&w=3840&q=90)
Rakúsko
Nadácia Eurofound poskytuje výskum, údaje a analýzy týkajúce sa širokej škály sociálnych a pracovných tém. Tieto informácie sú do značnej miery porovnávacie, ale ponúkajú aj informácie pre jednotlivé krajiny pre každý členský štát EÚ. Táto stránka obsahuje informácie, výskumy a údaje pre Rakúsko.
&w=3840&q=80)
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Rakúsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
V tejto časti sa uvádzajú porovnávacie údaje o HDP na obyvateľa a miere zamestnanosti a nezamestnanosti mužov, žien a mladých ľudí v tejto krajine a EÚ27.
V tejto časti sa opisuje súčasný kontext týkajúci sa hospodárstva, trhu práce a pracovnoprávnych vzťahov. Sumarizuje vývoj v posledných rokoch vrátane nových a zmenených právnych predpisov, zmien v priemyselných štruktúrach a trendov v pracovných vzťahoch.
V tejto časti sa uvádzajú podrobnosti o hlavných odborových zväzoch, zamestnávateľských organizáciách a verejných inštitúciách, ktoré sa podieľajú na formovaní a riadení pracovnoprávnych vzťahov. Zaoberá sa reprezentatívnosťou na strane zamestnancov aj zamestnávateľov a diskutuje o hlavných bipartitných a tripartitných orgánoch zapojených do pracovných vzťahov.
Táto časť sa zaoberá kolektívnou správou práce a zamestnanosti so zameraním na systém vyjednávania a úrovne, na ktorých funguje, percentuálny podiel pracovníkov, na ktorých sa vzťahujú mechanizmy vyjednávania o mzdách, predĺženie a výnimky, a ďalšie aspekty pracovného života, ktorými sa zaoberajú kolektívne zmluvy.
V tejto časti sa skúma nedávny vývoj v štrajkoch a uvádza sa počet pracovných dní stratených v dôsledku štrajkov. Rozoberá právne a inštitucionálne – kolektívne aj individuálne – mechanizmy používané na riešenie sporov a okolnosti, za ktorých ich možno použiť.
Táto časť sa zameriava na pracovnoprávny vzťah – od začiatku až po ukončenie – medzi jednotlivým pracovníkom a zamestnávateľom, ktorý zahŕňa pracovnú zmluvu, nároky a povinnosti, postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru a zákonné opatrenia týkajúce sa práceneschopnosti a odchodu do dôchodku.
Nadácia Eurofound monitoruje vývoj v oblasti pracovného života vo všetkých členských štátoch EÚ a v Nórsku. Tieto informácie sú doplnené špecializovanými súbormi údajov z našich prieskumov, o politických opatreniach, udalostiach v oblasti reštrukturalizácie, iniciatívach v oblasti platformovej ekonomiky a publikáciách pre jednotlivé krajiny.
Táto časť poskytuje informácie o členoch správnej rady nadácie Eurofound a o sieti korešpondentov nadácie Eurofound (NEC).
Správnu radu nadácie Eurofound tvoria zástupcovia sociálnych partnerov a národných vlád zo všetkých členských štátov, zástupcovia Európskej komisie a jeden nezávislý expert vymenovaný Európskym parlamentom.
Dinah Djalinous-Glatz
Trade Unions groupTobias Sonnweber
Employers groupPetra Pencs
Governments group alternateAdi Buxbaum
Trade Unions group alternateJosef Wirth
Employers group alternateSieť korešpondentov nadácie Eurofound podáva správy o témach relevantných pre vývoj v oblasti pracovného života v danej krajine a poskytuje údaje pre celoeurópsku porovnávaciu analýzu nadácie Eurofound.
