Profil krajiny pracovného života pre Dánsko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Dánsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
V rokoch 2012 až 2022 sa HDP na obyvateľa zvýšil o 16,96 %; to je porovnateľné s priemerným nárastom EÚ o 15,29 % za rovnaké obdobie. Počas tohto obdobia sa miera nezamestnanosti znížila o 3,3 percentuálneho bodu; Najväčší pokles zaznamenala nezamestnanosť mladých ľudí (-5,2 percentuálneho bodu), ktorá v roku 2012 predstavovala 15,8 %. V roku 2022 bola miera nezamestnanosti vo všetkých kategóriách nižšia ako priemer EÚ.
V Dánsku neexistuje zákonník práce a legislatíva týkajúca sa regulácie dánskeho trhu práce je minimálna. Centrálne otázky trhu práce, ako sú mzdy, pracovný čas, pracovné podmienky a právo na štrajk, sa dobrovoľne upravujú dohodami medzi odborovými zväzmi a zamestnávateľskými organizáciami.
Dôležitým aktom týkajúcim sa regulácie je však konsolidovaný zákon č. 81 z 3. februára 2009 o právnom vzťahu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami (Funktionærloven). Tento zákon – známy aj ako zákon o bielych golieroch – upravuje pracovné podmienky pre zamestnancov. Ďalším dôležitým zákonom je zákon o dovolenke (Ferieloven), ktorý stanovuje, že všetci zamestnanci majú nárok na päť týždňov dovolenky ročne. Zákon o dovolenke tak zabezpečuje, že zamestnanci, na ktorých sa nevzťahujú kolektívne zmluvy, majú právo na päť týždňov ročnej dovolenky.
Dánsky zákon o pracovnom prostredí (Arbejdsmiljøloven) je rámcový akt, ktorý stanovuje všeobecné ciele a požiadavky vo vzťahu k pracovnému prostrediu. Cieľom zákona je predchádzať úrazom na pracovisku a chorobám z povolania a chrániť deti a mladých ľudí na trhu práce prostredníctvom osobitných pravidiel.
Dánsky systém pracovnoprávnych vzťahov, známy aj ako dánsky model trhu práce, sa datuje od uzavretia "septembrového kompromisu" v roku 1899 a zavedenia inštitúcií kolektívneho pracovného práva v roku 1910. Špecifická pre tento model je vzájomná závislosť medzi zamestnávateľmi a odborovými zväzmi, a teda významný vplyv organizácií trhu práce na mzdy a pracovné podmienky prostredníctvom kolektívneho vyjednávania. Štát nezohráva žiadnu úlohu pri regulácii hlavných otázok týkajúcich sa trhu práce.
Tripartitné rokovania o otázkach, ktoré sa týkajú trhu práce, sa však uskutočňujú po tom, ako vláda vydá ad hoc pozvánky hlavným konfederáciám sociálnych partnerov.
Úroveň, na ktorej sa kolektívne vyjednávanie v Dánsku uskutočňuje, je odvetvová úroveň. Rokovania v priemyselnom sektore vo všeobecnosti určujú trend pre ďalšie rokovania na tejto úrovni. To dáva odborovej federácii, Ústrednej organizácii priemyselných zamestnancov (Centralorganisationen af Industriansatte, CO-industri) a najväčšej zamestnávateľskej organizácii, Konfederácii dánskeho priemyslu (Dansk Industri, DI), dôležitú úlohu v dánskom systéme pracovnoprávnych vzťahov.
V posledných desaťročiach má systém pracovnoprávnych vzťahov výraznú tendenciu k decentralizácii systému kolektívneho vyjednávania vrátane vyjednávania o mzdách. Vyjednávanie o mzdách sleduje dva trendy. V rámci flexibilného "systému minimálnej mzdy" sa o dohode uzavretej na odvetvovej úrovni ďalej rokuje na úrovni podnikov. Skutočná mzda sa teda vyrovnáva na úrovni spoločnosti. V "bežnom mzdovom systéme" sa mzdy dojednávajú a vyrovnávajú len na odvetvovej úrovni. Bežný mzdový systém pokrýva len približne 20 % trhu práce a sústreďuje sa najmä v odvetví dopravy. Zvyšok trhu práce pokrývajú flexibilné mzdové systémy, ako je systém minimálnej mzdy a systém cenníkov, ktorý funguje najmä v stavebníctve.
Kríza spôsobená ochorením COVID-19 a následné opatrenia proti šíreniu nákazy vyvolali na jar 2020 veľké zmeny na dánskom trhu práce. Zmeny sa však líšili medzi odvetviami, povolaniami a zamestnancami. Práca na diaľku sa stala rozšíreným javom. Tí, ktorí stále pracujú v priestoroch svojho zamestnávateľa, často zažívali väčší stres. Práca rodičov bola ovplyvnená zatvorením škôl, deti boli doma. Mnoho podnikov sa úplne zatvorilo.
V dôsledku pandémie COVID-19 však nedošlo k žiadnym veľkým zmenám v procesoch, inštitúciách alebo aktivitách sociálneho dialógu alebo kolektívneho vyjednávania. Jedinou výnimkou bolo, že sa zvýšil počet trojstranných dohôd, o ktorých sa rokovalo rýchlejšie ako zvyčajne. V roku 2020 bolo uzavretých 15 trojstranných dohôd týkajúcich sa zmierňovania účinkov pandémie; Prvá dohoda o dočasnom systéme kompenzácie miezd bola prijatá len tri dni po začiatku prvého lockdownu. Sociálni partneri boli zapojení do väčšiny príslušných dohôd a vo všeobecnosti podporovali zvyšné dohody. V lete 2020 boli uzavreté trojstranné dohody s cieľom stimulovať súkromnú spotrebu s cieľom podporiť dánske podniky, ako napríklad dohoda o vyplácaní zmrazených finančných prostriedkov na dovolenku, o ktorú požiadalo 2,3 milióna zamestnancov.
Súčasné platné dohody sa vzťahujú na roky 2021 – 2024 vo verejnom sektore a na roky 2020 – 2023 v súkromnom sektore.
