Pracovnoprávne vzťahy
24 september 2020
Odborové zväzy, zamestnávateľské organizácie, ako aj verejné orgány zohrávajú dôležitú úlohu pri riadení vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Predstavujú vzájomne prepojené súčasti v systéme, ktorý funguje na európskej, národnej, odvetvovej, regionálnej a podnikovej úrovnRead more
Odborové zväzy, zamestnávateľské organizácie, ako aj verejné orgány zohrávajú dôležitú úlohu pri riadení vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Predstavujú vzájomne prepojené súčasti v systéme, ktorý funguje na európskej, národnej, odvetvovej, regionálnej a podnikovej úrovni. V posledných rokoch, keďže dochádza k rozvoju technológií a foriem práce v neustále sa meniacom ekonomickom prostredí, systémy pracovnoprávnych vzťahov čelia závažným výzvam.
V tejto súvislosti Európska komisia vyhlásila v roku 2015 „nový začiatok“ európskeho sociálneho dialógu. V spoločnom vyhlásení v júni 2016 Komisia, Rada Európskej únie a sociálni partneri poukázali na jeho zásadnú úlohu ako významnej súčasti tvorby politiky v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti.
- Európska komisia: Spoločné stanovisko k novému začiatku pre sociálny dialóg
Recent updates
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
Role of social partners in tackling discrimination at work
Representativeness of the European social partner organisations: Sea fisheries sector
Práca nadácie Eurofound
Read morePráca nadácie Eurofound
Nadácia Eurofound sa vyše 40 rokov rozvíja ako hlavné odborné stredisko pre monitorovanie a analýzu trendov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Patria k tomu aj väzby medzi sociálnym dialógom na európskej a na národnej úrovni. Vychádzajúc z poznatkov jej siete európskych korešpondentov v 28 členských štátoch EÚ a Nórsku zachytáva vývoj vo všetkých členských štátoch a celkove v EÚ.
Hlavné príspevky
Nadácia Eurofound vyhotovila celý rad porovnávacích analýz, článkov a prípadových štúdií v rámci celej EÚ-28 a Nórska v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ako aj pravidelne aktualizovaných databáz o súvisiacich témach.
Nedávna štúdia mapuje a rozoberá hlavné rozmery a ukazovatele týkajúce sa systémov pracovnoprávnych vzťahov v Európe v 21. storočí. Ďalšia oblasť výskumu sa zaoberá tým, ako sociálni partneri v EÚ a Nórsku skúmajú nové témy, nástroje a inovačné prístupy slúžiace na riešenie mnohých nových politických, právnych a sociálnych výziev, ktoré sa objavili v posledných rokoch.
Mzda a pracovný čas aj naďalej predstavujú oblasti vysokého záujmu a každoročne sa preskúmavajú. Jedna oblasť najnovšej aktualizácie týkajúcej sa miezd je zameraná na zákonom stanovené minimálne úrovne miezd v rámci celej EÚ, zatiaľ čo ďalšia je zameraná na kolektívne vyjednávanie o mzdách.
Od roku 2006 nadácia Eurofound vykonáva štúdie týkajúce sa reprezentatívnosti európskych odvetvových sociálnych partnerských organizácií na základe poverenia Európskej komisie.
Zdroje
- Databáza týkajúca sa miezd, pracovného času a kolektívnych sporov
- Európsky slovník pracovnoprávnych vzťahov
- Profily krajín z hľadiska pracovného života
Správy o vývoji pracovného života
Nadácia Eurofound poskytuje systematické a porovnateľné údaje o národných systémoch pracovnoprávnych vzťahov v pracovnom živote prostredníctvom nástrojov monitorovania a podávania správ, ktoré vychádzajú z príspevkov z jej siete európskych korešpondentov v rámci 28 členských štátov a Nórska.
Read less
Key outputs over the years
- Publications (2260)
- Údaje
- Ongoing work (13)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the European social partner organisations: Sea fisheries sector
Publication 10 august 2020Representativeness of the European social partner organisations: Paper sector
Publication 4 august 2020Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements
Publication 2 júl 2020Údaje
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Industrial relations index: Measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.
- Data: Database on wages, working time and collective disputes
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Agricultural sector
Publication október 2007Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Publication október 2020Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Publication november 2020Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government administration sector and social services
Publication november 2020Representativeness of the European social partner organisations: Overlaps between social services and other parts of the public sector
Publication január 2021
Other ongoing work
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
- Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
- Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
- Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
- Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor
Receive updates
Subscribe to updates on our work in the area of Pracovnoprávne vzťahy
Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.
You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.
- About us: Legal and data protection notices
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound je agentúra Európskej únie