Profil krajiny pracovného života pre Dánsko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Dánsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
"Konflikt práv" vzniká, keď sa na spornú vec už vzťahuje kolektívna zmluva. V prípade konfliktu práv vo všeobecnosti neexistuje právo uchýliť sa k štrajku alebo výluke. Po uzavretí kolektívnej zmluvy dánske pracovné právo predpisuje mierovú povinnosť počas jej platnosti.
Ak sa vec týka porušenia kolektívnej zmluvy, musí sa postúpiť pracovnému súdu. Ak však dôjde k nezhode o výklade dohody, spor musí vyriešiť pracovný rozhodcovský súd (faglige voldgiftsretter). Právnym základom riešenia konfliktov sú štandardné pravidlá riešenia pracovnoprávnych sporov z roku 1910 (dánska skratka je Normen).
"Konflikt záujmov" sa vyskytuje v obdobiach a oblastiach, keď a kde nie je platná kolektívna zmluva. V týchto prípadoch sa môžu prijať protestné akcie, ako sú štrajky, výluky alebo blokády, za predpokladu, že existuje primeraná miera proporcionality medzi cieľom, ktorý sa má dosiahnuť, a prostriedkami použitými na jeho dosiahnutie. Táto sloboda sa vzťahuje na pracovníkov aj zamestnávateľov. V súvislosti s obnovením kolektívnej zmluvy môže dôjsť ku konfliktu záujmov. V tomto prípade sa verejný zmierovateľ pokúsi o mediáciu, aby sa predišlo ďalšiemu konfliktu, ako je napríklad generálny štrajk.
Okrem toho môže dôjsť ku konfliktu záujmov medzi odborovými organizáciami a zamestnávateľmi, na ktorých sa kolektívna zmluva nevzťahuje. Počas obdobia platnosti kolektívnej zmluvy by mohlo dôjsť ku konfliktu záujmov aj vtedy, ak napríklad nová technológia na pracovisku vytvorila novú prácu, na ktorú sa nevzťahuje existujúca kolektívna zmluva. V oboch situáciách by odborové zväzy mohli podniknúť štrajkové akcie proti zamestnávateľovi s cieľom získať kolektívnu zmluvu.
Kolektívne pracovné právo sa zaoberá predovšetkým konfliktmi práv. Konflikty záujmov majú najmä politickú/ekonomickú povahu.
Vývoj v štrajku, 2012 – 2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 4.1 | 372.1 | 6.8 | 3.7 | 5.8 | 10.5 | 7.5 | 3.1 | 3.1 | 85.6 | Authors’ calculations based on number of lost working days and employees in the Danish labour market (Statistics Denmark, RAS300) |
| Number of strikes | 225 | 197 | 318 | 158 | 144 | 426 | 148 | 150 | 135 | 160 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
| Number of workers involved | 8,589 | 75,319 | 10,616 | 6,054 | 6,997 | 16,953 | 7,267 | 5,895 | 5,285 | 16,830 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
| Number of working days lost | 10,200 | 930,300 | 16,900 | 9,400 | 15,400 | 28,100 | 20,300 | 8,400 | 8,500 | 243,400 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
Mechanizmy kolektívneho riešenia sporov
Dánske mechanizmy kolektívneho riešenia sporov pozostávajú z viacerých mechanizmov mimosúdneho riešenia sporov (rôzne stretnutia medzi stranami a zúčastnenými organizáciami) v kombinácii so systémom pracovných súdov, ktoré pozostávajú z priemyselných arbitrážnych tribunálov a dánskeho pracovného súdu.
Po prvé, strany na pracovisku a po druhé sociálni partneri majú povinnosť vyriešiť spor skôr, ako sa dostane na súd. To sa deje prostredníctvom stretnutí medzi stranami.
Ak sa vec týka porušenia kolektívnej zmluvy, musí byť v konečnom dôsledku postúpená pracovnému súdu. Ak však existuje nezhoda o výklade dohody, spor musí vyriešiť pracovný rozhodcovský súd.
Individuálne mechanizmy riešenia sporov
Hlavným individuálnym mechanizmom riešenia sporov je občiansky súd. Systém pracovných súdov preberá iba kolektívne spory. Preto, ak sa odborový zväz sťažovateľa nechce zaoberať jeho prípadom alebo ak sťažovateľ nemá žiadny zväzok, jedinou možnosťou pre jednotlivca je obrátiť sa na občiansky súd.
Využívanie mechanizmov alternatívneho riešenia sporov
Zo žiadneho zdroja štatistík nie sú k dispozícii žiadne informácie o tom, ako často sa využívajú alternatívne riešenia sporov. Organizácie trhu práce ich nemonitorujú ani o nich nepodávajú správy spoločnému orgánu alebo vyššiemu orgánu. Je však všeobecne známe, že mnohé spory sa vyriešia skôr, ako sa dostanú na oficiálny systém pracovných súdov.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)