Profil krajiny pracovného života v Chorvátsku
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Chorvátsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
"Individuálne pracovnoprávne vzťahy" sa vzťahujú na vzťah medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou reguláciou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach. Táto časť sa zaoberá začatím a ukončením pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami v Chorvátsku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Podľa § 19 zákonníka práce je zakázané zamestnávať osobu mladšiu ako 15 rokov (alebo od 15 do 18 rokov, ak stále podlieha povinnej dennej základnej školskej dochádzke). Ak zákonný zástupca povolí uzatvorenie pracovnej zmluvy pre maloletú osobu (s výnimkou maloletej osoby, ktorá stále podlieha povinnej dennej základnej školskej dochádzke), maloletá osoba má právnu spôsobilosť na uzavretie a ukončenie takejto zmluvy a na podniknutie akýchkoľvek právnych krokov. V článku 19 písm. a) zákonníka práce sa stanovuje osobitná ochrana detí a maloletých. Stanovuje, že dieťa v zmysle tohto zákona je osoba mladšia ako 15 rokov, zatiaľ čo maloletá osoba je osoba, ktorá dosiahla vek 15 rokov alebo je staršia ako 15 rokov a mladšia ako 18 rokov, zatiaľ čo článok 19 písm. b) špecifikuje podmienky a charakteristiky osôb, ktoré pracujú s maloletými osobami. Pozmeňujúci a doplňujúci návrh k článku 19 písm. b) špecifikuje povinnosti zamestnávateľov týkajúce sa osobitnej ochrany detí a maloletých. Novela článku 21 stanovuje, že zamestnávateľ nesmie zamestnať maloletú osobu pred predchádzajúcim určením zdravotnej spôsobilosti maloletého. Okrem toho minister pôsobiaci v oblasti práce s predchádzajúcim súhlasom ministra zodpovedného za zdravotníctvo nariadením stanoví predbežné určenie zdravotnej spôsobilosti maloletých osôb na prácu.
V prípade zamestnancov, ktorí pracujú z domu (t. j. na oddelenom pracovisku od zamestnávateľa), ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o zmenu pracovnej zmluvy, ktorou je práca z domu regulovaná, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi odpovedať a žiadosť môže zamietnuť len z oprávneného dôvodu, ktorý musí byť zamestnancovi písomne vysvetlený najneskôr do 30 dní od doručenia návrhu. Písomná pracovná zmluva, ktorou sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na práci na oddelených pracoviskách, musí okrem údajov uvedených v § 15 zákonníka práce obsahovať aj doplňujúce informácie o (1) organizácii práce, ktorá umožňuje dostupnosť zamestnancov a ich neobmedzený prístup do podnikateľských priestorov, informovanie a odborná komunikácia s ostatnými pracovníkmi a zamestnávateľom, ako aj tretími stranami v obchodnom procese; 2. spôsob zaznamenávania pracovného času; (3) prostriedky práce na výkon práce, ktoré je zamestnávateľ povinný nadobudnúť, nainštalovať a udržiavať; 4. náhrada výdavkov vynaložených v dôsledku výkonu práce, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi, ak je práca na oddelenom pracovisku zmluvne stanovená ako trvalá alebo ak doba práce na oddelenom pracovisku trvá nepretržite dlhšie ako 15 pracovných dní; (5) spôsob odbornej prípravy a profesijného rozvoja zamestnancov; 6. spôsob uplatňovania práva zamestnancov na účasť na rozhodovacom procese; a (7) dĺžka práce na oddelenom pracovisku.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Článok 115 zákonníka práce umožňuje zamestnávateľovi prepustiť pracovníkov z určitých dôvodov. Tie zahŕňajú špecifickú povahu práce z hľadiska organizácie a technológie; osobné charakteristiky zamestnanca; Pochybenia; a nespĺňanie pracovných štandardov počas skúšobnej doby. Ak je pracovník prepustený z dôvodu meniacej sa povahy práce, musí sa zohľadniť jeho funkčné obdobie, vek a rodinné pomery.
Nároky a povinnosti
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
Zákonná dovolenka, 2019
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The leave is divided into two parts. The mandatory period, used by pregnant women/mothers, lasts from the 28th day before the expected delivery date (or from the 45th day, upon medical approval) to the 70th day after birth. After this compulsory maternity leave, the mother has the right to additional maternity leave for up to six months of the life of the child. If she wants, she may transfer her leave to the father of the child with his prior consent, by a written statement (paternity leave (očinski dopust)). In cases of poor health or health risks for the mother and child, the pregnant mother is entitled to sick leave before birth for the duration of the risk (which is referred to as ‘sick leave due to illness and complications related to pregnancy’). Maternity leave can last a maximum of three years all together. |
| Reimbursement | Compensation for maternity leave for the first six months after delivery is determined based on the average salary paid for the six months prior to the month in which the maternity leave began. It amounts to 100% of the average salary paid in this period (therefore, there is no amount limit). However, for a pregnant woman/mother to exercise her right to maternity leave, she must have been employed for at least nine months continuously or 12 months with interruptions in the previous two years. This, for example, means that if a person goes on maternity leave in July, then her maternity leave allowance is calculated according to the last six paid salaries, from January to June of that year. Transportation, jubilee awards, holiday pay, etc., are not included in the compensation calculation. The maternity leave allowance for an unemployed mother amounts to €305 per month. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Act on Maternity and Parental Benefits (Zakon o rodiljnim I roditeljskim potporama; OG 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17 and 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | An employed or self-employed parent is entitled to parental leave after the child reaches the age of six months, and they may use it until the child turns eight years of age (for their first and second child). This is a personal right of both parents and they may take it for eight months (for the first and second child) or 30 months (for twins and the third and every subsequent child). As a rule, both parents can avail of parental leave of 4 or 15 months each (depending on the number of children born), but not at the same time. However, if this right is used by only one parent, then the leave can last for 6 or 30 months. Additional maternity leave may be used from six months after the birth until the child’s eighth year and may be used by both parents for an equal duration: eight months for the first and second child. The leave may be used in one period or in more parts, twice per year at most, each time for a duration of at least 30 days. |
| Reimbursement | As of an amendment on 1 August 2020, after the child is six months old, parental leave is granted in an amount up 100% of the net salary, but up to a maximum of HRK 7,500.13 or €995.45. Before 1 August 2020, this amount was HRK 5,654.20 or €751. The compensation after the first 12 months is HRK 2,328.20 or €309. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | The Labour Act, which has been harmonised with the European law, in particular the Parental Leave Directive (Directive 2010/18/EU), and the Act on Maternity and Parental Benefits. The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | The legislation introduces 10 working days of paid paternity leave per child to fathers or equivalent second parents, regardless of their marital or family status. The 10 days of leave cannot be transferred to any other parent and may be taken only within six months from the birth of the child or the placement for adoption. In addition, the leave may be taken regardless of the mother’s employment status. If the mother is employed, second parents may take their leave simultaneously with the mother’s maternity leave. |
| Reimbursement | During such leave, second parents are entitled to their full salary. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Amendments to the Act on Maternity and Parental Benefits (OG 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22; Article 16) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave in case of multiple births or for different time periods of parental leave | The leave increases to 15 working days when the working parent has twins or multiples. |
Pracovnej neschopnosti
Výpočet peňažnej dávky v nemocenstve poskytovanej Chorvátskym inštitútom zdravotného poistenia (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje) vychádza z priemernej čistej mzdy za šesť mesiacov predchádzajúcich mesiacu choroby. Vypláca sa v plnej výške (100 % výpočtového základu), ak je choroba dôsledkom domovinskej vojny, za úraz, ku ktorému došlo počas práce, za dojčenie chorého dieťaťa do troch rokov, za darovanie tkanív a orgánov, v prípade potreby izolácie alebo za komplikácie počas tehotenstva. Vo všetkých ostatných prípadoch predstavuje 70 % výpočtového základu. Po šiestich mesiacoch nepretržitej práceneschopnosti sa suma zvýši na 80%. Upravuje ho zákon o povinnom zdravotnom poistení (Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju; U. noviny 80/13, 137/13 a 98/19), súbor pravidiel týkajúcich sa najdlhšieho trvania práceneschopnosti v závislosti od druhu ochorenia (Pravilnik o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti; NN 153/09), zákonník práce a zákon o materských a rodičovských dávkach. Nový zákon o materských a rodičovských dávkach (NN 152/22) je účinný od 1. januára 2023.
Dôchodkový vek
Vek odchodu do dôchodku pre mužov je 65 rokov, zatiaľ čo vek odchodu do dôchodku pre ženy sa zvýšil na 63 rokov v roku 2022 a na 63,25 roka v roku 2023 zo 60,5 roka v roku 2012. Zákonný vek odchodu do dôchodku pre ženy sa každoročne zvyšuje o tri mesiace s úmyslom dosiahnuť 65 rokov do roku 2030. Existuje možnosť odísť do predčasného dôchodku najviac päť rokov pred dosiahnutím oficiálneho veku odchodu do dôchodku so znížením výšky dôchodku o 0,2 % za každý mesiac predčasného odchodu do dôchodku ( Zakon o izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju, zákon o zmene a doplnení zákona o dôchodkovom poistení, NN 102/19, článok 4).
