Profil krajiny pracovného života pre Francúzsko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života vo Francúzsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
Právo na štrajk sa vzťahuje na všetkých zamestnancov vždy, keď je zapojený odborový zväz. Hoci nie všetci a dokonca ani väčšina zamestnancov musia byť zapojení, jednotlivec môže vstúpiť do štrajku len vtedy, ak jeho akcia súvisí s celoštátnou štrajkovou akciou.
Na to, aby sa žaloba považovala za štrajk, musí spĺňať tri podmienky.
Musí zahŕňať úplné zastavenie práce.
Musí zahŕňať konzultácie so zamestnancami.
Štrajkujúci musia vydávať požiadavky, ktoré súvisia s podmienkami ich zamestnania (napríklad týkajú sa miezd, pracovných podmienok alebo reštrukturalizácie).
Ak nie sú splnené tri požiadavky, štrajk sa považuje za nezákonný. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na nezákonných štrajkoch, nie sú chránení štrajkovou legislatívou a môžu byť sankcionovaní alebo prepustení. Nezákonné štrajky zahŕňajú napríklad pomalé a sabotážne činy, štrajky týkajúce sa konkrétnej povinnosti, ktorá je súčasťou pracovnej zmluvy (napríklad pohotovostná služba), opakované blokády alebo obsadenia spoločnosti bez hromadného zastavenia práce alebo konzultácií so zamestnancami a štrajky na úrovni spoločnosti, ktoré sú čisto politické.
V súkromnom a verejnom sektore, s výnimkou verejnej dopravy, nie je pre pracovníkov povinnosť informovať svojho zamestnávateľa alebo sa pokúšať dosiahnuť priateľskú dohodu. Neexistuje ani žiadna regulácia minimálneho alebo maximálneho trvania štrajku. Obsadenie priestorov spoločnosti a bránenie neštrajkujúcim, aby pracovali, je tiež nezákonným konaním.
Ak je štrajk v súlade s legislatívou, demontiéri sú chránení pred sankciami a prepustením, ak sa zúčastnia štrajku. Manažment si môže ponechať pomernú časť platu štrajkujúceho a všetky dodatočné platby, ako je náhrada cestovných výdavkov.
Podľa Daresa (2023c) sa požiadavky pracovníkov týkali platov pre 73 % spoločností postihnutých aspoň jedným štrajkom v roku 2021. To bol najčastejšie uvádzaný dôvod a bol o 25 percentuálnych bodov vyšší ako v roku 2020, keď bol relatívny podiel mzdových požiadaviek v súlade s priemerom za predchádzajúcich 10 rokov (48 %). Pracovné podmienky boli dôvodom, ktorý v roku 2021 uviedlo 31 % spoločností, čo predstavuje nárast o 7 percentuálnych bodov za jeden rok. Tretím najčastejším dôvodom štrajku bola zamestnanosť (13 %), nasledovaný pracovným časom (11 %), pričom oba dôvody mali podobný podiel ako v roku 2020. Požiadavky spojené s dôchodkovou reformou uviedli v roku 2021 3 % firiem, ale 23 % v priemysle.
Vývoj v štrajku, 2011 – 2022
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Zdroje: Dares, 2021b, 2023c; Výzvy, 2024a
Mechanizmy kolektívneho riešenia sporov
Podľa článku L2522 francúzskeho zákonníka práce môžu byť všetky kolektívne konflikty súvisiace s prácou predmetom zmierovacieho konania. Preto existuje sieť regionálnych zmierovacích komisií a jedna národná zmierovacia komisia (Commission nationale de conciliation). Tieto tripartitné orgány sa môžu odvolať v prípade akéhokoľvek kolektívneho konfliktu. Ich zloženie sa zvyčajne určuje odvetvovou dohodou. Tieto orgány alebo orgány verejnej moci môžu tiež začať mediačné postupy na vyriešenie sporu (článok L2523-1).
Individuálne mechanizmy riešenia sporov
Individuálne riešenie sporov je vo Francúzsku veľmi zriedkavé. Týmto bodom sa zaoberali nedávne reformy systému pracovných súdov.
Využívanie mechanizmov alternatívneho riešenia sporov
Mechanizmy zmierovacieho konania a mediácie nie sú povinné a v skutočnosti sa používajú len zriedka. Preto nie sú k dispozícii žiadne štatistiky.
