Profil krajiny pracovného života pre Francúzsko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života vo Francúzsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
"Individuálne pracovnoprávne vzťahy" sa vzťahujú na vzťah medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou reguláciou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach. Táto časť sa zaoberá začatím a ukončením pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami vo Francúzsku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Minimálny pracovný vek je 18 rokov, s výnimkami pre osoby vo veku 16 a viac rokov pre určité úlohy na pracovisku, ako je učňovská príprava. Pracovná zmluva existuje od okamihu, keď sa fyzická osoba (zamestnanec) zaviaže pracovať pre inú osobu (zamestnávateľa) a pod jej vedením. Pracovné zmluvy by sa mali vydávať v písomnej forme.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Pracovná zmluva znamená stav podriadenosti zamestnanca a udeľuje zamestnávateľovi právo na disciplinárne konanie proti pochybeniu. Podľa článku 1232-1 Zákonníka práce musí byť prepustenie odôvodnené "skutočnou a závažnou príčinou". Zamestnávateľ musí dodržiavať prísne postupy. Musí sa začať osobným doručením alebo zaslaním doporučenou poštou listu na adresu bydliska zamestnanca s pozvánkou na predbežné stretnutie. Dôvody na zváženie prepustenia musia byť jasne uvedené a stretnutie sa musí konať v deň najmenej päť dní po tom, čo má byť list doručený zamestnancovi. List musí tiež informovať zamestnanca, že má nárok na to, aby ho na stretnutí sprevádzal kolega zamestnanec alebo zástupca zamestnanca. Reformou pracovného práva z roku 2017 sa zjednodušili, objasnili a sprísnili procesné pravidlá, ktoré sa vzťahujú na prepúšťanie. Napríklad nové nariadenie navrhovalo použitie pro forma vzoru na prepustenie a umožňuje zamestnávateľovi poskytnúť súdu dodatočné informácie. Cieľom je znížiť počet prípadov, keď zamestnávateľ musí zaplatiť náhradu za prepustenie, ktoré sa považuje za nespravodlivé, ale v skutočnosti je založené na legitímnom dôvode.
Ďalšími postupmi pri ukončení pracovného pomeru sú výpoveď (zamestnanec musí preukázať jasnú a jednoznačnú vôľu dať výpoveď), odchod do dôchodku (z iniciatívy zamestnanca pred dovŕšením 70 rokov, alebo z iniciatívy zamestnávateľa po dovŕšení 70. rokov) a vzájomné ukončenie pracovného pomeru (rupture conventionnelle), ktoré zahŕňa dohodu medzi oboma stranami a podlieha schváleniu inšpektorátom práce.
Konvencia o rozchode je forma ukončenia pracovnej zmluvy, ktorá sa stala veľmi bežnou, pretože poskytuje zamestnávateľovi právnu istotu a umožňuje ukončenie pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode. Podľa najnovších dostupných údajov bolo v roku 2021 schválených približne 502 000 vzájomných dohôd o ukončení zmluvy (v porovnaní s 284 000 v roku 2012).
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
V praxi takmer všetky zamestnané a nezamestnané matky čerpajú materskú dovolenku a v roku 2013 využilo otcovskú dovolenku 7 z 10 oprávnených otcov (Antunez a Buisson, 2019). Otcovská dovolenka sa od júla 2021 zdvojnásobila. Pred júlom 2021 mali otcovia 11 dní otcovskej dovolenky s príspevkom vyplácaným zo systému sociálneho zabezpečenia plus tri dni dovolenky na narodenie dieťaťa stanovené Zákonníkom práce a odmeňované zamestnávateľom. Cieľom bolo pridať ďalších 14 dní financovaných zo systému sociálneho zabezpečenia, aby sa dosiahol cieľ 28 dní, z ktorých 7 bolo povinných.
Zákonná dovolenka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Pracovnej neschopnosti
Pracovná zmluva zamestnanca, ktorý je na dovolenke z dôvodu choroby, sa považuje za pozastavenú. Neprítomnosť z dôvodu choroby nemôže byť základom pre ukončenie pracovného pomeru. V prípade predĺženej alebo opakovanej práceneschopnosti však môže byť zamestnávateľ (za určitých podmienok) oprávnený ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodu, že neprítomnosť zamestnanca bráni riadnemu fungovaniu spoločnosti, a preto je spoločnosť povinná zamestnanca natrvalo nahradiť. Zamestnanec bude počas svojej neprítomnosti naďalej poberať svoju mzdu, ak spĺňa určité podmienky stanovené Zákonníkom práce, prípadne platnou kolektívnou zmluvou, ak sú výhodnejšie. Počas práceneschopnosti, po trojdňovom období odkladu, sa mzdy vyplácajú zo systému národného zdravotného poistenia.
Dôchodkový vek
Od dôchodkovej reformy v roku 2023 je vek odchodu do dôchodku pre zamestnancov narodených po 1. januári 1968 64 rokov. Je to 62 pre tých, ktorí sa narodili pred 1. septembrom 1961. Potom sa postupne zvyšuje zo 62 rokov a 3 mesiacov (pre zamestnancov narodených medzi 1. septembrom 1961 a 31. decembrom 1961) na 63 rokov (pre ľudí narodených v roku 1963) a nakoniec 64 rokov (pre osoby narodené v roku 1968). Predčasný odchod do dôchodku je možný. Zamestnanci môžu odísť do dôchodku s plným dôchodkom pred dosiahnutím zákonného veku, ak začali pracovať vo veku 16, 18, 20 alebo 21 rokov. Vek odchodu do dôchodku súvisí aj s počtom rokov zaplatených príspevkov na sociálne zabezpečenie (na získanie plného dôchodku je potrebných 161 až 172 štvrtín príspevkov v závislosti od dátumu narodenia zamestnanca). Uznané zdravotné postihnutie dáva zamestnancovi aj právo na predčasný odchod do dôchodku. Nie je žiadny rozdiel v zákonnom veku odchodu do dôchodku pre mužov a ženy.
