťaží (Familienlastenausgleichsfond).
Pracovnej neschopnosti
Ak pracovníci nie sú schopní pracovať z dôvodu choroby alebo úrazu, a preto sú na nemocenskej dovolenke (Krankenstand), majú nárok na pokračovanie vyplácania plnej mzdy zamestnávateľom počas určitého obdobia (v závislosti od ich pracovnej doby až 12 týždňov). Po uplynutí tohto obdobia plnej výplaty zo strany zamestnávateľa majú zamestnanci nárok na polovicu svojej mzdy od zamestnávateľa na ďalšie štyri týždne. Počas týchto štyroch týždňov a do jedného roka od začiatku práceneschopnosti sú im poskytované nemocenské dávky prostredníctvom zdravotného poistenia. Suma je stanovená na 60 % z predchádzajúcej mesačnej mzdy zamestnanca; Počas štyroch týždňov, keď im zamestnávateľ priznáva polovicu mzdy, sa polovica nemocenských dávok (30 % ich predchádzajúcej mesačnej mzdy) poskytuje ako doplnok.
Dôchodkový vek
V Rakúsku je súčasný zákonný vek odchodu do dôchodku 65 rokov pre mužov a 60 rokov pre ženy. Podľa súčasného právneho rámca sa v rokoch 2024 až 2033 bude vek odchodu do dôchodku pre ženy postupne zvyšovať o 0,5 roka ročne, až kým sa nebude rovnať veku odchodu do dôchodku pre mužov. Pre všetky preddôchodkové schémy sa uplatňuje odpočet 4,2 % za rok pred odchodom do dôchodku. Okrem toho sa poskytuje bonus vo výške 4,2 % ročne tým, ktorí odchádzajú do dôchodku po 60. roku života (pre ženy) alebo 65 rokov (pre mužov).
